> Markdown version of [/jobs/ext/2802638-developpeur-programmeur-hra-h-f](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/2802638-developpeur-programmeur-hra-h-f). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Développeur / Programmeur HRA H/F - **Company:** Ortec - **Location:** Aix-en-Provence, France (Remote available) - **Experience:** Expert - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** JIRA, Human Resources Information System (HRIS), Microsoft SQL Server, Oracle Databases, HR Access - **Published:** September 9, 2026 - **Apply:** https://jobs.ortec-group.com/job/ujst2ekjgd ## About the Role Titulaire d'un Bac +5 en informatique ou SIRH, vous disposez de 5 ans minimum d'expérience en développement et paramétrage HR Access, ainsi que d'une maîtrise solide des processus paie, charges sociales et DSN. Une expertise avérée en migration paie/SIRH et la capacité à gérer des sujets techniques complexes sont indispensables. Autonomie, rigueur, sens des responsabilités et bonne communication sont essentiels, tout comme l'aptitude à travailler en équipe et en transverse. La maîtrise professionnelle de l'anglais est également attendue. Compétences techniques attendues : * Maîtrise d'HR Access - Suite 9 (Paie) pour la gestion, l'optimisation et la sécurisation des processus de paie. * Réalisation de développements spécifiques et de paramétrages HR Access afin d'adapter l'outil aux besoins métiers. * Utilisation des bases de données Oracle et SQL Server pour l'analyse, l'extraction et la fiabilisation des données paie. * Gestion des interfaces de paie et des flux DSN, garantissant la conformité des échanges et des déclarations sociales. * Pilotage et suivi des actions projet via l'outil JIRA, assurant une traçabilité complète et une coordination efficace. ## Description Dans le cadre des projets de migration SIRH/Paie du groupe ORTEC, nous recrutons une(e) développeur HRA. Vous aurez pour objectif le développement, le paramétrage et la maintenance de la solution HR Access Paie (Suite 9), incluant les évolutions réglementaires, les interfaces paie, les flux DSN et les projets de migration des entités ORTEC. Vous assurez la qualité et la fiabilité de la paie, vous contribuez aux projets de migration SIRH, vous gérez les évolutions réglementaires et correctives, et intervenez sur des sujets techniques complexes et critiques. Votre poste est basé au siège social du Groupe Ortec situé dans le technopôle d'Aix-les-Milles Vos missions clés consisteront notamment à : * Développement et paramétrage de l'outil HR Access afin d'adapter la solution aux besoins métiers et aux évolutions des processus RH. * Suivi régulier des évolutions réglementaires pour garantir la conformité du système de paie et l'actualisation des paramétrages. * Réalisation de la maintenance applicative pour assurer la continuité de service et la fiabilité du SIRH. * Support technique auprès des utilisateurs et contribution active aux projets de migration SIRH/Paie. Ces missions n'ont pas de secret pour vous ? Nous vous offrons les outils et les moyens à la hauteur de vos ambitions ! Une intégration personnalisée avec Cindy, Chef de Projet qui vous formera sur les process, les outils, le périmètre. Il ne manque plus que vous - pour apporter votre contribution personnelle - à cette belle organisation. ## Related Videos - [What if your HR software adapted to you, not the other way around?](https://www.wearedevelopers.com/videos/100259-what-if-your-hr-software-adapted-to-you-not-the-other-way-around) - [Improving quality with Agentic AI with Rovo Dev and Xray](https://www.wearedevelopers.com/videos/2005-improving-quality-with-agentic-ai-with-rovo-dev-and-xray) - [Synthetic Insiders: The New AI Risk to Your Org](https://www.wearedevelopers.com/videos/100057-synthetic-insiders-the-new-ai-risk-to-your-org) - [Langchain4J - An Introduction for Impatient Developers](https://www.wearedevelopers.com/videos/1001-langchain4j-an-introduction-for-impatient-developers) - [Collaboration Quantified: Lessons from Open Source Developer Networks](https://www.wearedevelopers.com/videos/1422-collaboration-quantified-lessons-from-open-source-developer-networks) - [From Learning to Leading: Why HR Needs a ChatGPT License](https://www.wearedevelopers.com/videos/1356-from-learning-to-leading-why-hr-needs-a-chatgpt-license) ## Related Articles - [Fully Remote Software Engineer Jobs](https://www.wearedevelopers.com/magazine/447-fully-remote-software-engineer-jobs) - [Average Salary in France](https://www.wearedevelopers.com/magazine/269-average-salary-in-france) - [Best Companies to Work For in Paris: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/190-best-companies-to-work-for-in-paris-top-25-companies-in-2023) - [Best Companies to Work For in France: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/189-best-companies-to-work-for-in-france-top-25-companies-in-2023) - [Find a Developer Job: 12 Best Job Sites For Developers](https://www.wearedevelopers.com/magazine/165-find-a-developer-job-12-best-job-sites-for-developers) - [Top HR Tech Conferences in 2024](https://www.wearedevelopers.com/magazine/303-top-hr-tech-conferences-in-2024)