> Markdown version of [/jobs/ext/2335290-it-service-delivery-manager](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/2335290-it-service-delivery-manager). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md).

---

# IT Service Delivery Manager

- **Company:** Talent123
- **Location:** Huizen, Netherlands
- **Experience:** Experienced
- **Salary:** €17,333.0 - €19,067.0
- **Contract:** Contract
- **Skills:** Microsoft Word, Information Technology
- **Published:** August 24, 2026
- **Apply:** https://nl.indeed.com/viewjob?jk=9b4bf43402df7912

## About the Role

Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever

 * De functie betreft 32 uur per week;
 * Gesprekken op woensdag 9 september 2026;
 * Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren;
 * Minimaal 3 jaar werkervaring binnen IT-servicemanagement;
 * Werkervaring binnen een gemeente;
 * Werkervaring met het opzetten, implementeren of professionaliseren van ITSM-processen;
 * Tariefbereik €100 - €110 (afhankelijk van ervaring).

Wensen

 * Werkervaring met het opzetten van ITSM-processen;
 * Werkervaring met het opzetten van Service Level Management;
 * Werkervaring met het opzetten van Product- en Dienstencatalogus;
 * Werkervaring met Leveranciers- en contractmanagement;
 * Werkervaring met het opzetten van Lifecycle Management;
 * Werkervaring met Stakeholdermanagement en adviesvaardigheden;
 * Beschikbaar september 2026 voor 32 uren per week, waarvan 2 vaste kantoordagen op locatie.

* Klant- en stakeholdergericht;
 * Communicatief vaardig;
 * Proactief;
 * Resultaatgericht;
 * Analytisch;
 * Verbindend;
 * Organisatiesensitief.

Aanleveren

Let op: Onderstaande punten zijn vereist

 * Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
 * Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
 * 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
 * Indicatie uurtarief.

## Description

* Aanleiding: Behoefte om het servicemanagement centraal te organiseren en verder te professionaliseren.

 * Bedoeling: Als IT Service Delivery Manager bouw je aan een centrale ITSM-functie en vorm je de verbindende schakel tussen management, interne gebruikers, leveranciers en ICT-collega's.

 * Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent een inspirerende teamspeler die effectief werkt: doortastend, ondernemend en besluitvaardig. Bovendien begrijpt je de dynamiek van een organisatie, weet je belangen zorgvuldig af te wegen en creëer je verbinding tussen mensen, processen en technologie om gezamenlijke doelstellingen te realiseren. Ook neem je eigenaarschap en wacht je niet af tot problemen zich voordoen. Je signaleert risico's, kansen en knelpunten vroegtijdig en onderneemt actie voordat deze impact hebben op de dienstverlening.

Als IT Service Delivery Manager bouw je aan een centrale ITSM-functie en vorm je de verbindende schakel tussen management, interne gebruikers, leveranciers en ICT-collega's. De focus ligt op het inrichten, borgen en continu verbeteren van IT-dienstverlening volgens best practices zoals ITIL.

Binnen de afdeling ICT & GEO is de behoefte ontstaan om het servicemanagement centraal te organiseren en verder te professionaliseren. Er is een duidelijke ambitie én breed draagvlak binnen het team om de IT-dienstverlening naar een hoger niveau te brengen. In deze rol bouw je aan een stevige basis voor IT Service Management (ITSM) binnen de organisatie. Daarbij werk je nauw samen met de manager ICT & GEO en weet je collega's op alle niveaus te betrekken, te enthousiasmeren en mee te nemen in veranderingen en verbeteringen.

* Opzetten en beheren van Service Level Management-processen.
 * Adviseren van collega's bij het opstellen en beheren van SLA's en OLA's.
 * Monitoren van KPI's en serviceprestaties.
 * Opstellen van rapportages voor management en stakeholders.
 * Signaleren en initiëren van verbetermaatregelen.
 * Ontwikkelen en onderhouden van een overzichtelijke Product- en Dienstencatalogus.
 * Vastleggen van dienstverlening, eigenaarschap, afnamevoorwaarden en lifecycle-informatie.
 * Bewaken van actualiteit en kwaliteit van de catalogus.
 * Vertalen van gebruikersbehoeften naar duidelijke diensten.
 * Regie voeren op de lifecycle van applicaties en hardware.
 * Opstellen van meerjarenplanningen voor vervanging en upgrades.
 * Beheersen van risico's rondom End-of-Life en End-of-Support.
 * Afstemmen met budgethouders, leveranciers en beheerteams.
 * Ondersteunen bij contractbeheer en contractevaluaties.
 * Voorbereiden en begeleiden van leveranciersreviews.
 * Monitoren van contractafspraken en prestaties.
 * Leveren van inhoudelijke ICT-input voor aanbestedingen en contractonderhandelingen.

Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP'ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als 'nicheplayer' 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.


## Related Videos

- [Developing the Rich Text Editor for DeepL.com](https://www.wearedevelopers.com/videos/1172-developing-the-rich-text-editor-for-deepl-com)
- [Enabling intelligent logistics automation: home-grown Industrial IoT platform at Austrian Post](https://www.wearedevelopers.com/videos/2018-enabling-intelligent-logistics-automation-home-grown-industrial-iot-platform-at-austrian-post)
- [Demografie nutzen um jedem Bewerber das passende Angebot zu machen!](https://www.wearedevelopers.com/videos/836-demografie-nutzen-um-jedem-bewerber-das-passende-angebot-zu-machen)
- [It's not easy being green](https://www.wearedevelopers.com/videos/558-it-s-not-easy-being-green)
- [Building Talent Acquisitions Teams](https://www.wearedevelopers.com/videos/1496-building-talent-acquisitions-teams)
- [Local Candidates vs International Talent - Building the Very Best Dev Team](https://www.wearedevelopers.com/videos/1067-local-candidates-vs-international-talent-building-the-very-best-dev-team)

## Related Articles

- [How to land a developer job in Amsterdam](https://www.wearedevelopers.com/magazine/36-how-to-land-a-developer-job-in-amsterdam)
- [Best Companies in the Netherlands: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/193-best-companies-in-the-netherlands-top-25-companies-in-2023)
- [The Netherlands – Europe’s powerhouse for software development?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/31-the-netherlands-europe-s-powerhouse-for-software-development)
- [How to Find Tech Jobs in Amsterdam](https://www.wearedevelopers.com/magazine/279-how-to-find-tech-jobs-in-amsterdam)
- [Software Developer Salary in The Netherlands [2023]](https://www.wearedevelopers.com/magazine/217-software-developer-salary-in-the-netherlands-2023)
- [Finding IT & Technology English-speaking Jobs in Germany ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/446-finding-it-technology-english-speaking-jobs-in-germany)