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# CHARGE DE MISSION RH/SIRH H/F

- **Company:** ALESIA FORMATION
- **Location:** Lesquin, France
- **Salary:** €5,907.0 - €21,876.0
- **Contract:** Apprenticeship
- **Skills:** Microsoft Excel, Applicant Tracking Systems, Human Resources Information System (HRIS)
- **Published:** May 23, 2026
- **Apply:** https://fr.indeed.com/viewjob?jk=f1eeea448a3777e4

## About the Role

Vous préparez actuellement un diplôme de niveau Bac+5 au sein de notre école dans la filière Manager en Ressources Humaines.

 * Compétences techniques : Excel, Google Sheets.
 * Soft skills : Aisance relationnelle, Persévérance, Autonomie, Réactivité, Esprit d'équipe, Rigueur, Sens de l'organisation.
 * Une première expérience (stage ou job d'été) dans le domaine serait un plus.

## Description

Sous la responsabilité de votre tuteur/tutrice, vous participerez activement au développement de l'activité. Vos missions principales seront les suivantes :

 * Piloter l'administration et l'évolution du SIRH en collaboration avec les équipes IT et RH.
 * Assurer un support fonctionnel de premier niveau pour les utilisateurs RH et résoudre les anomalies remontées.
 * Participer aux phases de tests pour garantir la qualité des évolutions SIRH.
 * Créer et maintenir des supports utilisateurs (guides, modes opératoires) pour faciliter l'adoption des outils.
 * Contribuer à des projets SIRH (déploiement, optimisation des processus, reporting).
 * Accompagner les managers dans l'utilisation de l'ATS et participer activement aux processus de recrutement.
 * Chasser et sélectionner des candidats pour les fonctions supports des campus Groupe et France.
 * Piloter le suivi des candidatures et participer aux entretiens de recrutement.
 * Rédiger des comptes rendus d'entretiens et assurer le suivi du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.
 * Contribuer au pilotage international des fiches de poste (Jobs Description).
 * Concevoir des indicateurs clés pour le pilotage du service Développement Humain Groupe.
 * Recueillir, analyser et synthétiser des données sociales (quantitatives et qualitatives) pour éclairer les décisions RH.
 * Contrôler la fiabilité et la cohérence des données pour garantir leur pertinence opérationnelle.


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