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# ERP Relationship Manager - J36101

- **Company:** Exclusive Associates
- **Location:** Homburg, Germany
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Business Software, SAP (Applications), Infor
- **Published:** September 19, 2026
- **Apply:** https://www.adzuna.de/details/5889430211

## About the Role

* Bringst mehrjährige Erfahrung im Vertrieb von ERP- oder Business-Software mit
 * Verfügst über ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
 * Arbeitest eigenständig, handelst unternehmerisch und denkst lösungsorientiert
 * Kennst dich mit ERP-Plattformen wie Infor LN, SAP oder ähnlichen Systemen aus
 * Beherrschst CRM-Tools und digitale Vertriebsprozesse
 * Fühlst dich wohl im Umgang mit remote Kundenkontakt und digitalen Meeting-Formaten

## Description

Du gestaltest als ERP Relationship Manager die Zusammenarbeit mit Bestandskund:innen und erschließt neue Geschäftsmöglichkeiten. In dieser Position arbeitest du an strategischen Vertriebsinitiativen und bringst passgenaue Lösungen für Geschäftsprozesse voran. Du nutzt ERP-Plattformen wie Infor LN, SAP oder vergleichbare Systeme für fachliche Beratung und Positionierung. Bei uns profitierst du von Entwicklungsperspektiven, flachen Strukturen und flexiblen Arbeitsformen., * Pflege bestehender Kundenbeziehungen und Ausbau von Cross- und Upselling-Potenzialen

 * Identifiziere potenzielle Neukund:innen und führe zielgerichtete Erstansprachen durch
 * Entwickle gemeinsam mit internen Consultant- und Technikteams kundenspezifische Angebotskonzepte
 * Setze Vertriebsaktivitäten um und verantworte die Erreichung definierter Kennzahlen
 * Koordiniere Abstimmungen mit Geschäftsführung, Beratung und technischen Schnittstellen
 * Erstelle überzeugende Angebotsunterlagen, Präsentationen und pflege den CRM-Pipeline-Status, * Flexibles Arbeitszeitmodell mit klaren Abstimmungszeiten.
 * Unterstützung bei dienstlichen Fahrten und Mobilitätsangeboten.
 * ️ Angemessene Urlaubsregelungen für eine gute Work-Life-Balance.
 * Individuelle Weiterbildungsförderung und regelmäßige Entwicklungsgespräche.
 * ️ Betriebliche Zusatzleistungen zur persönlichen Absicherung.
 * Leistungsorientierte Vergütung und transparente Bonusregelungen.
 * Strukturierte Einarbeitung mit festen Ansprechpartner:innen im Team.
 * Interne Lernformate und regelmäßiger Wissensaustausch.
 * Gelegentliche Team-Events und kollegialer Austausch.


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