> Markdown version of [/jobs/ext/2760618-consultor-a-sap-successfactors-employee-central](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/2760618-consultor-a-sap-successfactors-employee-central). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Consultor/A Sap Successfactors Employee Central - **Company:** Indra - **Location:** Cantabria, Spain (Remote available) - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Artificial Intelligence, SuccessFactors, SAP (Applications), Test Execution Engine - **Published:** September 6, 2026 - **Apply:** https://www.buscojobs.com.es/consultor-a-sap-successfactors-employee-central-en-ribamontan-al-mar-ID-369617297 ## About the Role Más de 2 años de experiencia como Consultor/a SAP SuccessFactors. Experiencia específica en SAP SuccessFactors Employee Central . Conocimientos de configuración y parametrización de Employee Central . Se valorará experiencia en SAP SuccessFactors Onboarding . Se valorará especialmente disponer de certificación SAP SuccessFactors Employee Central y/o Onboarding . Capacidad para trabajar en equipo, analizar necesidades y participar en proyectos de implantación y evolución de soluciones SAP. ## Description En Minsait, impulsamos la transformación digital de empresas e instituciones, combinando datos, inteligencia artificial, tecnología y conocimiento de negocio para generar impacto real.¡Únete a nuestro equipo de proyectos nacionales e internacionales!Buscamos incorporar un/a Consultor/a SAP SuccessFactors Employee Central con al menos 2 años de experiencia para formar parte de nuestro equipo de HCM y participar en proyectos de transformación y gestión de soluciones SAP SuccessFactors.¿Qué harás?Participar en proyectos de SAP SuccessFactors Employee Central , colaborando en las diferentes fases del proyecto.Analizar las necesidades funcionales del cliente y trasladarlas a soluciones dentro de Employee Central .Realizar tareas de configuración y parametrización de SAP SuccessFactors Employee Central .Participar en la ejecución de pruebas, validación de funcionalidades y resolución de incidencias.Colaborar con los diferentes equipos implicados en el proyecto, realizando seguimiento de tareas y necesidades.Dar soporte y aportar conocimiento funcional/técnico en el ámbito de SAP SuccessFactors , contribuyendo a la evolución de la solución.¿Qué buscamos en ti?Más de 2 años de experiencia como Consultor/a SAP SuccessFactors.Experiencia específica en SAP SuccessFactors Employee Central .Conocimientos de configuración y parametrización de Employee Central .Se valorará experiencia en SAP SuccessFactors Onboarding .Se valorará especialmente disponer de certificación SAP SuccessFactors Employee Central y/o Onboarding .Capacidad para trabajar en equipo, analizar necesidades y participar en proyectos de implantación y evolución de soluciones SAP.No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar!Ubicación: Entre un 80 y 100% Teletrabajo según la ubicación. IMPRESCINDIBLE RESIDENCIA EN ESPAÑA.¿Qué te ofrecemos?Proyectos innovadores y de alto alcance: participarás en proyectos de transformación digital y trabajarás con tecnologías de referencia.Plan de carrera adaptado a ti: diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional.Autonomía y flexibilidad: un entorno orientado a resultados y adaptado a las necesidades del proyecto.Estabilidad y futuro: formarás parte de una compañía líder, con proyectos de largo recorrido y grandes oportunidades de desarrollo.Días de vacaciones + días de libre disposición.Ambiente cercano y transparente: comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo.Formación continua: acceso a Open University y Udemy for Business, con miles de cursos para seguir desarrollando tus competencias.Descuentos y ventajas para empleados: disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más.¿Cómo es nuestro proceso de selección?Revisión de tu perfil: evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos.Primera toma de contacto (5-10 min): si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda.Entrevista técnica: te reunirás con el equipo, que te explicará el proyecto y las tareas del día a día. También exploraremos tus conocimientos técnicos.Entrevista con el equipo de Atracción de Talento: queremos que nos conozcas mejor como empresa, nuestros valores y modelo de carrera, para que tanto tú como el equipo podáis analizar si hay match.Oferta y bienvenida: si todo va bien, ¡te incorporarás a nuestro equipo y comenzaremos esta nueva etapa juntos!Tiempo estimado del proceso: 2-3 semanas.Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal.Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.¡INDRA es empresa Top Employer ****!Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a las condiciones para nuestros profesionales y a nuestra gestión integral de RRHH.#SAPSuccessFactors #EmployeeCentral #SAPSuccessFactorsEmployeeCentral #ConsultoriaSAP#ImplementacionSAPSuccessFactors #ConfiguracionSAPSuccessFactors #ParametrizacionEmployeeCentral #SAPSuccessFactorsOnboarding #SAPHCM #TransformacionDigitalRRHH ## Related Videos - [AI Pair Programming with GitHub Copilot at SAP: Looking Back, Looking Forward!](https://www.wearedevelopers.com/videos/1546-ai-pair-programming-with-github-copilot-at-sap-looking-back-looking-forward) - [Introduction to Azure Machine Learning](https://www.wearedevelopers.com/videos/368-introduction-to-azure-machine-learning) - [Independently together: how micro-applications improve developer experience + app performance](https://www.wearedevelopers.com/videos/452-independently-together-how-micro-applications-improve-developer-experience-app-performance) - [Replacing Excel with SAP APIs & Python validation](https://www.wearedevelopers.com/videos/1944-replacing-excel-with-sap-apis-python-validation) - [The 2026 Talent Pivot: Essential Trends for an Evolving Workforce](https://www.wearedevelopers.com/videos/100098-the-2026-talent-pivot-essential-trends-for-an-evolving-workforce) - [There's an app for that - on the role of cross platform development in the app development ecosystem](https://www.wearedevelopers.com/videos/278-there-s-an-app-for-that-on-the-role-of-cross-platform-development-in-the-app-development-ecosystem) ## Related Articles - [Spanish Business Culture and Etiquette](https://www.wearedevelopers.com/magazine/353-spanish-business-culture-and-etiquette) - [Fully Remote Software Engineer Jobs](https://www.wearedevelopers.com/magazine/447-fully-remote-software-engineer-jobs) - [Top-Paying Tech Jobs (with Salaries)](https://www.wearedevelopers.com/magazine/372-top-paying-tech-jobs-with-salaries) - [System change: restart as developer?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/39-system-change-restart-as-developer) - [Where To Find Software Engineering Jobs](https://www.wearedevelopers.com/magazine/396-where-to-find-software-engineering-jobs) - [Coffee with Developers - Maria Apazoglou - Making AI understandable for all in production](https://www.wearedevelopers.com/magazine/475-coffee-with-developers-maria-apazoglou-making-ai-understandable-for-all-in-production)