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Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Tech Lead Fullstack React - Java H/F - **Company:** Whub - **Location:** France - **Experience:** Expert - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Java (Programming Language), Application Programming Interfaces (APIs), Agile Methodology, Amazon Web Services, Business Analytics Applications, Software Quality, Code Review, Continuous Integration, DevOps, Spring Framework, Scrum Methodology, Software Engineering, SONAR (Symantec), ReactJS, Spring-boot, Technical Debt, Backend, Git, Front End Software Development, Restful APIs, Docker, Jenkins, Microservices - **Published:** September 12, 2026 - **Apply:** https://www.hellowork.com/fr-fr/emplois/83300487.html ## About the Role Profil recherchéProfil recherchéFormation supérieure Bac +5 (École d'ingénieur ou équivalent).Minimum 8 à 10 années d'expérience en développement logiciel.Expérience confirmée en tant que Tech Lead ou référent technique sur des projets web.Compétences techniquesIndispensablesExcellente maîtrise de React.Excellente maîtrise de Java Spring Boot.Solide expérience des architectures modernes :API RESTMicroservicesBFF (Backend For Frontend)Maîtrise des environnements AWS, Docker et Jenkins.Expérience des méthodologies Agile, Scrum et des pratiques DevOps.Sensibilité forte aux problématiques de performance, scalabilité et qualité logicielle.Atouts complémentairesExpérience sur des plateformes digitales à forte volumétrie.Connaissance des standards d'interopérabilité et d'intégration via API.Expérience de projets nécessitant une forte intégration avec des systèmes tiers.Qualités recherchéesLeadership technique et capacité à fédérer sans lien hiérarchique.Excellentes capacités de communication.Esprit d'analyse et capacité à challenger les solutions existantes.Force de proposition et orientation solution.Autonomie, rigueur et sens des responsabilités.Goût du travail en équipe et du partage de connaissances.Sens de l'amélioration continue et de l'optimisation des processus.Environnement techniqueReactJava 17Spring BootAPI RESTMicroservicesAWSDockerJenkinsSonarGitCI/CDAgile / Scrum / DevOps, * Formation supérieure Bac +5 (École d'ingénieur ou équivalent). * Minimum 8 à 10 années d'expérience en développement logiciel. * Expérience confirmée en tant que Tech Lead ou référent technique sur des projets web., * Excellente maîtrise de React. * Excellente maîtrise de Java Spring Boot. * Solide expérience des architectures modernes : + API REST + Microservices + BFF (Backend For Frontend) * Maîtrise des environnements AWS, Docker et Jenkins. * Expérience des méthodologies Agile, Scrum et des pratiques DevOps. * Sensibilité forte aux problématiques de performance, scalabilité et qualité logicielle. Atouts complémentaires * Expérience sur des plateformes digitales à forte volumétrie. * Connaissance des standards d'interopérabilité et d'intégration via API. * Expérience de projets nécessitant une forte intégration avec des systèmes tiers. Qualités recherchées * Leadership technique et capacité à fédérer sans lien hiérarchique. * Excellentes capacités de communication. * Esprit d'analyse et capacité à challenger les solutions existantes. * Force de proposition et orientation solution. * Autonomie, rigueur et sens des responsabilités. * Goût du travail en équipe et du partage de connaissances. * Sens de l'amélioration continue et de l'optimisation des processus. Environnement technique * React * Java 17 * Spring Boot * API REST * Microservices * AWS * Docker * Jenkins * Sonar * Git, Management d'équipe Force de proposition API AWS Git Travail en équipe Jenkins Scrum Autonomie Amélioration continue API REST Spring Boot Java Docker Esprit d'analyse ## Description Vous rejoindrez une équipe produit composée d'un Product Owner, d'un référent métier et d'une équipe technique à taille humaine. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Architecture, Sécurité, Infrastructure et les autres équipes de développement du groupe. Organisation : - Mode hybride avec présence sur site de 3 jours par semaine. - Équipe Agile dédiée au produit., Leadership technique - Définir et porter la vision technique du produit. - Garantir la cohérence de l'architecture, sa maintenabilité et son évolutivité. - Accompagner les prises de décision sur les orientations techniques structurantes. - Assurer le respect des standards et bonnes pratiques de développement. Développement - Participer activement aux développements Fullstack. - Concevoir et développer des fonctionnalités en React et Java Spring Boot. - Concevoir et faire évoluer les API et services backend. - Contribuer à l'amélioration continue de la plateforme. Qualité et industrialisation - Garantir la qualité du code via les revues de code et les bonnes pratiques de développement. - Mettre en place et maintenir les processus de tests et de CI/CD. - Assurer le suivi de la qualité logicielle à travers les outils d'analyse de code. - Identifier, prioriser et piloter la résorption de la dette technique. Collaboration produit - Travailler en étroite collaboration avec le Product Owner et les parties prenantes métier. - Participer aux études de faisabilité et aux arbitrages techniques. - Proposer des solutions pragmatiques répondant aux besoins fonctionnels. Accompagnement de l'équipe - Encadrer techniquement les développeurs. - Favoriser la montée en compétence de l'équipe. - Animer les échanges techniques et partager les bonnes pratiques. ## Related Videos - [How a Small Team Shrank a Microsoft Monorepo by 94%](https://www.wearedevelopers.com/videos/1236-how-a-small-team-shrank-a-microsoft-monorepo-by-94) - [From DevOps to Scaled DevOps: How We’re Rebuilding Continuous Delivery as a Platform](https://www.wearedevelopers.com/videos/100018-from-devops-to-scaled-devops-how-we-re-rebuilding-continuous-delivery-as-a-platform) - [Docker Compose: Rediscovered](https://www.wearedevelopers.com/videos/1978-docker-compose-rediscovered) - [Recruitment Reinvented: Bold strategies and the $10K signing incentive](https://www.wearedevelopers.com/videos/1068-recruitment-reinvented-bold-strategies-and-the-10k-signing-incentive) - [Git for Code Reviews](https://www.wearedevelopers.com/videos/429-git-for-code-reviews) - [Navigating the Corporate Jungle: Life as a Developer in a large Company](https://www.wearedevelopers.com/videos/621-navigating-the-corporate-jungle-life-as-a-developer-in-a-large-company) ## Related Articles - [Find a Developer Job: 12 Best Job Sites For Developers](https://www.wearedevelopers.com/magazine/165-find-a-developer-job-12-best-job-sites-for-developers) - [Best Companies to Work For in Paris: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/190-best-companies-to-work-for-in-paris-top-25-companies-in-2023) - [Is Software Engineering Over-Saturated?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/418-is-software-engineering-over-saturated) - [Fully Remote Software Engineer Jobs](https://www.wearedevelopers.com/magazine/447-fully-remote-software-engineer-jobs) - [Best Companies to Work For in France: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/189-best-companies-to-work-for-in-france-top-25-companies-in-2023) - [Where to Find Entry-Level Software Engineering Jobs](https://www.wearedevelopers.com/magazine/397-where-to-find-entry-level-software-engineering-jobs)