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# Lead Développeur C#/.NET / Architecte applicatif (H/F)

- **Company:** FIMECO Walter France
- **Location:** Bruges, France (Remote available)
- **Experience:** Expert
- **Salary:** €60,000.0 - €70,000.0
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** ASP.NET, .NET Framework, Microsoft Azure, C Sharp (Programming Language), Code Review, Continuous Integration, Entity Framework, PostgreSQL, Windows Presentation Foundation, Devexpress
- **Published:** August 28, 2026
- **Apply:** https://fr.indeed.com/viewjob?jk=270348a223e2b3f2

## About the Role

* Expérience confirmée du développement C#/.NET sur des applications de gestion, en environnement professionnel
 * Expérience réelle de conception d'architecture applicative en couches, sur un projet mené jusqu'en production
 * Pratique d'un ORM et d'une base relationnelle, avec la maîtrise des transactions et des migrations de schéma
 * Capacité démontrée à transmettre : formation, tutorat, revue de code, accompagnement de développeurs, * Expérience d'un projet de réécriture ou de modernisation d'un patrimoine applicatif existant, l'atout le plus déterminant pour ce poste
 * WPF, ou un autre framework client lourd avec l'envie d'y venir
 * PostgreSQL, Entity Framework Core, ASP.NET Core
 * Pratique déjà installée des agents IA de développement, au-delà de la curiosité
 * DevExpress ou une suite de composants d'interface équivalente, chaîne CI/CD Azure DevOps
 * Connaissance du secteur de l'expertise comptable, ou d'un secteur à forte contrainte réglementaire

Savoir-être

 * Pédagogie : une part réelle du poste consiste à faire progresser d'autres développeurs
 * Rigueur : nos logiciels produisent des états comptables et fiscaux qui engagent la responsabilité de nos clients. Cette exigence se traduit dans la conception, les tests et la revue de code
 * Capacité à tenir une règle dans la durée, y compris quand elle coûte du temps à court terme
 * Goût du concret : vous écrivez du code, vous ne produisez pas que des schémas

Formation et expérience

Formation supérieure en informatique de niveau bac+5 ou parcours équivalent. Au moins 8 ans d'expérience en développement, dont une expérience significative de responsabilité technique sur un projet ou une équipe.

## Description

Nous engageons le développement de la nouvelle génération de notre gamme de logiciels métier en C#/.NET, en remplacement progressif d'une technologie historique. Vous êtes le premier recrutement de ce programme et vous en serez la référence technique.

Le poste ne consiste pas à traduire du code d'un langage vers un autre. Il s'agit de concevoir un socle technique qui servira toute la gamme pendant dix ans, de le démontrer sur un premier logiciel réécrit de bout en bout, et de faire monter en compétence l'équipe qui prendra le relais. Vous travaillez en lien direct avec le directeur de la filiale, donneur d'ordre du programme., * Concevoir, documenter et faire vivre l'architecture cible : un seul code, cinq modes de déploiement, du poste isolé au mode hébergé

 * Concevoir et mener le projet pilote, premier logiciel réécrit de bout en bout, qui fixera les standards de tous les suivants
 * Établir les conventions de développement, la chaîne d'intégration continue et le harnais de tests de non-régression fonctionnelle
 * Faire respecter les règles d'architecture en revue de code, et arbitrer les choix de conception structurants
 * Encadrer techniquement l'équipe de développement et accompagner sa montée en compétence sur .NET
 * Structurer l'usage des agents IA de développement dans l'équipe, avec des règles claires et une validation humaine systématique
 * Superviser les chantiers transverses : déploiement et mise à jour du parc, reprise des données vers PostgreSQL, gestion des licences, stockage documentaire, * Un projet de refonte technique complet, à conduire depuis l'architecture jusqu'à la mise en production, avec une vraie latitude de décision
 * Une entreprise à taille humaine adossée à un groupe solide, avec des clients fidèles et des produits utilisés au quotidien
 * Une équipe expérimentée et soudée, qui connaît son métier et ses clients
 * Un rattachement direct au dirigeant, sans strate intermédiaire : vos arbitrages techniques se décident en une conversation, pas en comité
 * Un cadre de travail hybride, 2 jours de télétravail par semaine, et un poste de travail dimensionné pour le développement, outillage professionnel intégralement pris en charge


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