> Markdown version of [/jobs/ext/2673526-senior-sap-successfactors-consultant-informatiker-wirtschaftsinformatiker-o-a-fur-unseren-bereich-it-finance-hr-solutions](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/2673526-senior-sap-successfactors-consultant-informatiker-wirtschaftsinformatiker-o-a-fur-unseren-bereich-it-finance-hr-solutions). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md).

---

# Senior SAP SuccessFactors Consultant - Informatiker, Wirtschaftsinformatiker o. ä. für unseren Bereich IT Finance & HR Solutions

- **Company:** Stabilus
- **Location:** Koblenz, Germany
- **Experience:** Expert
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Information Systems, IT Management, SuccessFactors, Requirements Management, SAP (Applications), Software Engineering, Software Distribution, SAP Business Technology Platform, Information Technology
- **Published:** September 2, 2026
- **Apply:** https://www.adzuna.de/details/5863560525

## About the Role

* Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Softwareentwicklung, IT-Management, IT-Strategie, Betriebswirtschaftslehre (BWL) mit Schwerpunkt IT/ERP/SAP-Management oder vergleichbar
 * Mehrjährige Berufserfahrung in SAP SuccessFactors-Implementierung und -Beratung, davon idealerweise 2 Jahre in verantwortlicher Rolle
 * Erfahrung in der Projektleitung, bzw. Co-Leitung internationaler, crossfunktionaler HR-IT-Projekte, idealerweise im Kontext Rollout- oder Multi-Entity-programmen
 * Verständnis Datenmigrationstechniken und Integrationsmöglichkeiten innerhalb von SuccessFactors, bzw. HCM4Hana und mit anderen Systemen
 * Tiefgreifendes, modulübergreifendes Know-How in den SuccessFactors-Modulen, fundiertes Verständnis von Integrationsarchitekturen sowie Kenntnisse gesetzlicher HR-Anforderungen und internationaler HR Best Practices
 * Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
 * Hohe analytische Kompetenz kombiniert mit einer strukturierten, lösungsorientierten und unternehmerischen Denkweise
 * Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsstärke sowie souveräne Führungs- und Coaching-Kompetenz
 * Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative sowie Fähigkeit zur selbstständigen Priorisierung in einem dynamischen Umfeld

## Description

* Eigenverantwortliche End-to-End-Implementierung, Konfiguration u. kontinuierliche Optimierung von SAP SuccessFactors-Modulen, insb. Employee Central, Recruiting & Onboarding, Performance & Goals, Learning, Compensation sowie Succession & Development
 * Fachliche Führung, Steuerung und Mentoring von Junior- und Mid-Level-Consultants sowie Key Usern im internationalen Umfeld
 * Entwicklung und Verantwortung von Lösungsarchitekturen und technischen Designkonzepten für komplexe, globale HR-Transformationsprojekte
 * Strategische Beratung von HR-Management, IT-Leitung und Fachbereichen hinsichtlich der Weiterentwicklung der SuccessFactors-Systemlandschaft
 * Steuerung von Systemmigrationen. Integrationen (z. B. SAP MCM on-premise, SAP BTP, Drittanbieter) sowie Releases und Upgrades
 * Proaktive Identifikation von Optimierungspotenzialen in bestehenden Prozessen und Systemen sowieEntwicklung und Umsetzung konkreter Verbesserungsmaßnahmen
 * Eigenverantwortliches Anforderungsmanagement in enger Abstimmung mit Stakeholdern aus HR, IT, Finance und dem Business auf nationaler und internationaler Ebene
 * Konzeption und Durchführung von Schulungen, Workshops und Change-Management-Maßnahmen für Key User, Endanwender und Führungskräfte


## Related Videos

- [Demografie nutzen um jedem Bewerber das passende Angebot zu machen!](https://www.wearedevelopers.com/videos/836-demografie-nutzen-um-jedem-bewerber-das-passende-angebot-zu-machen)
- [Independently together: how micro-applications improve developer experience + app performance](https://www.wearedevelopers.com/videos/452-independently-together-how-micro-applications-improve-developer-experience-app-performance)
- [Your Manager Doesn’t Come with a User Manual (But You Can Totally Write One)](https://www.wearedevelopers.com/videos/1495-your-manager-doesn-t-come-with-a-user-manual-but-you-can-totally-write-one)
- [Replacing Excel with SAP APIs & Python validation](https://www.wearedevelopers.com/videos/1944-replacing-excel-with-sap-apis-python-validation)
- [Successful talent development in tech: A joint journey of executives and talents](https://www.wearedevelopers.com/videos/1497-successful-talent-development-in-tech-a-joint-journey-of-executives-and-talents)
- [Engineering/Manager Pendulum: Generating compound interest on your career](https://www.wearedevelopers.com/videos/100348-engineering-manager-pendulum-generating-compound-interest-on-your-career)

## Related Articles

- [System change: restart as developer?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/39-system-change-restart-as-developer)
- [IT Salaries in Germany](https://www.wearedevelopers.com/magazine/287-it-salaries-in-germany)
- [Starter Kit For Job Applications For Developers](https://www.wearedevelopers.com/magazine/7-starter-kit-for-job-applications-for-developers)
- [Best Companies to Work For in Germany: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/33-best-companies-to-work-for-in-germany-top-25-companies-in-2023)
- [Jobs in Germany for Americans](https://www.wearedevelopers.com/magazine/423-jobs-in-germany-for-americans)
- [Finding IT & Technology English-speaking Jobs in Germany ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/446-finding-it-technology-english-speaking-jobs-in-germany)