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# Expert SAP HCM Payroll

- **Company:** Rheinmetall
- **Location:** Düsseldorf, Germany
- **Salary:** €63,500.0 - €81,500.0
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Application Lifecycle Management, Information Systems, SAP ERP, SAP (Applications), SAP Human Resource Management Software, Information Technology
- **Published:** August 27, 2026
- **Apply:** https://www.xing.com/jobs/duesseldorf-expert-sap-hcm-payroll-148368868

## About the Role

* Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich der Informationstechnik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung
 * Berufserfahrung im Applikationsmanagement bzw. in vergleichbarer Position
 * Tiefe Kenntnisse in den Sachverhalten der deutschen Entgeltabrechnung
 * Umfassende Erfahrung in Customizing der SAP Entgeltabrechnung für Deutschland (incl. Schemen/Rechenregeln, sowie Behördenkommunikation an Behörden und Sozialversicherungsträger)
 * Erfahrung in SAP HR Formularen und H4S4 von Vorteil
 * Methodisches Wissen (idealerweise mit Zertifizierung) in den Bereichen Projektmanagement und ITIL wünschenswert
 * Großes Interesse am Aufbau eines professionellen Inhouse-Applikationsbetriebes sowie Projektsupports
 * Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit
 * Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
 * Interkulturelle Kompetenz und Reisebereitschaft

## Description

* Entstörung/Customizing/Weiterentwicklung und Design von Prozessen im Bereich der SAP Entgeltabrechnung Deutschland
 * Selbstständige Bewertung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen und gesetzlichen Anforderungen im Bereich der deutschen Entgeltabrechnung
 * Beratung unserer Business Partner in den Zentral und Fachbereichen der Rheinmetall
 * Durchführung von Jahreswechselaktivitäten und Gesetzesanpassungen
 * Mitarbeit in konzernweiten Projekten (u.a. Einführung H4S4)
 * Koordination externer Dienstleister
 * Dokumentation der Systemlandschaft und -erweiterungen
 * Stabilisierung der bestehenden Systemlandschaft, * Mitarbeiterergebnisbeteiligung
 * Flexible Arbeitszeitmodelle sowie VIVA-Familien-Service
 * Fitness- und Gesundheitsangebote
 * Subventioniertes Betriebsrestaurant
 * Betriebliche Altersvorsorge
 * Bike Leasing
 * Mitarbeiteraktienkaufprogramm
 * Corporate Benefits Plattform
 * Deutschland-Ticket als Jobticket
 * Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u. a. in der Rheinmetall Academy und über eine E-Learning-Plattform
 * Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool


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