> Markdown version of [/jobs/ext/2972313-referent-e-technique-sirh](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/2972313-referent-e-technique-sirh). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Référent-e technique SIRH - **Company:** Ville de Grenoble - **Location:** Grenoble, France (Remote available) - **Salary:** €5,760.0 - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Spreadsheets, Information Systems, Databases, Human Resources Information System (HRIS), Software Maintenance, Planning Software, Data Server Interface, HR Software - **Published:** September 18, 2026 - **Apply:** https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260917000881-referent-e-technique-sirh ## About the Role * Connaître le statut de la fonction publique territoriale et le fonctionnement d'une collectivité territoriale * Avoir de solides connaissances en matière de paie * Avoir de bonnes connaissances des technologies des systèmes d'information et de ses problématiques * Avoir une excellente maîtrise des outils bureautiques, des fonctions avancées des tableurs et des outils de requêtes (idéalement BO) Savoir faire * Être à l'aise dans la communication écrite et orale * Pratiquer les logiciels de gestion carrière et paie * Avoir une capacité avérée à partager l'information et le périmètre d'action dans une finalité de réalisation collective * Avoir une capacité à vous projeter, à évoluer agilement et à mettre en œuvre des changements (évolutions du SIRH) Savoir être * Apprécier le travail en équipe * Aimer travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés * Savoir faire preuve de pédagogie, de disponibilité et d'adaptabilité * Avoir l'esprit d'initiative et êtes force de proposition * Avoir le sens de la confidentialité et de la discrétion Contact et modalités de candidature Informations complémentaires * Contraintes fortes de présence et d'horaires liées à des échéances mensuelles et annuelles de paie, en collaboration avec les 2 autres référent-es techniques La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d'un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle ## Description Responsable de la gestion administrative du personnel Administrateur ou Administratrice systèmes et bases de données Chargé ou chargée de support et services des systèmes d'information Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Au sein de la Direction des Ressources humaines, le service Pilotage et Système d'Information RH est composé de 2 unités : une unité SIRH Application et Supports opérationnels et une unité SIRH Paie et données sociales, ainsi qu'un binôme en charge des relations sociales. Sous la responsabilité du responsable de l'Unité SIRH - Paie et données sociales, vous serez l'un.e des 3 référents.es SIRH et administrateurs.rices métier du progiciel de paie ASTRE. Cette unité est par ailleurs composée de 3 contrôleurs de gestion sociales et d'un.e gestionnaire administratif.ve et financière et a en charge l'administration fonctionnelle du logiciel de gestion-paie, le traitement mensuel collectif de la paie, le suivi de la masse salariale, l'extraction et l'exploitation des données sociales, la préparation et gestion du budget de l'ensemble de la Direction des Ressources Humaines. Missions / conditions d'exercice Référent technique et administrateur du logiciel RH - Carrières et paie * Assurer une maintenance évolutive du progiciel (paramétrages, tests fonctionnels, demandes d'évolutions fonctionnelles et réglementaires) en lien avec l'éditeur * Analyser et traiter les anomalies de fonctionnement en lien avec la DSI et l'éditeur * Faire des propositions d'évolution et de cohérence du système d'information et élaborer des cahiers des charges, définir et évaluer les besoins Sécurisation des données du SIRH * Contrôler et traiter mensuellement la paie (environ 4 000 paies mensuelles), préparer le mandatement, contrôler transmettre la DSN * Réaliser le diagnostic et piloter la correction des incidents paies, et apporter un suivi et une aide technique aux utilisateurs * Développer des outils de contrôle de cohérence et produire des requêtes à destination des services de la DRH * Participer à la construction et à la mise en œuvre de la dématérialisation des actes administratifs Assistance aux utilisateurs * Conseiller et assister les services métiers de la DRH dans la phase d'analyse des besoins, dans l'accompagnement du changement et particulièrement dans la phase de recette * Réaliser et mettre à jour des procédures de saisie de la paie dans le logiciel RH en complément des manuels utilisateurs * Organiser et animer des formations sur les évolutions du logiciel ASTRE Relations internes et externes * Travailler en collaboration et coopération au sein de la Direction des Ressources Humaines * Travailler en lien avec la Direction des finances, les utilisateurs déconcentrés et la Trésorerie municipale * Collaborer avec l'unité Application et supports opérationnels sur l'évolution des interfaces entre le logiciel ASTRE et les autres logiciels constituant le SIRH ## Related Videos - [What if your HR software adapted to you, not the other way around?](https://www.wearedevelopers.com/videos/100259-what-if-your-hr-software-adapted-to-you-not-the-other-way-around) - [Launching a marketplace on-time: A lesson in taking shortcuts using spreadsheets!](https://www.wearedevelopers.com/videos/477-launching-a-marketplace-on-time-a-lesson-in-taking-shortcuts-using-spreadsheets) - [Kubernetes and Microservices with Multi-Model Databases](https://www.wearedevelopers.com/videos/382-kubernetes-and-microservices-with-multi-model-databases) - [Demografie nutzen um jedem Bewerber das passende Angebot zu machen!](https://www.wearedevelopers.com/videos/836-demografie-nutzen-um-jedem-bewerber-das-passende-angebot-zu-machen) - [Get Your Stack Together: Building the Right Recruiting Tech](https://www.wearedevelopers.com/videos/1295-get-your-stack-together-building-the-right-recruiting-tech) - [Fault Tolerance and Consistency at Scale: Harnessing the Power of Distributed SQL Databases](https://www.wearedevelopers.com/videos/1146-fault-tolerance-and-consistency-at-scale-harnessing-the-power-of-distributed-sql-databases) ## Related Articles - [Best Companies to Work For in Paris: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/190-best-companies-to-work-for-in-paris-top-25-companies-in-2023) - [Best Companies to Work For in France: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/189-best-companies-to-work-for-in-france-top-25-companies-in-2023) - [Average Salary in France](https://www.wearedevelopers.com/magazine/269-average-salary-in-france) - [Guide for Expats Living in France](https://www.wearedevelopers.com/magazine/305-guide-for-expats-living-in-france) - [Data Engineer Salary UK](https://www.wearedevelopers.com/magazine/253-data-engineer-salary-uk) - [How to Ensure a Reasonable Salary Before an Interview](https://www.wearedevelopers.com/magazine/322-how-to-ensure-a-reasonable-salary-before-an-interview)