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# Testeur logiciel H/F

- **Company:** SOGELINK
- **Location:** Caluire-et-Cuire, France (Remote available)
- **Experience:** Starter
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Confluence, JIRA, Automation of Tests, Strategies of Testing
- **Published:** September 11, 2026
- **Apply:** https://espace-emploi.agefiph.fr/jobs/19458592

## About the Role

* Vous avez une première expérience en Testing (2 ans) où vous avez pu acquérir des compétences solides en méthodologie et processus de test, idéalement dans un environnement agile.
 * Grâce à vos capacités d'analyse et de synthèse, vous détectez les anomalies et contribuez à l'amélioration continue des logiciels.
 * Vous êtes une personne rigoureuse et organisée dans votre travail au quotidien.
 * Vous êtes à l'aise en Anglais, à l'écrit comme à l'oral (B2/C1), pour travailler avec nos équipes internationales d'ingénieurs.

## Description

Au sein du service Build and Secure, vous êtes garant de la qualité des livrables produits par l'équipe de développement en définissant, exécutant et automatisant les tests nécessaires à la validation des fonctionnalités, tout en participant activement à l'amélioration continue des processus qualité.

Votre quotidien est structuré autour de ces missions :

 * Co-construire la stratégie de test,
 * Rédiger des cahiers de tests,
 * Réaliser les tests fonctionnels et techniques des nouvelles versions logicielles,
 * Rédiger des compte-rendu de tests,
 * Analyser la remontée des anomalies,
 * Effectuer un suivi des correctifs,
 * Améliorer la qualité des livrables.

Votre environnement de travail :

 * Utilisation de Jira pour le suivi des tâches et la gestion des projets,
 * Xray pour la gestion et l'automatisation des tests,
 * Méthodologie SAFe pour une gestion agile à grande échelle,
 * Confluence pour la documentation et la centralisation des informations.
 * Vous collaborez étroitement avec les équipes produit et développement pour garantir la qualité des livrables à chaque étape., Processus de recrutement

 1. Un premier échange téléphonique avec un recruteur
 2. Un entretien avec l'équipe recrutement et votre futur responsable
 3. Un entretien avec une responsable RH et le manager ou directeur concerné

Parcours d'intégration

Dès votre arrivée, vous bénéficiez d'un programme d'un mois vous permettant de découvrir l'ensemble des services, équipes et métiers du Groupe.


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