> Markdown version of [/jobs/ext/2858519-referent-e-des-systemes-d-information-et-du-pilotage-budgetaire-des-ressources-humaines](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/2858519-referent-e-des-systemes-d-information-et-du-pilotage-budgetaire-des-ressources-humaines). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Référent(e) des systèmes d'information et du pilotage budgétaire des ressources humaines - **Company:** Etablissements publics de coopération intercommunale - **Location:** Saint-Denis, France (Remote available) - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Microsoft Excel, Information Systems, Data Transmissions, Data Mining, Data Sharing, Query Languages, Human Resources Information System (HRIS), SQL Databases, Information Technology - **Published:** September 12, 2026 - **Apply:** https://www.emploi-territorial.fr/offre/o974260909000005-referent-e-systemes-information-pilotage-budgetaire-ressources-humaines?pk_campaign=ep ## About the Role * Cadre réglementaire du fonctionnement de la structure intercommunale et des collectivités * Maitrise des outils RH, du SIRH * Connaissance du statut de la fonction publique territoriale * Connaissance des règles de gestion et d'administration du personnel * Maitrise des règles et procédures de paye * Connaissance des règles de recrutement * Connaissance des règles de formation * Capacité à formuler des besoins et à rédiger des cahiers des charges * Compétences en informatique Savoir faire : * Maitrise des outils bureautiques, notamment Excel (fonctions avancées, TCD, formules) * Esprit d'analyse et de synthèse * Avoir le sens de l'organisation * Savoir travailler en autonomie * Aisance à l'oral * Capacité rédactionnelle * Connaissance des langages de requête (SQL, BO, …) Savoir être : * Capacités relationnelles * Capacités d'écoute et de communication * Diplomatie * Rigueur * Sens de la confidentialité * Sens du service public * Esprit d'équipe * Sens de l'initiative * Sens des responsabilités * Aptitude à la conduite du changement et au travail en transversalité * Savoir rendre compte * Réactivité, Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe * Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. ## Description Sous l'autorité du DRH, l'agent assure l'administration fonctionnelle des applications RH. Il a en charge la gestion du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH), le pilotage et le déploiement des projets liés au SIRH, ainsi que la gestion de son évolution. Il garantit la fiabilisation et la qualité des données du SIRH et l'exploitation de ces données. Il assiste les utilisateurs du SIRH. Il assure dans le cadre d'un travail en transversalité avec la direction des systèmes d'information et du numérique (DSIN) et la direction des finances et de la performance budgétaire (DFPB), le pilotage budgétaire des ressources humaines. Situation géographique : CINOR Direction de rattachement : Direction des Ressources Humaines Fonction du supérieur hiérarchique direct : Directeur des Ressources Humaines Activités principales : 1/ ADMINISTRATION FONCTIONNELLE, CONTROLE, AMELIORATION CONTINUE ET VEILLE * Paramétrer, suivre et contrôler la qualité des données du SIRH * Identifier, diagnostiquer et résoudre les dysfonctionnements du SIRH * Mettre en place et optimiser les outils de contrôle * Assister les agents de la DRH dans l'utilisation du SIRH et notamment rédiger des procédures et guides utilisateurs du SIRH * Produire pour les utilisateurs des outils de facilitation (fichiers de simulation, de calcul, …) * Automatiser les fonctionnalités du SIRH (mise en place d'assistants de saisie, production automatique d'arrêtés et de documents divers, …) * Gérer les habilitations et accès au SIRH * Assurer une veille règlementaire et technologique des outils RH et suivre les évolutions * Gérer l'organisation et la sécurité du partage des données RH 2/ PILOTAGE DE PROJETS SIRH * Formaliser les besoins de la DRH en matière de SIRH * Proposer et mettre en œuvre des pistes d'optimisation du SIRH en lien avec les services internes et avec les prestataires extérieurs * Piloter les projets de déploiement ou d'évolution des modules RH * Paramétrer des modules web du SIRH * Élaborer les applicatifs web et en assurer la maintenance * Développer des outils spécifiques d'aide à l'exploitation des données et piloter l'exploitation de ces données RH * Fiabiliser et automatiser les extractions de données * Assurer le pilotage budgétaire et financier des ressources humaines 3/ ANALYSE, REPORTING * Concevoir des indicateurs et tableaux de bord RH et pilotage budgétaire RH * Produire et diffuser les tableaux de bord à échéance régulière * Répondre aux demandes internes concernant les ressources humaines : élaboration, analyse et communication de données chiffrées (tableau de bord, chiffres clés, …) Élaborer des requêtes complexes pour la DRH et les directions opérationnelles ou la DGS Conditions d'exercice : * Travail en bureau * Horaires réguliers, avec possibilité d'amplitude en fonction des contraintes du service public, Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d'exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L'objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l'action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d'assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l'attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l'effet d'un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d'une gestion mutualisée à l'échelle des EPCI. Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories, Pour les fonctionnaires, le dernier arrêté de situation administrative Tous les documents doivent être transmis au format PDF ## Related Videos - [Fault Tolerance and Consistency at Scale: Harnessing the Power of Distributed SQL Databases](https://www.wearedevelopers.com/videos/1146-fault-tolerance-and-consistency-at-scale-harnessing-the-power-of-distributed-sql-databases) - [Smart City, Smart Mobility](https://www.wearedevelopers.com/videos/954-smart-city-smart-mobility) - [Demografie nutzen um jedem Bewerber das passende Angebot zu machen!](https://www.wearedevelopers.com/videos/836-demografie-nutzen-um-jedem-bewerber-das-passende-angebot-zu-machen) - [Data Science on Software Data](https://www.wearedevelopers.com/videos/162-data-science-on-software-data) - [Fault Tolerance and Consistency at Scale: Harnessing the Power of Distributed SQL Databases](https://www.wearedevelopers.com/videos/1520-fault-tolerance-and-consistency-at-scale-harnessing-the-power-of-distributed-sql-databases) - [Building Accountability in Agentic AI](https://www.wearedevelopers.com/videos/100046-building-accountability-in-agentic-ai) ## Related Articles - [Average Salary in France](https://www.wearedevelopers.com/magazine/269-average-salary-in-france) - [Best Companies to Work For in Paris: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/190-best-companies-to-work-for-in-paris-top-25-companies-in-2023) - [Guide for Expats Living in France](https://www.wearedevelopers.com/magazine/305-guide-for-expats-living-in-france) - [Best Companies to Work For in France: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/189-best-companies-to-work-for-in-france-top-25-companies-in-2023) - [Average Salary in Paris](https://www.wearedevelopers.com/magazine/283-average-salary-in-paris) - [Data Engineer Salary UK](https://www.wearedevelopers.com/magazine/253-data-engineer-salary-uk)