> Markdown version of [/jobs/ext/2672280-product-owner-f-h](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/2672280-product-owner-f-h). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Product owner (F/H) - **Company:** Experis France - **Location:** Peymeinade, France (Remote available) - **Salary:** €36,000.0 - €47,163.0 - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Agile Methodology, JIRA, Microsoft Azure, Scrum Methodology, Software Engineering, Trello - **Published:** September 2, 2026 - **Apply:** https://experisfrance.fr/application/?vacancy=165263 ## About the Role * Expérience confirmée en tant que Product Owner ou sur un rôle équivalent. * Maîtrise des méthodologies Agile / Scrum. * Gestion et priorisation de backlog produit. * Rédaction de User Stories, spécifications fonctionnelles et cahiers des charges. * Expérience des phases de recette, tests utilisateurs et validation des livrables. * Bonne compréhension des cycles de développement logiciel. * Utilisation des outils de gestion Agile : Jira, Azure DevOps, Trello ou équivalent. * Sensibilité aux principes UX/UI et à la conception d'expériences digitales. * Capacité à définir une roadmap produit et à piloter sa mise en œuvre. Soft skills * Excellentes capacités d'analyse et de synthèse. * Forte orientation produit et utilisateur. * Vision stratégique et sens des priorités. * Leadership et capacité de prise de décision. * Excellentes compétences en communication et en animation d'ateliers. * Esprit collaboratif et aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés. * Rigueur, organisation et autonomie. ## Description Véritable garant(e) de la vision produit, vous assurerez l'alignement entre les besoins des utilisateurs, les objectifs business et les capacités de réalisation des équipes techniques. Vous serez responsable de la priorisation des évolutions et de la qualité des fonctionnalités livrées. Ouvert en Freelance & CDI, * Définir, gérer et prioriser le backlog produit. * Recueillir, analyser et challenger les besoins métiers et utilisateurs. * Rédiger les User Stories, spécifications fonctionnelles et cahiers des charges. * Construire et maintenir la roadmap produit. * Collaborer étroitement avec les équipes de développement et les parties prenantes. * Participer aux cérémonies Agile et accompagner les équipes dans les arbitrages fonctionnels. * Valider les fonctionnalités développées et garantir leur adéquation avec les attentes métier. * Assurer le suivi des projets, le reporting d'avancement et la communication auprès des différents acteurs. * Contribuer à l'amélioration continue des produits et de l'expérience utilisateur. Technical skills, * Nous encourageons le télétravail qui peut être mis en place dès votre arrivée * Nous prenons en charge vos tickets restaurant à hauteur de 60% * Vos abonnements de transport locaux publics pris en charge à 100% par Experis (services publics de location de vélo inclus) * Une participation financière à vos déplacements réalisés en covoiturage. * Une indemnité kilométrique vous est versée pour vos trajets professionnels à vélo. * Une participation d'Experis à hauteur de 70% pour votre location d'un vélo électrique. * Le bénéfice des meilleurs soins pour nos Talents à travers une mutuelle familiale avantageuse * EGYM WellPass pour intégrer la pratique sportive et le bien-être à votre quotidien et à moindre coût * Un service formation actif pour accompagner le développement de vos compétences (Obtenez une prime de certification de 100€ avec Experis Campus) * Notre CSE vous offrira de superbes offres culturelles, de voyages, bon d'achats… * Pour faciliter votre recherche de logement et votre installation, nous mettons à votre disposition un accompagnement personnalisé. * Nous sommes à votre écoute et mettons à votre disposition une assistante sociale, assistance psychologique 24/7, et un médecin en 24/7 en téléconsultation * A compétences égales, un référent national est désigné pour faciliter les échanges en toute transparence et confidentialité * Chaque année Experis propose à ses salariés ayant la RQTH des chèques CESU d'une valeur faciale de 700 euros ainsi qu'un accompagnement personnalisé. ## Related Videos - [Developer Tools for Microsoft Azure](https://www.wearedevelopers.com/videos/450-developer-tools-for-microsoft-azure) - [Personal Branding for Top HR Professionals](https://www.wearedevelopers.com/videos/1471-personal-branding-for-top-hr-professionals) - [Improving quality with Agentic AI with Rovo Dev and Xray](https://www.wearedevelopers.com/videos/2005-improving-quality-with-agentic-ai-with-rovo-dev-and-xray) - [How to be balanced in a software development team](https://www.wearedevelopers.com/videos/66-how-to-be-balanced-in-a-software-development-team) - [Develop enterprise-ready applications for Microsoft Teams with Azure resources on modern web technologies](https://www.wearedevelopers.com/videos/187-develop-enterprise-ready-applications-for-microsoft-teams-with-azure-resources-on-modern-web-technologies) - [Starting business without breaking the bank: Self hosted OSS productivity ecosystem](https://www.wearedevelopers.com/videos/1219-starting-business-without-breaking-the-bank-self-hosted-oss-productivity-ecosystem) ## Related Articles - [Best Companies to Work For in Paris: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/190-best-companies-to-work-for-in-paris-top-25-companies-in-2023) - [Fully Remote Software Engineer Jobs](https://www.wearedevelopers.com/magazine/447-fully-remote-software-engineer-jobs) - [Best Companies to Work For in France: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/189-best-companies-to-work-for-in-france-top-25-companies-in-2023) - [What is product discovery and why do developers need it?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/517-what-is-product-discovery-and-why-do-developers-need-it) - [Mastering Remote Work: Tips for Developers](https://www.wearedevelopers.com/magazine/558-mastering-remote-work-tips-for-developers) - [Should Tech Managers Be Developers First? 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