> Markdown version of [/jobs/ext/2870187-change-manager-it-automatisation-observabilite-guyancourt-78-h-f](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/2870187-change-manager-it-automatisation-observabilite-guyancourt-78-h-f). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Change Manager IT - Automatisation & Observabilité - Guyancourt 78 H/F - **Company:** Propertyvalue - **Location:** Guyancourt, France - **Experience:** Expert - **Contract:** Contract - **Skills:** Microsoft Office, WebKit - **Published:** September 13, 2026 - **Apply:** https://www.hellowork.com/fr-fr/emplois/83321104.html ## About the Role Profil recherchéChange manager confirmé, 8 ans d'expérience minimum, dont une part significative en conduite du changement sur des programmes de transformation en grand compte. La conduite du changement est votre métier principal, pas une compétence parmi d'autres.Vous avez déjà accompagné le déploiement d'un outil ou d'une pratique auprès d'équipes techniques : production IT, infrastructure, exploitation, développement. Une expérience d'ancrage de l'observabilité, du monitoring ou de la supervision dans les pratiques de travail est un vrai plus. Vous n'avez pas besoin d'être expert de l'outil, mais vous devez être crédible devant ceux qui le sont.Vous êtes à l'aise sur les leviers d'adoption : analyse d'impacts, cartographie des parties prenantes, animation de réseaux d'ambassadeurs et de communautés, formation, communication interne, indicateurs d'adoption et traitement des résistances. Une certification Prosci ou équivalente est appréciée.Vous savez travailler sans autorité hiérarchique, en mise à disposition auprès d'un leader de programme, et cadrer quelqu'un qui n'a pas formulé son besoin. Vous produisez court et vous écrivez pour un sponsor.Disponible immédiatement, présence sur site à Guyancourt 5 jours par semaine. Mais aussi... Taux journalier :700.css-11k7fwb{display:inline-block;white-space:nowrap;vertical-align:middle;-webkit-padding-start:var(--chakra-space-1-5);padding-inline-start:var(--chakra-space-1-5);-webkit-padding-end:var(--chakra-space-1-5);padding-inline-end:var(--chakra-space-1-5);text-transform:none;font-size:var(--chakra-fontSizes-xs);border-radius:var(--chakra-radii-md);font-weight:var(--chakra-fontWeights-semibold);background:var(--chakra-colors-success-200);color:var(--chakra-colors-success-700);box-shadow:var(--badge-shadow);padding:4px 6px;--badge-bg:var(--chakra-colors-success-100);--badge-color:colors.success.800;}.chakra-ui-dark .css-11k7fwb:not([data-theme]),[data-theme=dark] .css-11k7fwb:not([data-theme]),.css-11k7fwb[data-theme=dark]{--badge-bg:rgba(226, 243, 232, 0.16);--badge-color:var(--chakra-colors-success-200);}Cette offre est à 0% de commission .css-74lrwu{width:1em;height:1em;line-height:1em;-webkit-flex-shrink:0;-ms-flex-negative:0;flex-shrink:0;color:currentColor;font-size:16px;display:-webkit-box;display:-webkit-flex;display:-ms-flexbox;display:flex;-webkit-transition:.1s ease-in-out color;transition:.1s ease-in-out color;}.css-74lrwu *{-webkit-transition:.1s ease-in-out fill;transition:.1s ease-in-out fill;fill:var(--chakra-colors-rythm-600);}, * Change manager confirmé, 8 ans d'expérience minimum, dont une part significative en conduite du changement sur des programmes de transformation en grand compte. La conduite du changement est votre métier principal, pas une compétence parmi d'autres. * Vous avez déjà accompagné le déploiement d'un outil ou d'une pratique auprès d'équipes techniques : production IT, infrastructure, exploitation, développement. Une expérience d'ancrage de l'observabilité, du monitoring ou de la supervision dans les pratiques de travail est un vrai plus. Vous n'avez pas besoin d'être expert de l'outil, mais vous devez être crédible devant ceux qui le sont. * Vous êtes à l'aise sur les leviers d'adoption : analyse d'impacts, cartographie des parties prenantes, animation de réseaux d'ambassadeurs et de communautés, formation, communication interne, indicateurs d'adoption et traitement des résistances. Une certification Prosci ou équivalente est appréciée. * Vous savez travailler sans autorité hiérarchique, en mise à disposition auprès d'un leader de programme, et cadrer quelqu'un qui n'a pas formulé son besoin. Vous produisez court et vous écrivez pour un sponsor., Travail en équipe Conduite du changement ## Description La stratégie de conduite du changement et l'analyse d'impacts ont déjà été produites par le Change Office. Le plan d'accompagnement est écrit. Ce qui manque aujourd'hui, c'est quelqu'un pour le mettre en oeuvre au contact des équipes, aux côtés du leader de programme., Vous intervenez auprès du leader de programme, en lien avec le Change Office, pour : - Cadrer le besoin d'accompagnement avec le leader de programme et objectiver la maturité du programme - Décliner la stratégie de change en actions concrètes auprès des populations concernées - Étendre le plan d'accompagnement au déploiement de l'observabilité - Identifier les impacts sur les habitudes de travail des équipes et traiter les résistances - Animer les relais de la transformation : sponsors, responsables techniques, managers, communautés et champions - Préparer la montée en compétence et la formation des utilisateurs - Définir et suivre les indicateurs d'adoption Les populations que vous accompagnez Ce sont des équipes techniques, et c'est ce qui fait la difficulté de la mission. Les équipes de production et d'exploitation voient disparaître des tâches historiques et la logique d'intervention en urgence qui faisait leur valeur. Les équipes de développement doivent intégrer l'observabilité dès la conception. Les managers intermédiaires passent d'une gestion opérationnelle à un pilotage par indicateurs. Il faut savoir tenir dans la pièce face à des ingénieurs. ## Related Videos - [Designing How Work Feels: The Science Behind Sanofi’s Workplace Experience](https://www.wearedevelopers.com/videos/1848-designing-how-work-feels-the-science-behind-sanofi-s-workplace-experience) - [Rust and Docker: Let's build an AI-powered app!](https://www.wearedevelopers.com/videos/984-rust-and-docker-let-s-build-an-ai-powered-app) - [Navigating the Corporate Jungle: Life as a Developer in a large Company](https://www.wearedevelopers.com/videos/621-navigating-the-corporate-jungle-life-as-a-developer-in-a-large-company) - [Progressive Web Apps - The next big thing](https://www.wearedevelopers.com/videos/45-progressive-web-apps-the-next-big-thing) - [Engineering/Manager Pendulum: Generating compound interest on your career](https://www.wearedevelopers.com/videos/100348-engineering-manager-pendulum-generating-compound-interest-on-your-career) - [Angular tips/tricks you can use from tomorrow on](https://www.wearedevelopers.com/videos/364-angular-tips-tricks-you-can-use-from-tomorrow-on) ## Related Articles - [Best Companies to Work For in Paris: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/190-best-companies-to-work-for-in-paris-top-25-companies-in-2023) - [Best Companies to Work For in France: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/189-best-companies-to-work-for-in-france-top-25-companies-in-2023) - [System change: restart as developer?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/39-system-change-restart-as-developer) - [When Is It Time To Change Jobs? 7 Signs to Look Out For](https://www.wearedevelopers.com/magazine/420-when-is-it-time-to-change-jobs-7-signs-to-look-out-for) - [How to Respond to the “Why Do You Deserve a Promotion?” Question](https://www.wearedevelopers.com/magazine/416-how-to-respond-to-the-why-do-you-deserve-a-promotion-question) - [From developer to manager – what does it take to become an engineering manager?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/42-from-developer-to-manager-what-does-it-take-to-become-an-engineering-manager)