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# Chef de projets SIRH F/H

- **Company:** LYON - COMMUNE
- **Location:** Lyon, France (Remote available)
- **Experience:** Expert
- **Salary:** €45,000.0 - €65,000.0
- **Contract:** Temporary to permanent
- **Skills:** Information Systems, Relational Databases, Human Resources Information System (HRIS), Oracle (Applications), SQL Databases
- **Published:** September 6, 2026
- **Apply:** https://recrutement.lyon.fr/front-apply.html?id_job=689&id_origin=4

## About the Role

Titulaire d'un Bac+5 (Master RH, MIAGE ou équivalent), vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans le pilotage de projets SIRH, notamment sur les domaines paie ou GTA. Vous maîtrisez les bases de données relationnelles (SQL, Oracle) et avez une bonne compréhension des architectures techniques et applicatives.

Votre expertise fonctionnelle en paie ou GTA, combinée à vos compétences méthodologiques en gestion de projet, vous permet d'être un facilitateur efficace. Appréciant le travail en équipe, vous êtes force de proposition et démontrez un réel sens du service. Une expérience en collectivité territoriale serait un atout.

## Description

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le service de modernisation des processus RH, composé de 17 agents, pilote l'évolution des outils RH pour garantir efficacité et innovation.
Missions / conditions d'exercice
En tant que chef de projet SIRH, vous contribuerez activement à l'évolution des systèmes d'information RH. Vous serez chargé de :

 - Piloter des projets : cadrage des besoins, déploiement, accompagnement au changement, et coordination des acteurs internes et externes.
 - Assurer l'optimisation et la maintenance opérationnelle des outils RH dans une démarche d'amélioration continue.
 - Animer des ateliers de travail, rédiger des spécifications fonctionnelles et techniques, et orchestrer la stratégie de recette.
 - Veiller au respect des jalons, du budget et des bonnes pratiques méthodologiques, en assurant un reporting rigoureux.
 - Être un interlocuteur clé entre les équipes métiers et techniques, grâce à votre double compétence en paie ou GTA (Gestion des Temps et Activités) et en analyse fonctionnelle.

Votre rôle est essentiel pour garantir une gestion fluide et moderne des processus RH au sein d'une administration ambitieuse.


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