> Markdown version of [/jobs/ext/2802525-team-leader-adjoint-infrastructure-et-securite-reseau-h-f](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/2802525-team-leader-adjoint-infrastructure-et-securite-reseau-h-f). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Team Leader Adjoint Infrastructure et Sécurité Réseau H/F - **Company:** Groupe BPCE - **Location:** Balma, France (Remote available) - **Experience:** Expert - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** JIRA, Border Gateway Protocol, Cyber Security, Virtual Private Networks (VPN), Network Security, Network Protocols, Open Shortest Path First (OSPF), Open Web Application Security, Scrum Methodology, TCP/IP, Web Applications, Load Balancing, Firewalls (Computer Science), Big Ip, Servicenow - **Published:** September 9, 2026 - **Apply:** https://www.hellowork.com/fr-fr/emplois/83151633.html ## About the Role Compétences Techniques - Obligatoires - Solide connaissance des infrastructures de sécurité réseau : - Firewalls, IDS/IPS, VPN - Segmentation réseau, DMZ - Supervision et gestion des incidents réseau - Protocoles réseau (TCP/IP, BGP, OSPF, etc.) - Capacité à analyser, évaluer et challenger des architectures techniques - Maîtrise de JIRA : - Administration et configuration des projets - Gestion des workflows et des tableaux Kanban/Scrum - Exploitation des rapports et indicateurs de suivi - Utilisation avancée pour le pilotage opérationnel - Bonne connaissance de ServiceNow : - Gestion des incidents, des demandes et des changements (ITSM) - Suivi et traitement des tickets dans un contexte ITIL - Exploitation des tableaux de bord et des workflows Compétences Techniques - Appréciées (un plus) - Load-balancing F5 : - Connaissance des concepts de répartition de charge et de haute disponibilité - Compréhension des architectures applicatives associées (LTM, GTM) - Une expérience pratique sur les équipements F5 BIG-IP sera valorisée - WAF UBIKA : - Connaissance des concepts de Web Application Firewall - Compréhension des mécanismes de protection applicative (OWASP, filtrage HTTP/HTTPS) - Une exposition à la solution UBIKA sera un atout différenciant Compétences Linguistiques Anglais : B2 Compétences Managériales & Comportementales - Leadership situationnel : savoir guider sans imposer, arbitrer sans déstabiliser - Intelligence émotionnelle : maintenir une atmosphère sereine et bienveillante, y compris sous pression - Capacité de conviction : argumenter ses positions avec clarté et pédagogie - Loyauté et alignement : soutenir pleinement les décisions prises, même lorsqu'elles divergent de ses propres vues - Sens du reporting : structurer l'information de manière fiable et exploitable - Rigueur budgétaire : capacité à gérer et anticiper les enjeux financiers d'une équipe technique - Résilience et adaptabilité face aux imprévus, IP Service-Now Management d'équipe Anglais Kanban Reporting Scrum OSPF Jira VPN HTTPS TCP/IP Pare-feu Suivi des opérations ITIL ## Description Dans le cadre du renforcement de l'équipe, nous recherchons un(e) Team Leader Adjoint(e) capable d'allier expertise technique et compétences managériales. Véritable bras droit du Team Leader, le/la candidat(e) joue un rôle clé dans la continuité opérationnelle, la dynamique d'équipe et le bon déroulement des projets. Missions et Responsabilités Technique - Apporter une expertise approfondie en matière d'infrastructures de sécurité réseau - Challenger les choix techniques proposés par l'équipe ou le Team Leader avec un esprit constructif et argumenté - Contribuer activement aux phases de conception, d'analyse et de mise en oeuvre des solutions - Respecter et appliquer pleinement les décisions techniques arrêtées, même lorsqu'elles diffèrent de ses propres recommandations, sans que cela n'affecte son engagement ou sa rigueur d'exécution Pilotage & Suivi de Projets - Assurer le suivi quotidien de certains projets en soutien direct au Team Leader - Prendre en charge le pilotage complet de l'équipe et des projets en l'absence du Team Leader - Produire un reporting clair, synthétique et régulier à destination du Team Leader et des parties prenantes - Gérer et maintenir le suivi des projets via JIRA : création et gestion des tickets, suivi des sprints, mise à jour des tableaux de bord et génération de rapports d'avancement - Identifier les risques, alerter et proposer des actions correctives Gestion Opérationnelle en Suppléance En l'absence du Team Leader, assurer la continuité opérationnelle complète, notamment : - Revue des changements : analyse, validation et suivi des demandes de changement selon les processus ITIL en vigueur - Suivi des commandes de matériel : gestion du cycle de vie des commandes, coordination avec les fournisseurs et suivi des livraisons - Pilotage de l'équipe : point de contact principal, gestion des priorités et arbitrages opérationnels Gestion Budgétaire - Gérer le budget alloué à l'équipe et aux projets : suivi des dépenses, contrôle des engagements et reporting financier - Participer à la construction du budget : contribution à l'élaboration des prévisions budgétaires annuelles - Accompagner l'évolution du budget : analyse des écarts, proposition d'ajustements et anticipation des besoins futurs - Travailler en coordination avec le Team Leader et les parties prenantes financières pour garantir la maîtrise des coûts Management & Animation d'Équipe - Fédérer et motiver les membres de l'équipe autour des objectifs communs - Entretenir un climat de travail positif et une cohésion d'équipe durable - Embarquer les collaborateurs dans les projets et les changements, en donnant du sens à l'action - Arbitrer et trancher les situations bloquantes opérationnelles lorsque la situation l'exige - Accompagner la montée en compétences des membres de l'équipe, 404 stress not found : Une politique Qualité de Vie et Conditions de Travail - Rebooting the World : Des engagements RSE (journée solidarité, simulateur d'empreinte carbone...) - Ctrl + Alt + Travel : 80 % de prise en charge de votre abonnement de transport en commun ou forfait mobilité durable pour les modes de transport green. Déroulement de nos entretiens : - Premier échange téléphonique de 30' avec le Responsable Recrutement afin de faire connaissance et vous présenter le contexte de l'entreprise. - Entretien RH avec le Responsable Recrutement, pour bien comprendre votre projet et confirmer l'adéquation de votre profil avec le poste. - Entretien technique et opérationnel, en distanciel ou sur site, afin de vous présenter l'équipe et vous détailler les missions. Ce process peut être amené à évoluer en fonction du poste et de l'équipe. ## Related Videos - [Enabling automated 1-click customer deployments with built-in quality and security](https://www.wearedevelopers.com/videos/83-enabling-automated-1-click-customer-deployments-with-built-in-quality-and-security) - [An Applied Introduction to eBPF with Go](https://www.wearedevelopers.com/videos/1075-an-applied-introduction-to-ebpf-with-go) - [Improving quality with Agentic AI with Rovo Dev and Xray](https://www.wearedevelopers.com/videos/2005-improving-quality-with-agentic-ai-with-rovo-dev-and-xray) - [What makes Cybersecurity different for critical infrastructure?](https://www.wearedevelopers.com/videos/571-what-makes-cybersecurity-different-for-critical-infrastructure) - [Turning Container security up to 11 with Capabilities](https://www.wearedevelopers.com/videos/718-turning-container-security-up-to-11-with-capabilities) - [Collaboration Quantified: Lessons from Open Source Developer Networks](https://www.wearedevelopers.com/videos/1422-collaboration-quantified-lessons-from-open-source-developer-networks) ## Related Articles - [Best Companies to Work For in Paris: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/190-best-companies-to-work-for-in-paris-top-25-companies-in-2023) - [Best Companies to Work For in France: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/189-best-companies-to-work-for-in-france-top-25-companies-in-2023) - [What Are The Top Skills Required For Azure Developers?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/77-what-are-the-top-skills-required-for-azure-developers) - [Best Companies to work for in London: Top 25 Companies in 2023](https://www.wearedevelopers.com/magazine/187-best-companies-to-work-for-in-london-top-25-companies-in-2023) - [How We Built a Worry-Free System That Runs for 10+ Years – And What We’d Do Again](https://www.wearedevelopers.com/magazine/751-how-we-built-a-worry-free-system-that-runs-for-10-years-and-what-we-d-do-again) - [Why Upskilling And Reskilling is Important For Developers](https://www.wearedevelopers.com/magazine/428-why-upskilling-and-reskilling-is-important-for-developers)