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# Future Head of Delivery SAP HR and Personalcontrolling

- **Company:** Michael Page International (Deutschland) GmbH
- **Location:** Dusseldorf, Germany
- **Experience:** Expert
- **Salary:** €90,000.0 - €110,000.0
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** SAP ERP, SuccessFactors, SAP (Applications), SAP Human Resource Management Software
- **Published:** August 28, 2026
- **Apply:** https://www.michaelpage.de/job-detail/future-head-delivery-sap-hr-and-personalcontrolling-mwd/ref/jn-082026-7091899

## About the Role

* Mehrjährige Berufserfahrung im SAP-HR-Umfeld, idealerweise mit SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors
 * Fundierte Kenntnisse im Personalcontrolling, Workforce Planning oder angrenzenden HR- und Controlling-Prozessen
 * Nachweisbare Erfahrung in der Leitung komplexer Kundenprojekte
 * Erfahrung in der fachlichen oder disziplinarischen Führung von Teams
 * Verständnis für Implementierungs-, Transformations- und Beratungsprojekte im Enterprise-Umfeld
 * Sicherer Umgang mit klassischen und agilen Projektmanagementmethoden
 * Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf Management-, Fachbereichs- und IT-Ebene
 * Deutschkenntnisse auf C2-/Muttersprache-Niveau
 * Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
 * Freude daran, neue Strukturen aufzubauen und eigene Ideen nachhaltig umzusetzen

## Description

* Aufbau und Führung eines neuen Consulting- und Delivery-Teams; 100% remote
 * Fachliche Beratung rund um Personalkostenplanung und Workforce Management, * Gesamtverantwortung für die erfolgreiche Durchführung von Kundenprojekten von der Anforderungsaufnahme bis zum Go-Live
 * Aufbau und Weiterentwicklung eines eigenen Delivery- und Consulting-Bereichs
 * Rekrutierung, Führung und Entwicklung eines Teams aus Consultants und Projektleitern
 * Entwicklung von Projektmethodiken, Standards, Governance-Strukturen und Qualitätsrichtlinien
 * Fachliche Beratung von HR-, Finance- und Controlling-Verantwortlichen rund um Personalkostenplanung und Workforce Management
 * Übersetzung fachlicher Anforderungen in umsetzbare Lösungs- und Integrationskonzepte
 * Steuerung komplexer Implementierungsprojekte bei größeren Unternehmensgruppen und Konzernen
 * Identifikation und proaktive Steuerung von Projekt-, Budget- und Terminrisiken
 * Enge Zusammenarbeit mit Produktmanagement, Entwicklung, Vertrieb und Customer Success
 * Einbringung von Markt- und Projekterfahrungen in die Weiterentwicklung der Softwarelösung, Gestaltungsauftrag statt VerwaltungsaufgabeSie übernehmen keine bestehende Organisation, sondern bauen einen neuen Unternehmensbereich auf und definieren Prozesse, Standards und Erfolgskennzahlen aktiv mit. Konzernprojekte mit kurzen Entscheidungswegen

Spannende Projekte bei namhaften Unternehmen, kombiniert mit einer mittelständischen Unternehmenskultur ohne komplexe Abstimmungsschleifen. Arbeiten von überall in der DACH-Region

Remote-First-Arbeitsmodell mit hoher Eigenverantwortung und gezielter persönlicher Zusammenarbeit bei wichtigen Kundenprojekten. Nachhaltiges Wachstum

Sie arbeiten für ein profitables Unternehmen mit klarer Marktposition und langfristiger Investitionsstrategie. Sichtbarkeit auf Managementebene

Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Produktmanagement und Vertriebsleitung sowie hoher Einfluss auf die weitere Unternehmensentwicklung. Fachliche Weiterentwicklung

Kontinuierlicher Ausbau Ihrer Expertise in modernen HR-Technologien, SAP-Landschaften und strategischer Workforce-Planung. Raum für Innovation

Eigene Ideen und neue Beratungsansätze werden aktiv gefördert und können direkt in die Unternehmensstrategie einfließen. Langfristige Perspektive

Die Rolle ist auf nachhaltigen Ausbau ausgelegt und bietet Entwicklungsmöglichkeiten bis in höhere Leadership-Funktionen.


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