> Markdown version of [/jobs/ext/2687820-chef-de-projet-po-si-finances-boulogne-billancourt-fr-h-f](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/2687820-chef-de-projet-po-si-finances-boulogne-billancourt-fr-h-f). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Chef de Projet Po Si Finances Boulogne Billancourt Fr H/F - **Company:** TF1 - **Location:** Boulogne-Billancourt, France (Remote available) - **Experience:** Expert - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Agile Methodology, Software Suite, SAP (Applications) - **Published:** September 3, 2026 - **Apply:** https://www.hellowork.com/fr-fr/emplois/82956827.html ## About the Role Vous disposez de 5 à 8 ans d'expérience sur des fonctions similaires et avez déjà assuré ce rôle en autonomie - Vous avez une culture financière, et avez déjà participé à des projets SI dans un environnement Finance (comptabilité / trésorerie / contrôle de gestion). - Vous avez idéalement une expérience dans un environnement SAP (FI / CO), - Vous avez idéalement une expérience de la suite logicielle Xotis, - Vous avez un sens fort du métier et du client, un excellent relationnel et un esprit collaboratif. Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie, d'écoute et de curiosité - Vous maîtrisez les méthodes agiles - Vous savez challenger les besoins, savez dire non à bon escient tout en cherchant un compromis - Vous avez une bonne maitrise de l'anglais, Anglais Notes de frais Trésorerie Sens du relationnel Méthodes agiles Autonomie ## Description Votre Terrain de Jeu Vos missions principales seront les suivantes : Vision Produit - en coordination avec les métiers et la gouvernance En tant que PO, vous aurez la charge du recueil et de la priorisation des besoins auprès des métiers, à traduire dans une roadmap cohérente avec trajectoire du Pôle et de l'entreprise : - Recueillir en continu les besoins et les challenger. Identifier les enjeux de valeur métier - Décliner la roadmap à court et long terme, en cohérence avec la gouvernance centrale. Être promoteur de cette roadmap et la relayer auprès des différents acteurs internes - Définir et piloter les indicateurs de performance des produits - Préparer et animer les comités métiers mensuels Le périmètre comprend notamment - Le SI Trésorerie (gestion de trésorerie, communication bancaire...) - Le SI de gestion de production audiovisuelle (Xotis) - Le système de gestion des notes de frais Delivery des projets et de l'activité Vous serez garant de la mise en oeuvre des projets, ainsi que du maintien en condition opérationnelle et des évolutions des systèmes : Mise en oeuvre des projets : - Cadrer les projets selon les principes agiles en priorisant par la valeur métier - Collecter les données et les besoins métiers, les prioriser au sein du backlog - Suivre la mise en oeuvre des projets, formaliser l'avancement et animer les différents comités - Assurer l'interface avec les différentes parties prenantes Réalisation des évolutions et support de l'activité : - Recueillir, formaliser et mettre en oeuvre les demandes d'évolutions émanant des différents utilisateurs - Paramétrer les outils et/ou suivre la mise en oeuvre par les équipes TMA - Accompagner les utilisateurs et métiers Finance dans l'adoption des outils. Assurer le run et les soutenir vers un maximum d'autonomie, C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l'égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l'inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d'entreprise permettant à tous les profils de s'épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité - 95% des collaborateurs jugent l'aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance - Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c'est à la carte. - Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d'entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien...) Une culture all-inclusive - 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d'aller encore plus loin - Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager ! Training - Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres - Pour l'esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure, Le Groupe TF1 propose à l'ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d'organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour - Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d'un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours - Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d'épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d'entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! ## Related Videos - [Tech as a Profit Center – Maximizing P&L Impact by Research Funding and Capitalization](https://www.wearedevelopers.com/videos/100125-tech-as-a-profit-center-maximizing-p-l-impact-by-research-funding-and-capitalization) - [ShapeShift: Reinventing Agile for a B2B SaaS Scale-Up](https://www.wearedevelopers.com/videos/1655-shapeshift-reinventing-agile-for-a-b2b-saas-scale-up) - [Why I Love End-2-End Tests and How To Get Them Right](https://www.wearedevelopers.com/videos/996-why-i-love-end-2-end-tests-and-how-to-get-them-right) - [Independently together: how micro-applications improve developer experience + app performance](https://www.wearedevelopers.com/videos/452-independently-together-how-micro-applications-improve-developer-experience-app-performance) - [Recruitment Reinvented: Bold strategies and the $10K signing incentive](https://www.wearedevelopers.com/videos/1068-recruitment-reinvented-bold-strategies-and-the-10k-signing-incentive) - [From Punch Cards to AI-assisted Development](https://www.wearedevelopers.com/videos/611-from-punch-cards-to-ai-assisted-development) ## Related Articles - [Best Companies to Work For in Paris: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/190-best-companies-to-work-for-in-paris-top-25-companies-in-2023) - [Best Companies to Work For in France: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/189-best-companies-to-work-for-in-france-top-25-companies-in-2023) - [Average Salary in France](https://www.wearedevelopers.com/magazine/269-average-salary-in-france) - [Best Companies to work for in London: Top 25 Companies in 2023](https://www.wearedevelopers.com/magazine/187-best-companies-to-work-for-in-london-top-25-companies-in-2023) - [Fully Remote Software Engineer Jobs](https://www.wearedevelopers.com/magazine/447-fully-remote-software-engineer-jobs) - [The Biggest German Tech Companies](https://www.wearedevelopers.com/magazine/424-the-biggest-german-tech-companies)