> Markdown version of [/jobs/ext/2876490-change-manager](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/2876490-change-manager). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Change Manager - **Company:** Ioon - **Location:** Alicante (Alacant), Spain (Remote available) - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Agile Methodology, SAP (Applications), People Soft, Coupa Procurement - **Published:** September 13, 2026 - **Apply:** https://www.buscojobs.com.es/change-manager-en-alicante-ID-371637022 ## About the Role La experiencia previa en procesos Procure-to-Pay es especialmente relevante, valorándose conocimientos de Coupa, SAP o PeopleSoft. El entorno es claramente internacional y requiere una elevada capacidad de coordinación y comunicación. Habilidades que necesita el candidato: * Inglés C1. * Experiencia sólida en Change Management y transformación organizativa, idealmente sobre procesos P2P. * Conocimiento funcional de Procure-to-Pay, siendo especialmente valorable Coupa, SAP o PeopleSoft. * Experiencia en Project Management, coordinación de entregables, readiness assessments y planes de adopción. * Muy buenas capacidades de stakeholder management, comunicación, formación, documentación y reporting. * Capacidad para trabajar en organizaciones internacionales y equipos multidisciplinares, valorándose experiencia con metodologías Agile. ## Description En Ioon estamos convencidos de que la tecnología será el eje de la transformación de nuestras vidas,¿Te animas a ser parte de esta revolución?Te proponemos esta posición por si te quieres sumar a un nuevo reto profesionalChange ManagerLa petición busca un Change Manager para apoyar el despliegue internacional de Coupa P2P en Colombia, México y Argentina, gestionando la adopción del cambio por parte de los equipos de negocio.El perfil tendrá que definir y mantener la estrategia y el plan de Change Management, coordinar comunicaciones y realizar assessments de readiness.Será fundamental detectar de forma temprana resistencias al cambio y gestionar adecuadamente stakeholders tanto locales como de senior management.También participará en la elaboración y adaptación de training materials, comunicaciones, reporting y soporte durante Hypercare.La experiencia previa en procesos Procure-to-Pay es especialmente relevante, valorándose conocimientos de Coupa, SAP o PeopleSoft.El entorno es claramente internacional y requiere una elevada capacidad de coordinación y comunicación.Habilidades que necesita el candidato: * Inglés C1.* Experiencia sólida en Change Management y transformación organizativa, idealmente sobre procesos P2P.* Conocimiento funcional de Procure-to-Pay, siendo especialmente valorable Coupa, SAP o PeopleSoft.* Experiencia en Project Management, coordinación de entregables, readiness assessments y planes de adopción.* Muy buenas capacidades de stakeholder management, comunicación, formación, documentación y reporting.* Capacidad para trabajar en organizaciones internacionales y equipos multidisciplinares, valorándose experiencia con metodologías Agile.Sector: Seguros.Formato de trabajo: Barcelona (3 días en oficina y 2 de trabajo remoto)¡Te enviamos el portátil a casa!Proceso ágil:Participación en entrevista telefónica y entrevista onlineContrato indefinidoSueldo bruto / año ******€ - ******€Ventajas Ioon:23 días laborables de vacaciones al añoPrograma de Retribución Flexible (cheques guardería, tarjeta transporte, seguro médico).Formación continua:Acceso gratuito a plataforma openwebinars y €350 de presupuesto para tu propia formación (no canjeable, no acumulable)Medidas de conciliación (horario flexible, teletrabajo, jornada intensiva los viernes y en verano según proyecto).Posibilidad de hacer coaching a compañeros o participar en hackathons donde la marca tiene presenciaEstabilidad y carrera profesional.Plan de compensación de referencias internas. ## Related Videos - [A guide for effective talent acquisition and sustainable integration of international employees](https://www.wearedevelopers.com/videos/1081-a-guide-for-effective-talent-acquisition-and-sustainable-integration-of-international-employees) - [The Chief Joy Officer and Decoding Motivation@Work](https://www.wearedevelopers.com/videos/1501-the-chief-joy-officer-and-decoding-motivation-work) - [ShapeShift: Reinventing Agile for a B2B SaaS Scale-Up](https://www.wearedevelopers.com/videos/1655-shapeshift-reinventing-agile-for-a-b2b-saas-scale-up) - [Building Organizations That Can Actually Adapt](https://www.wearedevelopers.com/videos/100316-building-organizations-that-can-actually-adapt) - [The 2026 Talent Pivot: Essential Trends for an Evolving Workforce](https://www.wearedevelopers.com/videos/100098-the-2026-talent-pivot-essential-trends-for-an-evolving-workforce) - [From Punch Cards to AI-assisted Development](https://www.wearedevelopers.com/videos/611-from-punch-cards-to-ai-assisted-development) ## Related Articles - [Spanish Business Culture and Etiquette](https://www.wearedevelopers.com/magazine/353-spanish-business-culture-and-etiquette) - [Fully Remote Software Engineer Jobs](https://www.wearedevelopers.com/magazine/447-fully-remote-software-engineer-jobs) - [Should Tech Managers Be Developers First? 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