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# Data/AI Engineer - F/H

- **Company:** OCTO TECHNOLOGY
- **Location:** Paris, France (Remote available)
- **Contract:** Internship / Graduate position
- **Skills:** Artificial Intelligence, Airflow, Data Warehousing, Python (Programming Language), Open Source Technology, Large Language Models
- **Published:** September 1, 2026
- **Apply:** https://espace-emploi.agefiph.fr/jobs/21753479

## About the Role

* Vous préparez un BAC+5 (Master ou école d'ingénieur) avec une spécialisation Data Engineering ou IA appliquée
 * Vous avez de bonnes bases en Python et une familiarité avec les architectures data modernes (orchestration, transformation, stockage)
 * Vous avez des notions sur les LLM, agents IA et RAG, et l'envie d'approfondir ces sujets
 * Vous aimez travailler sur des sujets ouverts, où il faut parfois tracer son propre chemin
 * Vous êtes rigoureux(se), curieux(se) et sensible à la culture open source

## Description

Agent IA de détection, diagnostic et remédiation autonome des incidents sur une Modern Data Stack., Aujourd'hui, un incident data mobilise un(e) ingénieur(e) pour éplucher les logs, lineage dbt et warehouse manuellement. Ce stage explore une conviction : un agent IA bien conçu peut porter ce rôle: alerter, aider à debugger, et progressivement agir de façon autonome et traçable.

Les missions

 * Prendre en main et instrumenter une Modern Data Stack complète (Airflow, dbt Core, cloud provider) pour comprendre finement le comportement de chaque brique et les types d'incidents possibles
 * Concevoir et implémenter un agent IA capable d'être déclenché automatiquement par Airflow, de corréler les informations issues de l'orchestration, des transformations dbt et du warehouse pour produire un diagnostic en langage naturel
 * Définir et implémenter une stratégie de remédiation autonome : quand l'agent agit seul, quand il escalade à un humain, et comment il trace ses décisions

Le déroulement du stage

 * Étape 1 - Découverte et cadrage : Prise en main de la stack, benchmark des approches et outils existants autour de l'observabilité et des agents IA, définition des scénarios d'incidents à couvrir et mise en place de l'environnement de développement.
 * Étape 2 - Exploration : Conception de l'architecture de l'agent, identification des sources d'information pertinentes sur chaque brique, premiers tests de corrélation et de raisonnement sur des pannes simulées.
 * Étape 3 - Réalisation : agent assistant : Implémentation d'un agent qui, à chaque incident détecté, produit automatiquement un rapport structuré (diagnostic, cause racine, actions recommandées) disponible quand le dev reprend la main le matin.
 * Étape 4 - Réalisation : agent autonome : Extension de l'agent vers l'autonomie : déclenchement en temps réel, prise de décision et remédiation automatique sur les cas maîtrisés, escalade humaine sur les cas complexes.
 * Étape 5 - Partage : Restitution interne OCTO, rédaction d'un article de blog, soutenance de stage, * 6 participations, 6 podiums au palmarès « Great Place To Work », le bien-être et la progression des Octos est vraiment au cœur de nos préoccupations ;
 * "There is always a better way" : nous encourageons et soutenons l'innovation par la R&D. Au-delà d'une direction Scientifique dédiée, nous proposons du temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l'open source alimenté par tous les Octos ;
 * Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : depuis 2021 OCTO est Certifié BCorp. Nous formons les Octos et nos clients à la fresque du climat et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients ;
 * Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont formés pour vous accompagner dans le développement de votre carrière
 * Parce qu'on n'a jamais fini d'apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et jusqu'à 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier ;
 * Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C'est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d'une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;
 * Last but not least, nous sommes également signataires de la Charte de la diversité ainsi que de l'Autre Cercle concernant l'inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise, depuis juin 2022., Notre fierté ? Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.


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