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# (Senior) Berater / Manager - SAP SuccessFactors

- **Company:** Next Ventures GmbH
- **Location:** München, Germany (Remote available)
- **Experience:** Expert
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Cloud Computing, System Configuration, SuccessFactors, Systems Integration
- **Published:** September 10, 2026
- **Apply:** https://jobs.meinestadt.de/muenchen/standard?id=260063146

## About the Role

Tätigkeiten mit unterschiedlichen Qualifikationen

Gewünschte Fähigkeiten & Kenntnisse

Request Tracker
Cloud
Englisch
HR-Bereich
Innovation
SAP SuccessFactors
Go
Personalführung
Beratung
Digitalisierung
Berufserfahrung
Recruiting
Hybrid
Optimierung
Kommunikation
Zertifizierung
Zeitmanagement
Support
Systemintegration
Management
HR Transformation
Deutsch
Verantwortungsvolle Arbeitsweise
Kommunikationsfähigkeit
Selbstständige Arbeitsweise
Eigenmotivation
Kundenorientierung, 2-6+ Jahre praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors (je nach Stufe).

Zertifizierung in einem oder mehreren Modulen, idealerweise Employee Central.

Solides Verständnis von HR-Geschäftsprozessen und digitalen HR-Strategien.

Nachgewiesene Projektmanagement- oder Führungserfahrung in einem Beratungs- oder Unternehmensumfeld (für die Manager-Ebene).

Starker analytischer, strukturierter und lösungsorientierter Arbeitsstil.

Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten sowohl mit Kunden als auch mit internen Teams.

Hoch motiviert, kundenorientiert und in der Lage, selbstständig zu arbeiten.

Fließendes Deutsch und gute Englischkenntnisse erforderlich.

## Description

Sie fungieren als Schnittstelle zwischen HR und IT und unterstützen Kunden bei ihrer digitalen HR-Transformation.

Sie leiten SAP SuccessFactors-Implementierungs- und Transformationsprojekte in Modulen wie Employee Central, Recruiting, Learning, Performance & Goals, Compensation und Time Management oder tragen zu diesen bei.

Führen Sie Anforderungsanalysen durch, entwerfen Sie Lösungen und sorgen Sie für eine optimale Systemkonfiguration und -integration.

Strategische Beratung zur Digitalisierung des Personalwesens, Cloud-Transformation und Prozessoptimierung.

Leiten und moderieren Sie Kundenworkshops und Schulungen.

Coachen und betreuen Sie jüngere Berater und fördern Sie das berufliche Wachstum des Teams.

Treiben Sie interne Initiativen und Innovationen zur Stärkung der HR-Technologiepraxis des Unternehmens voran.

Bieten Sie Ihren Kunden nach dem Go-Live kontinuierlichen Support und sorgen Sie für eine kontinuierliche Verbesserung mit den neuesten HR-Trends und -Funktionalitäten.


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