> Markdown version of [/jobs/ext/2367998-senior-scrum-master-devops](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/2367998-senior-scrum-master-devops). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Senior Scrum Master DevOps - **Company:** Talent123 - **Location:** Rotterdam, Netherlands - **Experience:** Expert - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Microsoft Word, Geographic Information Systems, Agile Methodology, Artificial Intelligence, Data Analysis, DevOps, IT Management, Scrum Methodology, Software Engineering - **Published:** August 24, 2026 - **Apply:** https://nl.indeed.com/viewjob?jk=d1c1cb1f82507092 ## About the Role Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever * De functie betreft 28 uur per week; * Beschikbaar voor een digitaal kennismakingsgesprek op donderdag 3 september 2026 tussen 13.00 en 16.00 uur of vrijdag 4 september 2026 tussen 09.00 en 12.00 uur.; * Dinsdag en donderdag werk je op kantoor vanwege de teamdagen. Maandag en woensdag kan in overleg thuis worden gewerkt; * Aantoonbare ervaring met het coachen van meerdere volwassen ontwikkelteams; * Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als Scrum Master en/of Agile coach binnen een DevOps-omgeving; * Ervaring met platform- en/of applicatieontwikkeling; * Kennis van Agile, Scrum, DevOps en Lean-principes; * Sterke coachende en faciliterende vaardigheden; * Ervaring met stakeholdermanagement in een omgeving met interne en externe partijen; * Afgeronde hbo-opleiding of aantoonbaar hbo werk- en denkniveau, of hoger; * Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Wensen * Ervaring met GIS en kennis van GIS-ontwikkeling; * Ervaring binnen infrastructuur-, assetmanagement- of data-gedreven organisaties; * Scrum Master certificering, bijvoorbeeld PSM, CSM of vergelijkbaar. * Proactief en resultaatgericht: je kijkt vooruit op basis van de roadmap en identificeert welke stappen nodig zijn om de beoogde ontwikkeling te realiseren; * Gestructureerd: je werkt overzichtelijk en helpt anderen focus te houden op de taken die voor hen belangrijk zijn; * Zelfstandig én teamgericht: je bouwt en onderhoudt relaties, neemt initiatief in de samenwerking en bent een zelfstarter; * Detailgericht en overzicht bewarend: je hebt oog voor details en houdt tegelijkertijd het grotere geheel in beeld; * Communicatief: je communiceert helder met verschillende doelgroepen, mondeling en schriftelijk, in het Nederlands. Aanleveren Let op: Onderstaande punten zijn vereist * Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes; * Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje); * 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever); * Indicatie uurtarief. ## Description * Aanleiding: Na een cloudmigratie in 2025 en de start van een nieuw samenwerkingsmodel met een strategische externe partner in 2026 is de basis voor Scrum en Agile werken aanwezig. De tijdelijke opgave is om twee ontwikkel- en beheersteams verder te professionaliseren, de voorspelbaarheid van de uitvoering te vergroten en de DevOps-werkwijze te versterken. * Bedoeling: De opdracht moet leiden tot twee beter samenwerkende DevOps-teams die voorspelbaarder leveren, continu verbeteren aantoonbaar toepassen en ontwikkeling, beheer en operationele dienstverlening steeds meer als gezamenlijke verantwoordelijkheid oppakken. * Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent een ervaren Senior Scrum Master DevOps die volwassen teams coachend én resultaatgericht verder brengt. Je combineert sterke facilitaire en coachende vaardigheden met kennis van Agile, Scrum, DevOps en Lean en houdt daarbij focus op concrete, meetbare verbeteringen. Als Senior Scrum Master DevOps begeleid je twee teams die gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor de ontwikkeling, het beheer en de verdere doorontwikkeling van een corporate GIS-platform. Via dit platform hebben medewerkers toegang tot actuele geografische informatie en geodata die nodig zijn voor het plannen, beheren en ontwikkelen van het gebied. Daarnaast is er een centrale omgeving voor het zoeken, bekijken en delen van geografische informatie, datasets, instructies en thematische informatie. De teams bestaan gezamenlijk uit circa 26 professionals. De basis voor Scrum en Agile werken is aanwezig; de opdracht richt zich nadrukkelijk niet op het invoeren van deze methodieken. Je helpt de teams om hun samenwerking verder te professionaliseren, voorspelbaarder te leveren en ontwikkeling en beheer sterker te integreren in een gezamenlijke DevOps-werkwijze. Je stimuleert samenwerking tussen development en operations, ondersteunt de twee Product Owners bij focus en transparantie en zorgt dat continu verbeteren resulteert in concrete en meetbare acties. Daarbij vind je de juiste balans tussen coachen, faciliteren, het wegnemen van belemmeringen en het realiseren van verbeteringen binnen en tussen de teams. * Coachen van beide DevOps-teams op Agile-principes, eigenaarschap, samenwerking, zelforganisatie en continu verbeteren; * Faciliteren van Scrum-events en zorgen dat deze maximaal bijdragen aan teamontwikkeling en resultaat; * Ondersteunen van de twee Product Owners en teams bij het creëren van focus, transparantie en voorspelbaarheid; * Signaleren van verbetermogelijkheden en begeleiden van veranderinitiatieven binnen de teams; * Introduceren en begeleiden van Planning Poker of vergelijkbare schattingsmethodieken; * Verbeteren van de kwaliteit en consistentie van User Story-inschattingen; * Helpen bij het opbouwen van een stabiele en betrouwbare sprint velocity en het maken van realistische sprint commitments; * Coachen van individuele teamleden en stimuleren dat werkzaamheden eerder binnen de sprint worden afgerond; * Bevorderen van een cultuur waarin teamleden elkaar aanspreken en ondersteunen en waarin DevOps-competenties verder worden ontwikkeld; * Faciliteren van effectieve retrospectives met concrete, meetbare verbeteracties, duidelijke eigenaren en actieve voortgangsbewaking; * Bevorderen van de samenwerking tussen ontwikkel- en beheeractiviteiten en stimuleren van gezamenlijke verantwoordelijkheid voor platform, applicaties, beheer en dienstverlening; * Identificeren en helpen oplossen van organisatorische, procesmatige en teamoverstijgende belemmeringen; * Bijdragen aan een geïntegreerde DevOps-werkwijze in samenwerking met interne digitale teams en externe partners. Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP'ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als 'nicheplayer' 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat. ## Related Videos - [Local Candidates vs International Talent - Building the Very Best Dev Team](https://www.wearedevelopers.com/videos/1067-local-candidates-vs-international-talent-building-the-very-best-dev-team) - [Your Manager Doesn’t Come with a User Manual (But You Can Totally Write One)](https://www.wearedevelopers.com/videos/1495-your-manager-doesn-t-come-with-a-user-manual-but-you-can-totally-write-one) - [Data Science in Retail](https://www.wearedevelopers.com/videos/586-data-science-in-retail) - [From DevOps to Scaled DevOps: How We’re Rebuilding Continuous Delivery as a Platform](https://www.wearedevelopers.com/videos/100018-from-devops-to-scaled-devops-how-we-re-rebuilding-continuous-delivery-as-a-platform) - [DevOps Maturity Check – a way to balance autonomy and alignment](https://www.wearedevelopers.com/videos/58-devops-maturity-check-a-way-to-balance-autonomy-and-alignment) - [Engineering/Manager Pendulum: Generating compound interest on your career](https://www.wearedevelopers.com/videos/100348-engineering-manager-pendulum-generating-compound-interest-on-your-career) ## Related Articles - [How to land a developer job in Amsterdam](https://www.wearedevelopers.com/magazine/36-how-to-land-a-developer-job-in-amsterdam) - [Software Developer Salary in The Netherlands [2023]](https://www.wearedevelopers.com/magazine/217-software-developer-salary-in-the-netherlands-2023) - [How to Find Tech Jobs in Amsterdam](https://www.wearedevelopers.com/magazine/279-how-to-find-tech-jobs-in-amsterdam) - [The Netherlands – Europe’s powerhouse for software development?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/31-the-netherlands-europe-s-powerhouse-for-software-development) - [Best Companies in the Netherlands: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/193-best-companies-in-the-netherlands-top-25-companies-in-2023) - [Find a Developer Job: 12 Best Job Sites For Developers](https://www.wearedevelopers.com/magazine/165-find-a-developer-job-12-best-job-sites-for-developers)