> Markdown version of [/jobs/ext/2392663-berater-sap-hr-py-gn-inhouse](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/2392663-berater-sap-hr-py-gn-inhouse). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Berater SAP HR PY(gn) - Inhouse - **Company:** element GmbH - **Location:** Ulm, Germany (Remote available) - **Salary:** €80,000.0 - €100,000.0 - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Advanced Business Application Programming (ABAP), Cloud Computing, Information Systems, SAP ERP, SAP HANA, SAP Human Resource Management Software, Sap Human Capital Management, SAP S/4HANA - **Published:** August 5, 2026 - **Apply:** https://www.jobfinder.de/job/berater-sap-hr-pygn-inhouse/ ## About the Role sowie T-ZUG - Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge - **35-Stunden-Woche** - Flexible Gleitzeit mit Kernarbeitszeit von 08:30 bis 15:00 Uhr - Arbeitszeit flexibel zwischen 06:00 und 18:00 Uhr gestaltbar - Zeitkonto mit hoher Eigenverantwortung - **50 % Homeoffice** - Strukturierte Einarbeitung durch den bisherigen Stelleninhaber im Rahmen einer Nachfolgeregelung - Umfangreiche Weiterbildungsangebote über den unternehmenseigenen Global Learning Campus - Jährlicher Employee Dialog zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung - Langfristige Mitarbeit an der SAP-S/4HANA-Transformation und zukünftigen Cloud-Strategie **Profil** - Mehrjährige Berufserfahrung im SAP-HCM-Umfeld - Fundierte Kenntnisse im SAP-HCM-Customizing - Sehr gute Kenntnisse im Modul Payroll (PY) - Gute Kenntnisse im Modul Personaladministration (PA) - Erfahrung in der Analyse und Optimierung von HR- und Payroll-Prozessen - Sehr gutes Verständnis gesetzlicher und tariflicher Anforderungen innerhalb der Entgeltabrechnung - Idealerweise Kenntnisse im Modul PT - ABAP-Code lesen zu können ist von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung - Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse - Selbstständige, analytische und strukturierte Arbeitsweise - Kommunikationsstärke sowie Beratungskompetenz gegenüber HR-Fachbereichen **Wir bieten** JBFD1\_DE ## Description verantwortet, während technische Entwicklungen durch die zentrale IT umgesetzt werden. Aktuell befindet sich das SAP HCM System noch in der On - Prem- Welt, jedoch ist die Migration auf S4 HANA in Gange. Die Position entsteht aufgrund einer Nachbestzung, da der langjährige Stelleninhaber in Altersteilzeit geht. Du arbeitest in einem zwölfköpfigen Team (auf beide Standorte verteilt, 6/6) und berichtest direkt an den Leiter der Entgeltabrechnung. Gemeinsam verantwortet ihr die zentrale Steuerung von rund **27.000 monatlichen Entgeltabrechnungen**. **Deine Aufgaben** - Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung der SAP HCM-Systemlandschaft mit Schwerpunkt Payroll (PY) - Customizing im SAP HCM insbesondere in den Modulen PA und PY - Erstellung und Pflege von Schemen und Regeln innerhalb der Entgeltabrechnung - Analyse und Optimierung bestehender HR- und Payroll-Prozesse - Qualitätssicherung innerhalb der Entgeltabrechnung - Anlage und Pflege von Infotypen - Definition und Optimierung von Regeln für die Sachbearbeitung - Beratung der HR-Fachbereiche bei fachlichen Fragestellungen - Durchführung des 3rd-Level-Supports im Payroll-Umfeld - Mitarbeit an der Migration auf SAP S/4HANA - Perspektivisch Mitarbeit bei der Auswahl bzw. Einführung einer zukünftigen Cloud-Lösung - Zusammenarbeit mit angrenzenden Fachbereichen - Gelegentliche Reisen zwischen den beiden Standorten - Perspektivisch eventuell Steuerung externer Dienstleister # Das erwartet dich - Unbefristete Inhouse-Position in einem international erfolgreichen Industrieunternehmen - Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie - Jahresgehalt von **80.000 bis 100.000 €** - Möglichkeit auf **14 Monatsgehälter** nach entsprechender Betriebszugehörigkeit - Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld ## Related Videos - [Evolving the developer experience in the age of AI](https://www.wearedevelopers.com/videos/100201-evolving-the-developer-experience-in-the-age-of-ai) - [Headless by Design: Building Enterprise Systems That Agents Can Actually Use](https://www.wearedevelopers.com/videos/100092-headless-by-design-building-enterprise-systems-that-agents-can-actually-use) - [Demografie nutzen um jedem Bewerber das passende Angebot zu machen!](https://www.wearedevelopers.com/videos/836-demografie-nutzen-um-jedem-bewerber-das-passende-angebot-zu-machen) - [Beyond Hiring: Building a Sustainable Talent Acquisition Engine at Deutsche Bahn](https://www.wearedevelopers.com/videos/1856-beyond-hiring-building-a-sustainable-talent-acquisition-engine-at-deutsche-bahn) - [A guide for effective talent acquisition and sustainable integration of international employees](https://www.wearedevelopers.com/videos/1081-a-guide-for-effective-talent-acquisition-and-sustainable-integration-of-international-employees) ## Related Articles - [Data Analyst Salary Germany](https://www.wearedevelopers.com/magazine/277-data-analyst-salary-germany) - [Best Companies to Work For in Germany: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/33-best-companies-to-work-for-in-germany-top-25-companies-in-2023) - [System change: restart as developer?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/39-system-change-restart-as-developer) - [Best Companies to Work For in Berlin: Top 14 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/188-best-companies-to-work-for-in-berlin-top-14-companies-in-2023) - [Starter Kit For Job Applications For Developers](https://www.wearedevelopers.com/magazine/7-starter-kit-for-job-applications-for-developers) - [Finding Jobs in Germany](https://www.wearedevelopers.com/magazine/375-finding-jobs-in-germany)