> Markdown version of [/jobs/ext/2825134-kaufmann-fur-digitalisierungsmanagement](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/2825134-kaufmann-fur-digitalisierungsmanagement). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Kaufmann für Digitalisierungsmanagement - **Company:** technotrans SE - **Location:** Sassenberg, Germany - **Experience:** Internship - **Contract:** Apprenticeship - **Skills:** Software Systems, Information Technology - **Published:** September 10, 2026 - **Apply:** https://www.arbeitsagentur.de/jobsuche/jobdetail/10001-1003684555-S ## About the Role Erfolgreicher Abschluss an einer berufsvorbereitenden Fachschule, Realschule oder einem Gymnasium - Begeisterungsfähigkeit, persönliches Engagement und Interesse an digitalen Technologien - Zuverlässigkeit, schnelle Auffassungsgabe und analytisches Denkvermögen - Organisationstalent und eine strukturierte Arbeitsweise - Gute Englischkenntnisse sowie erste Kenntnisse im Umgang mit IT-Systemen sind von Vorteil ## Description Als Kaufmann für Digitalisierungsmanagement (m/w/d) bist du ein wichtiger Teil unseres Teams und gestaltest die digitale Zukunft von technotrans aktiv mit. Gemeinsam mit verschiedenen Fachbereichen analysierst und optimierst du Geschäftsprozesse und unterstützt bei der Einführung neuer digitaler Lösungen. Dabei dreht sich alles um die Verbindung von IT und kaufmännischen Abläufen. Du lernst, wie digitale Technologien eingesetzt werden, um Prozesse effizienter zu gestalten und Unternehmen zukunftsfähig zu machen. Während deiner Ausbildung lernst du verschiedene kaufmännische, technische und IT-nahe Unternehmensbereiche kennen und erhältst spannende Einblicke in unterschiedliche Aufgabenfelder. So lernst du Schritt für Schritt, wie Digitalisierungsprojekte geplant, umgesetzt und begleitet werden. ## Das erwartet dich: - Unterstützung bei der Einführung und Betreuung von Softwarelösungen und digitalen Anwendungen - Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen mithilfe moderner IT-Lösungen - Mitarbeit an spannenden Digitalisierungsprojekten - Auswertung von Daten und Entwicklung von Verbesserungsvorschlägen - Mitarbeit an der Weiterentwicklung von digitalen Prozessen und Arbeitsabläufen - Beobachtung neuer digitaler Trends und Technologien - Selbstständige Bearbeitung eigener Aufgaben - \*\*Ausbildungsdauer:\*\* 3 Jahre, Verkürzung auf bis zu 2,5 Jahre möglich - \*\*Berufsschule:\*\* Berufskolleg Münster oder Osnabrück ## Unser Ausbildungspaket für dich, Attraktive Ausbildungsvergütung im 4-stelligen Bereich ab dem 1. Lehrjahr sowie Sonderzahlungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld und Bonuszahlungen für "gute" bzw. "sehr gute" Abschlussprüfungen am Ausbildungsende - Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell und 30 Tage Urlaub - Feste Ansprechpartner:innen durch deine Ausbildungsleitung, Ausbilder:innen und Mentor:innen, welche dich während der gesamten Ausbildung begleiten und unterstützen - Gemeinsame Einführungs- und Kennenlerntage zu Ausbildungsbeginn mit Schulungen - \*\*Weitere Benefits:\*\* Social Events (bspw. Sommerparty und Weihnachtsfeier), eine Kantine direkt vor Ort, Firmenfitness (Hansefit by epassi), Unterstützung durch Prüfungsvorbereitung, möglicher Auslandsaufenthalt, eine eigene IT-Ausrüstung mit Laptop und Headset, Projektgruppen wie das Team Azubi-Marketing für Instagram und TikTok, Mitbestimmung durch die Jugend- und Auszubildendenvertretung u.v.m. ## Das bringst du mit ## Related Videos - [Enabling intelligent logistics automation: home-grown Industrial IoT platform at Austrian Post](https://www.wearedevelopers.com/videos/2018-enabling-intelligent-logistics-automation-home-grown-industrial-iot-platform-at-austrian-post) - [Rethinking Intelligence: AI, Accessibility, and the Future of Inclusive Work - Artur Ortega](https://www.wearedevelopers.com/videos/1377-rethinking-intelligence-ai-accessibility-and-the-future-of-inclusive-work-artur-ortega) - [Successful talent development in tech: A joint journey of executives and talents](https://www.wearedevelopers.com/videos/1497-successful-talent-development-in-tech-a-joint-journey-of-executives-and-talents) - [It's not easy being green](https://www.wearedevelopers.com/videos/558-it-s-not-easy-being-green) - [Building Systems that Last](https://www.wearedevelopers.com/videos/1389-building-systems-that-last) - [Beyond Hiring: Building a Sustainable Talent Acquisition Engine at Deutsche Bahn](https://www.wearedevelopers.com/videos/1856-beyond-hiring-building-a-sustainable-talent-acquisition-engine-at-deutsche-bahn) ## Related Articles - [System change: restart as developer?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/39-system-change-restart-as-developer) - [Finding IT & Technology English-speaking Jobs in Germany ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/446-finding-it-technology-english-speaking-jobs-in-germany) - [The Biggest German Tech Companies](https://www.wearedevelopers.com/magazine/424-the-biggest-german-tech-companies) - [IT Salaries in Germany](https://www.wearedevelopers.com/magazine/287-it-salaries-in-germany) - [Where to Find German Tech Jobs](https://www.wearedevelopers.com/magazine/366-where-to-find-german-tech-jobs) - [Best Coding Boot Camps in Germany](https://www.wearedevelopers.com/magazine/237-best-coding-boot-camps-in-germany)