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Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Consultor/A Sap Successfactors Employee Central - **Company:** Minsait - **Location:** Pontevedra, Spain - **Contract:** Apprenticeship - **Skills:** SuccessFactors, SAP (Applications) - **Published:** September 13, 2026 - **Apply:** https://www.buscojobs.com.es/consultor-a-sap-successfactors-employee-central-en-mos-ID-371203433 ## About the Role Nos avalan más de20 años de experiencia , alianzas con líderes tecnológicos y una sólida visión sectorial., Experiencia comoconsultor/a funcional SAP SFSF, especialmente EC Conocimientos enprocesos globales de Recursos Humanos(gestión del desempeño, objetivos, desarrollo del talento). Experiencia o conocimiento enSuccession & Development(valorable). Valorableintegración con HCM. Capacidad de interlocución con cliente y análisis funcional. Nivelmedio/alto de inglés , para colaborar en proyectos internacionales. Actitud proactiva, orientación al aprendizaje y crecimiento profesional. Se valorará experiencia en integraciones SuccessFactors y certificaciones SAP actualizadas.Lo que te ofrecemos ## Description Indra Group, Tech for the future.Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global.¡Únete a nuestro equipo!Serás parte del equipo deSoluciones de Gestión Empresarial , con más de***** profesionales especializados , que impulsan la eficiencia, el control y la escalabilidad de los procesos clave de negocio.Acompañarás a grandes y medianas organizaciones en la evolución de susprocesos globales de Recursos Humanos , combinando tecnología, consultoría y operación para lograr eficiencia y alineamiento estratégico.Contamos con centros de excelencia, frameworks propios, aceleradores de implantación y un enfoqueend-to-endque reduce riesgos y acelera resultados.Nos avalan más de20 años de experiencia , alianzas con líderes tecnológicos y una sólida visión sectorial.¿Qué harás?Participarás en proyectos deimplantación, rollout, evolución y mantenimiento de SAP SuccessFactors , con foco principal enEmployee Central (EC)Colaborarás en el análisis y definición deprocesos globales de RRHH , alineados con las mejores prácticas y el modelo del cliente.Configurarás y parametrizarás SuccessFactors EC y otros módulos de SFSF.Coordinarás con cliente la recogida de requisitos, elaboración de documentación funcional y gestión de entregables.Colaborarás en integraciones con otros módulos SuccessFactors o sistemas corporativos.Impulsarás la mejora continua, buenas prácticas y estandarización de procesos dentro del equipo.¿Qué buscamos en ti?No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos.¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar!Experiencia comoconsultor/a funcional SAP SFSF, especialmente ECConocimientos enprocesos globales de Recursos Humanos(gestión del desempeño, objetivos, desarrollo del talento).Experiencia o conocimiento enSuccession & Development(valorable).Valorableintegración con HCM.Capacidad de interlocución con cliente y análisis funcional.Nivelmedio/alto de inglés , para colaborar en proyectos internacionales.Actitud proactiva, orientación al aprendizaje y crecimiento profesional.Se valorará experiencia en integraciones SuccessFactors y certificaciones SAP actualizadas.Lo que te ofrecemosEstabilidad y Futuro ? : Proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología con más de ****** profesionales.Proyectos Innovadores y de Alto Alcance: Iniciativas con impacto nacional e internacional en entornos de RRHH globales.Ambiente Cercano y Transparente: Comunicación directa y entorno colaborativo.Autonomía y Flexibilidad ? : Conciliación real y organización flexible del trabajo.Plan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu desarrollo profesional.Formación continua: Open University y Udemy for Business (más de ***** cursos).Descuentos exclusivos para tu bienestar: Ventajas en gimnasios, ocio, restauración y más.Retribución competitivay planes de compensación flexibles .¿Cómo es nuestro proceso de selección?Revisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y encaje con la posición.Primera toma de contacto (5-10 min): Conversación breve para conocernos.Entrevista técnica: Con el equipo, donde conocerás el proyecto y evaluaremos conocimientos (incluye prueba de inglés si aplica).Entrevista con el equipo de atracción de talento: Cultura, valores y modelo de carrera.Oferta y bienvenida: ¡Comenzamos una nueva etapa juntos!Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social.Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal.Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.¡INDRA es empresa Top Employer ****!Incorpórate a una de las mejores empresas empleadoras de España, reconocida por su gestión integral de RRHH y condiciones para sus profesionales. ## Related Videos - [Independently together: how micro-applications improve developer experience + app performance](https://www.wearedevelopers.com/videos/452-independently-together-how-micro-applications-improve-developer-experience-app-performance) - [A guide for effective talent acquisition and sustainable integration of international employees](https://www.wearedevelopers.com/videos/1081-a-guide-for-effective-talent-acquisition-and-sustainable-integration-of-international-employees) - [Replacing Excel with SAP APIs & Python validation](https://www.wearedevelopers.com/videos/1944-replacing-excel-with-sap-apis-python-validation) - [Building Talent Acquisitions Teams](https://www.wearedevelopers.com/videos/1496-building-talent-acquisitions-teams) - [Snappy UI needs no Single-Page Application](https://www.wearedevelopers.com/videos/904-snappy-ui-needs-no-single-page-application) - [Demografie nutzen um jedem Bewerber das passende Angebot zu machen!](https://www.wearedevelopers.com/videos/836-demografie-nutzen-um-jedem-bewerber-das-passende-angebot-zu-machen) ## Related Articles - [Spanish Business Culture and Etiquette](https://www.wearedevelopers.com/magazine/353-spanish-business-culture-and-etiquette) - [What’s the Difference between a Junior, Mid, and Senior Developer?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/238-what-s-the-difference-between-a-junior-mid-and-senior-developer) - [Fully Remote Software Engineer Jobs](https://www.wearedevelopers.com/magazine/447-fully-remote-software-engineer-jobs) - [Why Upskilling And Reskilling is Important For Developers](https://www.wearedevelopers.com/magazine/428-why-upskilling-and-reskilling-is-important-for-developers) - [Top HR Tech Conferences in 2024](https://www.wearedevelopers.com/magazine/303-top-hr-tech-conferences-in-2024) - [System change: restart as developer?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/39-system-change-restart-as-developer)