> Markdown version of [/jobs/ext/2381856-people-data-operations-specialist-h-f](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/2381856-people-data-operations-specialist-h-f). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # People Data & Operations Specialist H/F - **Company:** Octopus Group - **Location:** Paris, France - **Experience:** Expert - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Microsoft Excel, Data Analysis, Human Resources Information System (HRIS), Automated Data Processing (ADP) - **Published:** August 27, 2026 - **Apply:** https://fr.indeed.com/viewjob?jk=59988faeb062ca51 ## About the Role * tu as une expérience solide, au moins 7 ans, en People Analytics, HRIS, People Ops, projets RH, paie / ADP, outils RH ; * Tu es très à l'aise avec Google Sheets / Excel : formules, croisements de fichiers, contrôles, tableaux de bord ; * tu sais rendre une donnée lisible et utile pour des managers ; * tu aimes les outils RH : les tester, les paramétrer, les challenger, les améliorer ; * tu sais prendre un projet de A à Z et avancer avec autonomie ; * tu es pragmatique : tu préfères une solution simple qui marche à un process parfait que personne n'utilise ; * tu comprends les grands enjeux RH opérationnels ; * tu as un très bon niveau d'anglais (minimum B2-C1), car tu travailleras aussi avec des équipes groupe localisées au Royaume-Uni ; * tu as envie de faire des RH autrement, dans une culture forte d'autonomie et de responsabilité. ## Description * construire des tableaux de bord RH pour les managers et l'équipe People ; * consolider des données venant de plusieurs outils : Hibob, Silae, Elevo, Google Sheets, LMS, etc. ; * fiabiliser les données RH et identifier les incohérences ; * automatiser des reportings, exports ou contrôles récurrents tout en les rendants facilement maintenables pour le futur ; * aider les managers à lire et utiliser la data RH sans créer d'usine à gaz ; * traduire un besoin opérationnel parfois flou en indicateurs utiles. On ne cherche pas juste quelqu'un qui sait sortir des chiffres. On cherche quelqu'un qui sait rendre la data RH vraiment utile. * Piloter des projets People Ops / outils Tu prendras aussi en main des projets People Ops variés : déploiement d'outils, automatisations, documentation, sujets conformité, etc. L'idée : partir d'un besoin parfois flou, comprendre le problème, proposer une solution simple et la faire avancer avec les bonnes personnes. Tu pourras notamment : * piloter ou contribuer au déploiement d'outils RH ; * automatiser ce qui peut l'être ; * documenter clairement les règles et bonnes pratiques ; * travailler avec les équipes People, les managers, le groupe et les équipes opérationnelles. * Aider sur l'admin RH / paie La paie et l'administration RH font partie de l'environnement du poste, mais ce n'est pas le cœur du rôle. Tu pourras aider l'équipe sur certains sujets ADP / paie, notamment pour fiabiliser les données, améliorer les exports ou répondre à des questions People simples. Pas besoin d'être expert·e paie dès le départ : on pourra te former. Ce qui compte surtout, c'est ta capacité à comprendre, structurer, fiabiliser et améliorer. ## Related Videos - [Beyond Gut Feelings: The Rise of Data-Driven HR](https://www.wearedevelopers.com/videos/1326-beyond-gut-feelings-the-rise-of-data-driven-hr) - [Unlocking Value from Data: The Key to Smarter Business Decisions-](https://www.wearedevelopers.com/videos/1367-unlocking-value-from-data-the-key-to-smarter-business-decisions) - [In-depth .NET Azure Functions: Isolated mode, performance and durable AI agents](https://www.wearedevelopers.com/videos/100207-in-depth-net-azure-functions-isolated-mode-performance-and-durable-ai-agents) - [Data Science in Retail](https://www.wearedevelopers.com/videos/586-data-science-in-retail) - [The HR Revolution: Breaking Free from Policies to People Experience](https://www.wearedevelopers.com/videos/1776-the-hr-revolution-breaking-free-from-policies-to-people-experience) - [Intelligent Automation using Machine Learning](https://www.wearedevelopers.com/videos/157-intelligent-automation-using-machine-learning) ## Related Articles - [Best Companies to Work For in Paris: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/190-best-companies-to-work-for-in-paris-top-25-companies-in-2023) - [Data Analyst Salary in the UK](https://www.wearedevelopers.com/magazine/278-data-analyst-salary-in-the-uk) - [Best Companies to Work For in France: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/189-best-companies-to-work-for-in-france-top-25-companies-in-2023) - [UK Business Culture and Etiquette](https://www.wearedevelopers.com/magazine/326-uk-business-culture-and-etiquette) - [Best Companies to work for in London: Top 25 Companies in 2023](https://www.wearedevelopers.com/magazine/187-best-companies-to-work-for-in-london-top-25-companies-in-2023) - [Data Engineer Salary UK](https://www.wearedevelopers.com/magazine/253-data-engineer-salary-uk)