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Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # TALENT ACQUISITION IT / IA & CYBER H/F - **Company:** IT-EXPLORER - **Location:** Conflans-Sainte-Honorine, France - **Experience:** Experienced - **Salary:** €30,000.0 - €36,000.0 - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Artificial Intelligence, Applicant Tracking Systems, Cyber Security, Machine Learning, Generative AI, GPT - **Published:** September 17, 2026 - **Apply:** https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/213TTRS ## About the Role * Bac+5 et plus ou équivalents Cette formation est indispensable, Langues * Allemand * AnglaisCette langue est indispensable Savoir-être professionnels * Etre force de proposition * Organiser son travail selon les priorités et les objectifs * Faire preuve d'autonomie ## Description Recruter des profils IA / Data / Machine Learning, Cybersécurité et pour des clients grands comptes des secteurs Banque et Assurance. -Rédiger et diffuser les offres d'emploi, définir les stratégies de sourcing multicanal (LinkedIn Recruiter, Sales Navigator, jobboards, ATS). -Mener des entretiens de préqualification téléphoniques et Viso, y compris en anglais et en allemand, avec des candidats issus de marchés internationaux. -Construire et gérer des short-lists ciblées pour répondre à des besoins critiques et urgents, notamment pour des clients du secteur bancaire et de l'assurance. -Développer et gérer une activité de portage salarial en B2B et B2C : prospection et acquisition de consultants, développement d'un réseau d'apporteurs d'affaires. -Assurer la gestion administrative complète des consultants en portage : simulations financières, préparation et signature des contrats, suivi des autorisations de travail, suivi administratif courant. -Soigner et développer l'image de marque employeur (marque employeur / employer branding) : animation des réseaux professionnels , valorisation de la visibilité de l'entreprise auprès des candidats et des clients. -Utiliser des outils d'intelligence artificielle générative (ChatGPT, Claude) pour optimiser le sourcing, l'analyse de profils et la personnalisation des approches candidats. -Assurer le suivi du pipeline candidats sur l'ATS (reporting, priorisation, relation candidat). -Développer et entretenir une relation de confiance avec les clients grands comptes et les candidats. -Formation Bac+5 en Ressources Humaines, Management . -Expérience confirmée (4 à 5 ans minimum) en recrutement IT, idéalement acquise sur des profils IA et/ou Cybersécurité. -Expérience significative en portage salarial, en B2B comme en B2C : prospection et acquisition de consultants, gestion administrative des contrats et des autorisations de travail. -Expérience confirmée du secteur Banque et Assurance, auprès de clients grands comptes (types Société Générale, BNP Paribas). -Anglais (niveau c1 minimum)et allemand ( niveau B2) indispensable pour mener des entretiens techniques avec des candidats internationaux. -Maîtrise des techniques de sourcing avancé (recherche booléenne, X-ray) et des outils LinkedIn Recruiter, ATS. -Expérience dans le soin et le développement de l'image de marque employeur (animation LinkedIn, contenus RH, visibilité de l'entreprise). -Connaissance des métiers IT, IA et Cybersécurité, et de leurs spécificités techniques et de marché. À l'aise avec l'intégration d'outils d'IA générative., * Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle * Conduire un entretien de recrutement * Elaborer des stratégies de marque employeur * Gérer la mobilité et les parcours professionnels * Négocier un contrat * Recruter et intégrer une personne * Techniques de communication orales, écrites et numériques ## Related Videos - [Livecoding with AI](https://www.wearedevelopers.com/videos/1201-livecoding-with-ai) - [Your imaginations is (no longer) the limit: how Generative AI empowers people to be creative](https://www.wearedevelopers.com/videos/741-your-imaginations-is-no-longer-the-limit-how-generative-ai-empowers-people-to-be-creative) - [Thinking Differently - How to Make Money from Cyber Attacks & Cheats](https://www.wearedevelopers.com/videos/745-thinking-differently-how-to-make-money-from-cyber-attacks-cheats) - [AI, DEI & Community: What’s Next for Talent Acquisition in 2025?](https://www.wearedevelopers.com/videos/1315-ai-dei-community-what-s-next-for-talent-acquisition-in-2025) - [ Evaluating AI models for code comprehension](https://www.wearedevelopers.com/videos/1462-evaluating-ai-models-for-code-comprehension) - [Beyond Hiring: Building a Sustainable Talent Acquisition Engine at Deutsche Bahn](https://www.wearedevelopers.com/videos/1856-beyond-hiring-building-a-sustainable-talent-acquisition-engine-at-deutsche-bahn) ## Related Articles - [Best Coding Boot Camps in Germany](https://www.wearedevelopers.com/magazine/237-best-coding-boot-camps-in-germany) - [Finding IT & Technology English-speaking Jobs in Germany ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/446-finding-it-technology-english-speaking-jobs-in-germany) - [System change: restart as developer?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/39-system-change-restart-as-developer) - [IT Salaries in Germany](https://www.wearedevelopers.com/magazine/287-it-salaries-in-germany) - [Welcome to Switzerland](https://www.wearedevelopers.com/magazine/4-welcome-to-switzerland) - [Best Companies to Work For in Paris: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/190-best-companies-to-work-for-in-paris-top-25-companies-in-2023)