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# Manager HR Prozesse, Datenschutz und Governance

- **Company:** Hays
- **Location:** Düsseldorf, Germany (Remote available)
- **Salary:** €72,000.0 - €98,000.0
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Microsoft Excel, Data Analysis, Document Management Systems, Microsoft Office, Microsoft PowerPoint, Information Technology
- **Published:** August 29, 2026
- **Apply:** https://www.xing.com/jobs/duesseldorf-manager-hr-prozesse-datenschutz-governance-157476497

## About the Role

* Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
 * Erfahrung im Umgang mit digitalen Kollaborations- und Dokumentenmanagementsystemen, insbesondere im Bereich Berechtigungsmanagement und Organisationsstrukturen
 * Gute Kenntnisse in Datenschutz-, Compliance- und Risikomanagement-Themen sowie Erfahrung in der Beratung interner Stakeholder
 * Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und organisatorische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Projekt- oder Prozessmanagement
 * Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint
 * Idealerweise Kenntnisse in der Datenanalyse, Automatisierung oder Business-Intelligence-Anwendungen
 * Erfahrung in agilen Arbeitsmethoden und im bereichsübergreifenden Stakeholder-Management
 * Hohe Kunden- und Serviceorientierung sowie Freude daran, digitale Prozesse aktiv mitzugestalten

## Description

* Full-timeEmployment type: Full-time
 * €72,000 - €98,000 (XING estimate)
 * Hybrid
 * Be an early applicant, * Steuerung regulatorischer und organisatorischer Anforderungen: Sie koordinieren und begleiten die Umsetzung regulatorischer Prozesse innerhalb des Personalbereichs. Dabei beraten Sie Fachbereiche zu Themen des Risikomanagements, interner Kontrollsysteme und strategischer Risikoanalysen
 * Datenschutz- und Compliance-Management: Als zentrale Ansprechperson für datenschutzrelevante Fragestellungen unterstützen Sie die Einhaltung gesetzlicher und interner Anforderungen. Sie arbeiten eng mit den verantwortlichen Ansprechpartnern in den verschiedenen HR-Einheiten zusammen und fördern eine einheitliche Umsetzung von Datenschutzstandards.
 * Weiterentwicklung digitaler Kollaborationsplattformen: Sie verantworten die strategische Weiterentwicklung der HR-internen Collaboration-Plattform. Dazu gehören die Optimierung von Informationsstrukturen, die Entwicklung von Rollen- und Berechtigungskonzepten sowie die Sicherstellung einer effizienten und sicheren Zusammenarbeit
 * Internationale Zusammenarbeit und Lösungsentwicklung: In enger Abstimmung mit nationalen und internationalen Stakeholdern wirken Sie an der Konzeption und Umsetzung übergreifender HR-Lösungen mit und treiben die Harmonisierung von Prozessen und Standards voran
 * Prozessmanagement und Digitalisierung: Sie übernehmen Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Prozesslandschaft. Darüber hinaus steuern und optimieren Sie zentrale Personalprozesse und begleiten Digitalisierungsinitiativen zur Effizienzsteigerung und Automatisierung


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