> Markdown version of [/jobs/ext/2323086-lead-developer-senior](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/2323086-lead-developer-senior). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Lead developer senior - **Company:** Chargemap - **Location:** Strasbourg, France (Remote available) - **Experience:** Expert - **Salary:** €48,000.0 - €53,000.0 - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** PHP (Programming Language), Amazon Web Services, Software Quality, Code Review, Continuous Integration, DevOps, Elasticsearch, Github, MySQL, Redis, Technical Debt, Backend, Production Code, Front End Software Development - **Published:** August 7, 2026 - **Apply:** https://fr.indeed.com/viewjob?jk=3d55d729375caeb3 ## About the Role Vous rejoindrez une organisation technique structurée, au cœur d'un secteur en pleine accélération : l'électromobilité. Vous évoluerez dans un environnement où les pratiques se modernisent, où les initiatives sont encouragées, et où votre expertise contribuera directement à la robustesse et à la pérennité de nos produits. Vous disposez d'une expérience significative en développement, dont une part sur des systèmes en production à enjeu (charge, disponibilité, données sensibles), avec une expertise technique confirmée sur au moins un domaine de votre périmètre suffisamment approfondie pour trancher des sujets d'architecture. Vous savez raisonner en systèmes, anticiper les effets de bord et distinguer ce qui est réversible de ce qui ne l'est pas. Vous avez une solide culture qualité et fiabilité (tests, CI/CD, observabilité, gestion d'incident), et de bonnes capacités rédactionnelles : vous savez produire une décision d'architecture lisible, une documentation utile, une note d'arbitrage. Vous avez déjà porté des décisions d'architecture et en avez mesuré les conséquences sur plusieurs années. Vous avez une expérience confirmée de management ou d'encadrement d'une équipe de développeurs ( fixation d'objectifs, suivi de performance, montée en compétences ) et vous savez travailler en binôme avec le Produit sans confondre votre rôle avec le sien. Vous êtes un.e manager pragmatique et exigeant.e - la valeur de votre poste se mesure autant à la performance et à la montée en compétences de votre équipe qu'à votre propre contribution technique. Vous communiquez de façon claire, et vous savez trancher et assumer une décision technique ou managériale en situation d'information incomplète. Chez Chargemap, l'IA fait partie intégrante de nos usages. Vous l'utiliserez pour accélérer vos analyses, documenter vos décisions ou encore améliorer l'efficacité de vos workflows de développement. Dans une logique de développement progressif à l'international, une bonne maîtrise de l'anglais (écrit et oral) est appréciée pour collaborer sereinement dans un écosystème technique ouvert et évolutif. Process de recrutement ## Description Rattaché.e à Arnaud, notre Production Manager, vos missions seront de : Architecture, qualité du code et dette technique * Vous porterez les choix d'architecture de votre périmètre : vous instruirez les options, documenterez les arbitrages, engagerez la décision et en assumerez les conséquences dans le temps. * Vous serez garant.e de la qualité technique des livrables (code, tests, observabilité, documentation) et piloterez la stratégie de dette technique, de son identification à son remboursement. * Vous définirez les standards techniques de l'équipe et anticiperez les risques structurants : scalabilité, sécurité, coûts d'infrastructure, obsolescence. * Vous instruirez les sujets techniques complexes ou incertains : spikes, prototypes, POC, études de faisabilité. Management de l'équipe et organisation du travail * Vous assurerez le management opérationnel de l'équipe (4 développeur.euses backend, 1 front-end) : points individuels, fixation d'objectifs, suivi de la progression et de la charge de chacun.e. * Vous mènerez les évaluations de performance (people review, entretiens annuels) et serez moteur dans les décisions de recrutement de l'équipe. * Vous accompagnerez la montée en compétences de l'équipe (profils juniors et alternants en particulier) et ferez de la revue de code un acte formateur. * Vous découperez avec l'équipe les sujets en tâches actionnables, estimerez la charge et attribuerez le travail selon les compétences et les objectifs de développement de chacun.e. * Vous arbitrerez les demandes entrantes (bugs, support, sollicitations d'autres équipes) et signalerez au Production Manager les éléments ayant un impact sur le planning, sans en porter le suivi. Développement au quotidien sur les sujets les plus critiques * Ce poste reste un poste de développement : on attendra de vous une contribution régulière et visible au code de production. * Vous prendrez en charge les parties les plus exigeantes du système : composants critiques, refactorings structurants, résolution des incidents complexes. * Vous participerez, avec le Produit, à la compréhension des besoins utilisateurs et à la décision des solutions retenues. * Vous maintiendrez les projets existants, déploierez les solutions, et rédigerez la documentation technique de votre périmètre (ADR, schémas, runbooks). Contribution aux sujets techniques transverses (standards, veille, autres équipes) * Vous contribuerez aux standards partagés, aux choix d'outillage et aux décisions d'architecture qui dépassent votre périmètre. * Vous animerez ou contribuerez aux communautés de pratique techniques (guildes, tech day, partages internes) et assurerez une veille technologique active. * Vous serez le.la relai du Production Manager sur les sujets techniques : sens des orientations transmis à l'équipe, signaux du terrain remontés. Vous interviendrez sur les technologies suivantes de notre stack : * Back-end : PHP 8, Slim Framework * DevOps : GitHub Actions, AWS * BDD : Mysql, Elasticsearch, Redis Ces missions ne sont pas figées et peuvent évoluer en fonction des besoins et de vos intérêts. Le salaire débute à 48 000 € brut annuel. Il sera également complété par un intéressement aux performances de l'entreprise pouvant atteindre 12% du salaire annuel brut., Si votre candidature est retenue, nous appliquons le process suivant : * Court échange téléphonique avec Habi, notre chargée de recrutement ; * Entretien plus approfondi en présentiel avec Arnaud, notre production manager * Réalisation d'un test technique à domicile * Debrief test et rencontre équipe * Echanges autour des termes du contrat et signature ## Related Videos - [MySQL Protocol Features You Should Be Aware Of](https://www.wearedevelopers.com/videos/100267-mysql-protocol-features-you-should-be-aware-of) - [Reducing LLM Calls with Vector Search Patterns - Raphael De Lio (Redis)](https://www.wearedevelopers.com/videos/1714-reducing-llm-calls-with-vector-search-patterns-raphael-de-lio-redis) - [From DevOps to Scaled DevOps: How We’re Rebuilding Continuous Delivery as a Platform](https://www.wearedevelopers.com/videos/100018-from-devops-to-scaled-devops-how-we-re-rebuilding-continuous-delivery-as-a-platform) - [Navigating the Corporate Jungle: Life as a Developer in a large Company](https://www.wearedevelopers.com/videos/621-navigating-the-corporate-jungle-life-as-a-developer-in-a-large-company) - [DevOps Maturity Check – a way to balance autonomy and alignment](https://www.wearedevelopers.com/videos/58-devops-maturity-check-a-way-to-balance-autonomy-and-alignment) - [Accelerating Authentication Architecture: Taking Passwordless to the Next Level](https://www.wearedevelopers.com/videos/733-accelerating-authentication-architecture-taking-passwordless-to-the-next-level) ## Related Articles - [Fully Remote Software Engineer Jobs](https://www.wearedevelopers.com/magazine/447-fully-remote-software-engineer-jobs) - [Find a Developer Job: 12 Best Job Sites For Developers](https://www.wearedevelopers.com/magazine/165-find-a-developer-job-12-best-job-sites-for-developers) - [Where To Find Software Engineering Jobs](https://www.wearedevelopers.com/magazine/396-where-to-find-software-engineering-jobs) - [What’s the Difference between a Junior, Mid, and Senior Developer?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/238-what-s-the-difference-between-a-junior-mid-and-senior-developer) - [Where to Find Entry-Level Software Engineering Jobs](https://www.wearedevelopers.com/magazine/397-where-to-find-entry-level-software-engineering-jobs) - [7 Most Popular Web Developer Jobs in Europe](https://www.wearedevelopers.com/magazine/163-7-most-popular-web-developer-jobs-in-europe)