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# Abteilungsleitung People Analytics & AI

- **Company:** Genoverband e.V.
- **Location:** Hannover, Germany
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Artificial Intelligence, Data Analysis
- **Published:** August 7, 2026
- **Apply:** https://www.jobfinder.de/job/abteilungsleitung-people-analytics-ai-m-w-d/

## About the Role

Partnern und Projekten

**Profil**

 
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, oder erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung, oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Führungserfahrung in den Bereichen Analytics, Data, IT, KI oder Transformation 
- Wünschenswert sind fundierte Kenntnisse in People Analytics, HR-IT und Künstlicher Intelligenz sowie ein ausgeprägtes Verständnis ihrer Zusammenhänge
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Strategien sowie in Veränderungs- und Transformationsprozessen 
- Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und strategische Fähigkeiten verbunden mit unternehmerischem Denken
- Hohe Service-, Lösungs- und Kundenorientierung sowie ein ausgeprägter Qualitätsanspruch
- Strukturierte, eigenverantwortliche und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz
- Sehr gute Deutschkenntnisse

 

**Wir bieten**

 
#### Flexibilität
 

Verteilung der Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden individuell zwischen 6 und 22 Uhr möglich. Mobil oder im Büro.

 
#### Freizeit
 

Bei uns gibt es 30 Tage Urlaub, einen Gesundheits- oder Brauchtumstag legen wir noch drauf. Heiligabend und Silvester sind außerdem dienstfrei.

 
#### Gesundheit
 

Wir bieten eine vergünstigte Hansefit-Mitgliedschaft und sorgen für das Wohl unserer Mitarbeitenden mit Beratungsangeboten rund um die Gesundheit.

 
#### Vergünstigungen
 

Über unsere Corporate-Benefit-Plattform können alle Beschäftigten von günstigen Mitarbeiterkonditionen und Rabatten profitieren.

 
#### Beweglichkeit
 

Wir bieten Fahrradleasing und Bahnfahrten in der 1. Klasse.

 

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## Description

Abteilungsstrategie

- Verantwortung für die Weiterentwicklung der Themenfelder People Analytics, HR-IT und Künstliche Intelligenz
 - Weiterentwicklung eines modernen HR-Daten-, Reporting- und Analytics-Portfolios zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen sowie Sicherstellung von Datenqualität und Governance
 - Strategische Weiterentwicklung der HR-IT-Landschaft einschließlich der Steuerung von Digitalisierungs- und Automatisierungsinitiativen
 - Weiterentwicklung und Umsetzung der KI-Strategie sowie Identifikation und Einführung innovativer und rechtskonformer KI-Anwendungsfälle
 - Fachliche und disziplinarische Führung sowie Förderung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in einer leistungsorientierten und vertrauensvollen Kultur 
 - Aufbau und Entwicklung einer Abteilungsstruktur & -kultur inklusive wertorientierter Führung 
 - Vertretung der Abteilung gegenüber Bereichsleitung, Geschäftsführung sowie internen und externen Gremien



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