> Markdown version of [/jobs/ext/2667474-teamlead-beheer](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/2667474-teamlead-beheer). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Teamlead Beheer - **Company:** Techone - **Location:** Rotterdam, Netherlands - **Experience:** Experienced - **Salary:** €4,500.0 - €5,500.0 - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Application Lifecycle Management, Microsoft Azure, IT Management, Microsoft Software, Microsoft SharePoint, Microsoft InTune - **Published:** September 1, 2026 - **Apply:** https://www.nationalevacaturebank.nl/vacature/6ec25dcd-1632-4572-a9b9-b9d87fded19f/teamlead-beheer ## About the Role Je bent een ervaren IT-professional met leidinggevende kwaliteiten en een praktische instelling. Je krijgt energie van het begeleiden van mensen, het organiseren van werkzaamheden en het verbeteren van processen. Je weet overzicht te houden, kunt goed prioriteiten stellen en bent in staat om snel te schakelen wanneer de situatie daarom vraagt. Je bent communicatief sterk, benaderbaar en weet collega's op een positieve manier te motiveren. Tegelijkertijd beschik je over voldoende technische kennis om inhoudelijk mee te denken en je team goed te ondersteunen. Je voelt je thuis in een professionele IT-omgeving met korte lijnen, veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief. Je denkt graag vooruit en ziet kansen om de dienstverlening continu te verbeteren. + HBO werk- en denkniveau; + Ervaring binnen IT-beheer, applicatiebeheer, functioneel beheer, technisch beheer of een vergelijkbare omgeving; + Ervaring met het coördineren of aansturen van collega's; + Kennis en ervaring met Microsoft-producten zoals Azure, Exchange, Intune en SharePoint; + Kennis van beheerprocessen, planning en kwaliteitsbewaking; + Ervaring met procesverbetering en rapportage; + Goede organisatorische en communicatieve vaardigheden; + Sterk in prioriteiten stellen en het bewaken van voortgang; + Voldoende technische kennis om beheerders inhoudelijk te ondersteunen; + Bereidheid om bij complexe vraagstukken of piekbelasting zelf mee te werken; + Proactieve en resultaatgerichte instelling. ## Description Als Teamlead Beheer ben jij verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het beheerteam. Je zorgt voor een goede planning, duidelijke prioriteiten en een optimale bezetting. Je bewaakt de voortgang, kwaliteit en klantafspraken en weet snel te schakelen wanneer de druk oploopt. Daarnaast ben je een benaderbaar aanspreekpunt voor de beheerders. Je ondersteunt hen bij operationele en complexe vraagstukken, stimuleert kennisdeling en helpt collega's zich verder te ontwikkelen. Je combineert leiderschap met voldoende technische kennis om dicht bij de praktijk te blijven en waar nodig zelf bij te springen. Je werkt nauw samen met de Operationeel Manager, andere teams, klanten en leveranciers en krijgt veel ruimte om processen en de dienstverlening verder te verbeteren. Als Teamlead Beheer ben jij verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het beheerteam. Je zorgt voor een goede planning, duidelijke prioriteiten en een optimale bezetting. Je bewaakt de voortgang, kwaliteit en klantafspraken en weet snel te schakelen wanneer de druk oploopt. Daarnaast ben je een benaderbaar aanspreekpunt voor de beheerders. Je ondersteunt hen bij operationele en complexe vraagstukken, stimuleert kennisdeling en helpt collega's zich verder te ontwikkelen. Je combineert leiderschap met voldoende technische kennis om dicht bij de praktijk te blijven en waar nodig zelf bij te springen. Je werkt nauw samen met de Operationeel Manager, andere teams, klanten en leveranciers en krijgt veel ruimte om processen en de dienstverlening verder te verbeteren. In deze veelzijdige functie geef je dagelijks leiding aan het beheerteam en zorg je ervoor dat werkzaamheden efficiënt, kwalitatief en volgens afspraak worden uitgevoerd. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en zorgt voor een goede samenwerking binnen en buiten het team. + Aansturen, begeleiden en ondersteunen van de beheerders; + Opstellen en bewaken van de planning en bezetting; + Verdelen van werkzaamheden en stellen van prioriteiten; + Bewaken van voortgang, kwaliteit, werkdruk en klantafspraken; + Coördineren van complexe incidenten, wijzigingen en escalaties; + Organiseren van werkoverleggen en stimuleren van kennisdeling; + Signaleren en oplossen van knelpunten binnen de dienstverlening; + Verbeteren en standaardiseren van beheerprocessen; + Onderzoeken waar automatisering kan bijdragen aan efficiënter beheer; + Bewaken van procedures, werkinstructies en gemaakte afspraken; + Rapporteren over voortgang, capaciteit, kwaliteit en risico's; + Afstemmen met management, andere teams, klanten en leveranciers; + Ondersteunen bij complexe technische vraagstukken en waar nodig zelf meewerken. ## Related Videos - [Developer Tools for Microsoft Azure](https://www.wearedevelopers.com/videos/450-developer-tools-for-microsoft-azure) - [Your Manager Doesn’t Come with a User Manual (But You Can Totally Write One)](https://www.wearedevelopers.com/videos/1495-your-manager-doesn-t-come-with-a-user-manual-but-you-can-totally-write-one) - [Successful talent development in tech: A joint journey of executives and talents](https://www.wearedevelopers.com/videos/1497-successful-talent-development-in-tech-a-joint-journey-of-executives-and-talents) - [Develop enterprise-ready applications for Microsoft Teams with Azure resources on modern web technologies](https://www.wearedevelopers.com/videos/187-develop-enterprise-ready-applications-for-microsoft-teams-with-azure-resources-on-modern-web-technologies) - [Engineering/Manager Pendulum: Generating compound interest on your career](https://www.wearedevelopers.com/videos/100348-engineering-manager-pendulum-generating-compound-interest-on-your-career) - [Successful talent development: A joint journey of executives and talents](https://www.wearedevelopers.com/videos/1002-successful-talent-development-a-joint-journey-of-executives-and-talents) ## Related Articles - [From developer to manager – what does it take to become an engineering manager?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/42-from-developer-to-manager-what-does-it-take-to-become-an-engineering-manager) - [Best Companies in the Netherlands: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/193-best-companies-in-the-netherlands-top-25-companies-in-2023) - [What’s the Difference between a Junior, Mid, and Senior Developer?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/238-what-s-the-difference-between-a-junior-mid-and-senior-developer) - [What Are The Top Skills Required For Azure Developers?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/77-what-are-the-top-skills-required-for-azure-developers) - [Should Tech Managers Be Developers First? Pros and Cons](https://www.wearedevelopers.com/magazine/327-should-tech-managers-be-developers-first-pros-and-cons) - [How to land a developer job in Amsterdam](https://www.wearedevelopers.com/magazine/36-how-to-land-a-developer-job-in-amsterdam)