> Markdown version of [/jobs/ext/2372898-programmamanager-transitie-cyberbeveiligingswet](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/2372898-programmamanager-transitie-cyberbeveiligingswet). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md).

---

# Programmamanager Transitie Cyberbeveiligingswet

- **Company:** Talent123
- **Location:** Rotterdam, Netherlands
- **Experience:** Experienced
- **Salary:** €19,067.0
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Microsoft Word, Microsoft Office, PRINCE2
- **Published:** August 28, 2026
- **Apply:** https://nl.indeed.com/viewjob?jk=dcc42af11b1e55de

## About the Role

* Een afgeronde wo/hbo - opleiding: technisch, bedrijfskundig, juridisch of een ander relevant vakgebied (bij voorkeur op het gebied van informatiebeveiliging of een aanpalend domein);
 * Minimaal 7 jaar werkervaring als programma of projectmanager van complexe, organisatiebrede verandertrajecten;
 * Ervaring met het opzetten of aansturen van een organisatiebreed implementatie - of veranderprogramma in een gedecentraliseerde organisatie;
 * Je hebt minimaal twee projecten zelfstandig uitgevoerd op het gebied van complexe, organisatiebrede verander - of implementatietrajecten binnen een gecentraliseerde organisatie in de rol van project - of programmamanager;
 * Tariefbereik is €110 - €120 (afhankelijk van ervaring).

Wensen

 * Ervaring binnen het hoger onderwijs;
 * Werkervaring en/of een opleiding in IT - auditing, bijvoorbeeld de RE - opleiding;
 * Ervaring met NIS2 - implementatie in een andere sector die eerder onder de richtlijn is gebracht;
 * Een certificering op het gebied van programma - of projectmanagement, zoals MSP, IPMA - B of PRINCE2 Practitioner;
 * Een relevante certificering op het gebied van informatiebeveiliging, zoals CISM, CISSP of CISA, of vergelijkbaar.

* Analytisch;
 * Bestuurlijk sensitief;
 * Communicatief vaardig;
 * Verbindend;
 * Resultaatgericht;
 * Besluitvaardig;
 * Proactief.

Aanleveren

Let op: Onderstaande punten zijn vereist

 * Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes;
 * Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje);
 * 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever);
 * Indicatie uurtarief.

## Description

* Aanleiding: De invoering van de Cyberbeveiligingswet vraagt om een organisatiebrede transitie.

 * Bedoeling: Als Programmamanager Transitie Cyberbeveiligingswet ben je verantwoordelijk voor het aansturen van het veranderprogramma Cbw.

 * Persoonlijkheid x vaardigheid: Je zorgt voor samenhang, voortgang, effectieve besluitvorming en tijdige escalatie en doorziet samenhang en afhankelijkheden tussen processen, systemen, maatregelen en organisatieonderdelen. Je identificeert en weegt risico's, en schakelt tussen hoofdlijn en detail. Ook pak je door wanneer voortgang, capaciteit of eigenaarschap tekortschiet, en houd je daarbij regie op planning, kwaliteit en budget. Je werkt zelfstandig en proactief en functioneert tegelijk als teamspeler binnen de programmaorganisatie en de lijn.

Als Programmamanager Transitie Cyberbeveiligingswet ben je verantwoordelijk voor het aansturen van het veranderprogramma Cbw. De organisatie heeft het veranderprogramma Cyberbeveiligingswet gestart om invulling te geven aan de relevante verplichtingen uit de Cbw. Het programma heeft een organisatie brede scope en omvat de faculteiten, instituten en diensten. Het programma wordt uitgevoerd in samenhang met het sectorale veranderprogramma van SURF en binnen de bestaande kaders voor informatiebeveiliging, risicomanagement en governance.

De organisatie beschikt over voorbereidende werkzaamheden en een voorlopige projectportefeuille. Deze moeten worden gevalideerd, aangescherpt en geprioriteerd. Daarnaast moeten de onderlinge samenhang en afhankelijkheden, de meerjarige roadmap, benodigde capaciteit en middelen en de programmagovernance verder worden uitgewerkt. JE bent verantwoordelijk voor het opstellen en bestuurlijk laten vaststellen van een integraal programmaplan en zorgt voor de benodigde bestuurlijke besluitvorming.

De opdracht richt zich primair op de fase van programmadefinitie en bestuurlijke besluitvorming. Het resultaat is een bestuurlijk vastgesteld programmaplan met een geprioriteerde meerjarige roadmap tot ten minste de verwachte ingangsdatum van de zorgplicht, een onderbouwde projectportefeuille, inzicht in afhankelijkheden, een meerjarige begroting en capaciteitsraming en een ingerichte programmagovernance.

Je werkt nauw samen met onder andere het CIO Office binnen EDIS, de CISO, CPO, faculteiten, instituten en diensten en relevante bedrijfsvoeringsfuncties. Je hebt geen hiërarchisch mandaat over de organisatieonderdelen, maar stuurt via de opdrachtgever, stuurgroep en reguliere bestuurlijke besluitvormingsstructuur.

* Je vertaalt de relevante wettelijke, sectorale en inhoudelijke kaders naar een samenhangend programmaplan en een uitvoerbare meerjarige roadmap.
 * Je valideert, scherpt aan en prioriteert de voorlopige projectportefeuille.
 * Je brengt de samenhang en afhankelijkheden tussen projecten, maatregelen en organisatieonderdelen in kaart.
 * Je werkt de benodigde capaciteit, expertise, middelen en meerjarige begroting uit.
 * Je richt de programmagovernance in, inclusief overleg-, rapportage-, besluitvormings- en escalatiestructuur.
 * Je bereidt bestuurlijke besluitvorming voor en begeleidt deze.
 * Je stuurt programmatisch op de realisatie van de vastgestelde roadmap en bewaakt voortgang, resultaten, risico's, afhankelijkheden, capaciteit en budget.
 * Je bewaakt dat maatregelen en veranderingen door de verantwoordelijke organisatieonderdelen worden uitgevoerd en duurzaam worden geborgd.
 * Je organiseert monitoring en evaluatie en zorgt dat bevindingen worden vertaald naar concrete verbetermaatregelen.
 * Je zorgt voor aantoonbaarheid van de implementatie en borging van de Cbw-maatregelen.
 * Je rapporteert periodiek aan de opdrachtgever en stuurgroep en organiseert tijdige escalatie bij knelpunten.
 * Je creëert draagvlak en verbindt bestuurders, directeuren, proceseigenaren, projectverantwoordelijken en andere stakeholders.

Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP'ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als 'nicheplayer' 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat.


## Related Videos

- [Developing the Rich Text Editor for DeepL.com](https://www.wearedevelopers.com/videos/1172-developing-the-rich-text-editor-for-deepl-com)
- [What makes Cybersecurity different for critical infrastructure?](https://www.wearedevelopers.com/videos/571-what-makes-cybersecurity-different-for-critical-infrastructure)
- [Demografie nutzen um jedem Bewerber das passende Angebot zu machen!](https://www.wearedevelopers.com/videos/836-demografie-nutzen-um-jedem-bewerber-das-passende-angebot-zu-machen)
- [The Future of Recruiting: Innovations and Challenges in the European IT Sector](https://www.wearedevelopers.com/videos/1056-the-future-of-recruiting-innovations-and-challenges-in-the-european-it-sector)

## Related Articles

- [How to land a developer job in Amsterdam](https://www.wearedevelopers.com/magazine/36-how-to-land-a-developer-job-in-amsterdam)
- [How to Find Tech Jobs in Amsterdam](https://www.wearedevelopers.com/magazine/279-how-to-find-tech-jobs-in-amsterdam)
- [Best Companies in the Netherlands: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/193-best-companies-in-the-netherlands-top-25-companies-in-2023)
- [Software Developer Salary in The Netherlands [2023]](https://www.wearedevelopers.com/magazine/217-software-developer-salary-in-the-netherlands-2023)
- [The Netherlands – Europe’s powerhouse for software development?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/31-the-netherlands-europe-s-powerhouse-for-software-development)
- [System change: restart as developer?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/39-system-change-restart-as-developer)