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# HR Key User - Reporting & HR Stammdaten

- **Company:** B&O Service AG
- **Location:** Berlin, Germany
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Data Analysis, Information Systems, Data Governance, Data Structures, Human Resources Information System (HRIS), Data Management
- **Published:** August 27, 2026
- **Apply:** https://de.indeed.com/viewjob?jk=4ff29d9397165d8f

## About the Role

* Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder abgeschlossenes Studium mit relevantem Bezug zum Personalwesen, Systemmanagement oder Datenmanagement.
 * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Systemmanagement, HR Operations, HR Shared Service Center oder einem vergleichbaren Umfeld.
 * Fundierte Erfahrung im Umgang mit HR-Informationssystemen (HRIS); Kenntnisse in LOGA sind von Vorteil.
 * Ausgeprägtes Verständnis für Personalstammdaten, Datenstrukturen, Data Governance sowie die systemseitige Abbildung von HR-Prozessen.
 * Erfahrung in der Sicherstellung, Analyse und kontinuierlichen Verbesserung von Datenqualität und Datenstandards.
 * Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke im Austausch mit unterschiedlichen Stakeholdern.

## Description

Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Unser Team Human Resources bildet die Grundlage für eine erfolgreiche und wertschätzende Zusammenarbeit im Unternehmen. Wir begleiten unsere Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen, fördern ihre Entwicklung und sind verlässliche Ansprechpersonen für alle Fragen und Anliegen.

Unser HR-Team besteht aus fünf spezialisierten Bereichen, die Hand in Hand arbeiten, um das Beste für unsere Mitarbeitenden zu erreichen: Personalentwicklung, Recruiting, Ausbildung, Payroll & Administration sowie HR Business Partnering., * Verantwortung für die Datenqualität der Personalstammdaten sowie Sicherstellung von Vollständigkeit, Konsistenz und Aktualität.

 * Fachliche Verantwortung für die HR-Systemlandschaft als zentraler Key User sowie Weiterentwicklung von Standards zur Pflege, Nutzung und Verwaltung von HR-Daten.
 * Aufbau, Weiterentwicklung und Sicherstellung von Data-Governance-Strukturen im Personalbereich unter Einhaltung definierter Qualitäts- und Prozessstandards.
 * Analyse von Daten- und Prozessabweichungen, Identifikation von Optimierungspotenzialen sowie Ableitung und Umsetzung nachhaltiger Maßnahmen zur Qualitätssicherung.
 * Planung, Begleitung und Durchführung von Systemanpassungen, Releases und Tests zur Sicherstellung einer reibungslosen Umsetzung fachlicher Anforderungen.
 * Enge Zusammenarbeit mit Payroll, HR Business Partnern, IT und weiteren Fachbereichen zur Standardisierung, Digitalisierung und kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen.


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