> Markdown version of [/jobs/ext/2884374-director-a-de-compensation-benefits-iberia-madrid-andersen-in-spain](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/2884374-director-a-de-compensation-benefits-iberia-madrid-andersen-in-spain). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Director/A De Compensation & Benefits - Iberia | Madrid - Andersen In Spain - **Company:** Andersen in Spain - **Location:** Madrid, Spain - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Microsoft Excel, Data Analysis, Human Resources Information System (HRIS) - **Published:** September 13, 2026 - **Apply:** https://www.buscojobs.com.es/director-a-de-compensation-benefits-iberia-madrid-andersen-in-spain-en-alava-ID-371118027 ## About the Role Un/a profesional con aproximadamente***** años de experiencia, con una trayectoria consolidada en Compensation & Benefits, Payroll y administración de personas. Será especialmente relevante haber desarrollado su experiencia enorganizaciones de más de ***** profesionales y más de 150 millones de euros de facturación, gestionando procesos de C&B de alcance y complejidad significativos. Para la posición será fundamental contar con: * Experiencia directa y sólida engestión y supervisión de nóminas, siendo capaz de comprender los cálculos, detectar errores y resolver incidencias complejas. * Experiencia en Compensation & Benefits, retribución flexible y beneficios. * Experiencia en reporting, headcount y costes de personal. * Experiencia en elaboración y seguimiento de budget y forecast. *Marcado perfil financiero y elevada capacidad analítica. *Dominio del Excel, con capacidad para construir de manera autónoma modelos, simulaciones y análisis complejos y trabajar con grandes volúmenes de información. * Experiencia gestionando y desarrollando equipos, especialmente en estructuras geográficamente distribuidas. * Capacidad para gestionar proveedores externos y mantener una interlocución técnica exigente con las gestorías. * Experiencia trabajando directamente con Finance, Dirección y otros interlocutores senior. * Nivel alto de inglés (C1). Se valorará especialmente la experiencia adquirida enservicios profesionales, Big Four, consultoría, despachos profesionales o compañías multinacionales, así como conocimientos dePower BI y People Analytics. ¿Qué buscamos en la persona? Una personarigurosa, resolutiva, analítica y con criterio, capaz de combinar un sólido conocimiento técnico con visión financiera y de negocio. Buscamos especialmente capacidad deanticipación y autonomía: alguien que no se limite a identificar incidencias, sino que sea capaz de analizarlas, resolverlas y establecer los controles necesarios para evitar que vuelvan a producirse. La posición requiere asimismo capacidad para desenvolverse con interlocutores senior, liderar equipos a distancia y convertir los datos de personas en información y recomendaciones útiles para la toma de decisiones. ## Description EnAndersen Iberiaqueremos incorporar un/aDirector/a de Compensation & Benefitspara liderar la función de C&B en España y Portugal.Buscamos un perfil senior, con sólida experiencia enpayroll y administración de personas, una marcada orientaciónfinanciera y analíticay capacidad para asumir la responsabilidad de la función con un elevado nivel de autonomía.La posición tendrá base enMadrid, reportará directamente a laCHRO de Andersen Iberiay liderará un equipo distribuido entreMadrid,Valencia, Lisboa y Oporto, coordinando asimismo las gestorías y proveedores externos.Principales responsabilidades:Payroll y administración de personal* Liderar y supervisar de principio a fin elproceso mensual de nómina en España y Portugal,en coordinación con el equipo y las gestorías externas.* Revisar y validarpayrollantes de su cierre, estableciendo los controles necesarios para garantizar la exactitud y consistencia de la información.* Resolverincidencias de nóminay administración laboral con un elevado grado de autonomía.* Supervisar altas, bajas, modificaciones salariales, promociones, cambios de jornada, variables, bonus, finiquitos, regularizaciones y demás movimientos con impacto en nómina.* Analizar lasvariaciones mensualesde masa salarial y coordinar con Finance la información derivada de payroll.* Trimestralmente, revisarincentivosantes de enviarlos al pagoCompensación, retribución flexible y beneficios* Gestionar losprocesos de salary review, promociones, bonus e incentivos.* Mantener y desarrollar lasbandas y estructuras salariales, realizando análisis de equidad interna y competitividad externa.* Gestionar y supervisar los programas deretribución flexibley garantizar su correcta aplicación en nómina.* Coordinar seguros y demásbeneficioscorporativos y sus proveedores.Prevención de Riesgos Laborales* Coordinar losServicios de Prevención externosy realizar el seguimiento de las principales obligaciones y procesos en materia de PRL.* Supervisar evaluaciones de riesgos, vigilancia de la salud, formación preventiva y gestión de accidentes de trabajo.* Coordinar las necesidades preventivas derivadas de aperturas, traslados o modificaciones decentros de trabajo.Altas, bajas y sistemas* Supervisar el circuito completo de incorporación y baja de profesionales y los movimientos internos.* Garantizar la correcta actualización de la información en los diferentes sistemas corporativos.* Garantizar la calidad e integridad del dato y la consistencia de la información entre HRIS, payroll y reporting.Budgeting, Reporting, Headcount y People Data* Elaborar y controlar elreporting periódicode headcount y FTE.* Preparar y realizar el seguimiento delpresupuesto de costesde personal.* Elaborar en colaboración con el CHRO el AOP, para EEUU Budget y Forecast del año.* Seguimiento, análisis de desviaciones y propuesta de acciones si fuera necesario vs.Actual.* Construir modelos y simulaciones económicas para facilitar la toma de decisiones.* Desarrollar KPIs y cuadros de mando para People & Talent y Dirección.* Impulsar la automatización y mejora continua de los procesos y del reporting.Liderazgo del equipo* Dirigir y desarrollar un equipo distribuido entre Madrid, Valencia, Lisboa y Oporto.* Establecer procedimientos, responsabilidades y controles comunes para España y Portugal.* Coordinar y supervisar gestorías y proveedores especializados.* Garantizar un funcionamiento homogéneo, eficiente y coordinado de la función a nivel Iberia.¿Qué perfil buscamos?Un/a profesional con aproximadamente***** años de experiencia, con una trayectoria consolidada en Compensation & Benefits, Payroll y administración de personas.Será especialmente relevante haber desarrollado su experiencia enorganizaciones de más de ***** profesionales y más de 150 millones de euros de facturación, gestionando procesos de C&B de alcance y complejidad significativos.Para la posición será fundamental contar con:* Experiencia directa y sólida engestión y supervisión de nóminas, siendo capaz de comprender los cálculos, detectar errores y resolver incidencias complejas.* Experiencia en Compensation & Benefits, retribución flexible y beneficios.* Experiencia en reporting, headcount y costes de personal.* Experiencia en elaboración y seguimiento de budget y forecast.*Marcado perfil financiero y elevada capacidad analítica.*Dominio del Excel, con capacidad para construir de manera autónoma modelos, simulaciones y análisis complejos y trabajar con grandes volúmenes de información.* Experiencia gestionando y desarrollando equipos, especialmente en estructuras geográficamente distribuidas.* Capacidad para gestionar proveedores externos y mantener una interlocución técnica exigente con las gestorías.* Experiencia trabajando directamente con Finance, Dirección y otros interlocutores senior.* Nivel alto de inglés (C1).Se valorará especialmente la experiencia adquirida enservicios profesionales, Big Four, consultoría, despachos profesionales o compañías multinacionales, así como conocimientos dePower BI y People Analytics.¿Qué buscamos en la persona?Una personarigurosa, resolutiva, analítica y con criterio, capaz de combinar un sólido conocimiento técnico con visión financiera y de negocio.Buscamos especialmente capacidad deanticipación y autonomía: alguien que no se limite a identificar incidencias, sino que sea capaz de analizarlas, resolverlas y establecer los controles necesarios para evitar que vuelvan a producirse.La posición requiere asimismo capacidad para desenvolverse con interlocutores senior, liderar equipos a distancia y convertir los datos de personas en información y recomendaciones útiles para la toma de decisiones.?Ubicación: Madrid?Responsabilidad: España y Portugal?Equipo distribuido entre Madrid, Valencia, Lisboa y Oporto?Fuerte componente financiero, analítico y de payrollSi cuentas con una sólida trayectoria enCompensation & Benefits y Payrolly buscas un proyecto con alcance Iberia en el que asumir una responsabilidad integral sobre la función, nos gustaría conocerte. ## Related Videos - [What if your HR software adapted to you, not the other way around?](https://www.wearedevelopers.com/videos/100259-what-if-your-hr-software-adapted-to-you-not-the-other-way-around) - [Beyond Paychecks: Designing Reward Systems for a Meaningful Employee Experience](https://www.wearedevelopers.com/videos/1777-beyond-paychecks-designing-reward-systems-for-a-meaningful-employee-experience) - [In-depth .NET Azure Functions: Isolated mode, performance and durable AI agents](https://www.wearedevelopers.com/videos/100207-in-depth-net-azure-functions-isolated-mode-performance-and-durable-ai-agents) - [Data Science in Retail](https://www.wearedevelopers.com/videos/586-data-science-in-retail) - 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