> Markdown version of [/jobs/ext/2995162-consultor-a-sap-hcm-y-successfactors](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/2995162-consultor-a-sap-hcm-y-successfactors). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Consultor/A Sap Hcm Y Successfactors - **Company:** Mystery Project - **Location:** Madrid, Spain (Remote available) - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Advanced Business Application Programming (ABAP), Systems Engineering, Unit Testing, SAP ERP, SuccessFactors, SAP (Applications), SAP Human Resource Management Software, Working Model 2D, Extensible Markup Language (XML), Information Technology - **Published:** September 19, 2026 - **Apply:** https://www.buscojobs.com.es/consultor-a-sap-hcm-y-successfactors-en-madrid-ID-370389595 ## About the Role Buscamos un perfil con mínimo 4 años de experiencia desarrollando funciones similares en proyectos relacionados con SAP HCM y/o SAP SuccessFactors. Será especialmente importante aportar experiencia en: - SAP HCM y/o SAP SuccessFactors. - Proyectos de implantación, mantenimiento o evolución. - Interlocución con departamentos de Recursos Humanos / Personas. - Análisis y resolución de incidencias. - Integraciones entre sistemas. - Participación en proyectos tecnológicos vinculados a procesos de RR. HH. Valoraremos especialmente experiencia con SAP Payroll (SAP PY). En cuanto a formación, buscamos titulaciones relacionadas con: - Informática. - Ingeniería de Sistemas. - Recursos Humanos. - Tecnología o ámbitos equivalentes. Será un plus si además tienes... - Certificación en SAP SuccessFactors. - Certificación o experiencia en Employee Central. - Certificación o experiencia en Employee Central Payroll. - Conocimientos básicos de ABAP. - Conocimientos de XML. - Experiencia en integraciones entre SuccessFactors y otras plataformas. - Experiencia gestionando o coordinando proyectos. ¿Qué tipo de persona buscamos? Esta posición requiere algo más que conocimiento de SAP. Queremos incorporar a una persona con capacidad para actuar como puente entre tecnología y Recursos Humanos, capaz de entender tanto el lenguaje técnico como las necesidades reales del negocio. Valoraremos especialmente: - Capacidad de comunicación. - Facilidad para relacionarse con perfiles técnicos y no técnicos. - Capacidad analítica. - Orientación a la resolución de problemas. - Precisión y atención al detalle. - Capacidad para simplificar situaciones complejas. - Gestión de proyectos. - Orientación al cliente interno. - Criterio funcional. - Confidencialidad en la gestión de información sensible. - Orientación a la mejora continua y a la excelencia., Una posición para un/a profesional de SAP que quiera tener visión global, contacto directo con negocio y capacidad de influir en cómo evoluciona la tecnología dentro de la organización. ## Description ¿Tienes experiencia con SAP HCM y SuccessFactors y te gustaría dar un paso hacia una posición interna, estable y con capacidad real para influir en la evolución de los sistemas de Recursos Humanos?Seleccionamos un/a Consultor/a SAP HCM & SuccessFactors para incorporarse al departamento de IT de una compañía consolidada, con una estructura profesionalizada y un importante proyecto de evolución tecnológica.Buscamos una persona que combine conocimiento funcional y técnico con capacidad para comprender las necesidades del negocio.No se trata únicamente de mantener SAP: queremos incorporar a alguien capaz de analizar procesos, cuestionar soluciones, proponer mejoras y convertir la tecnología en una herramienta eficaz para el área de Personas.Tu misiónSerás una de las figuras de referencia en la evolución, mantenimiento y mejora continua de las soluciones SAP HCM y SAP SuccessFactors relacionadas con el área de Personas y Cultura.Trabajarás especialmente sobre procesos de:- Nómina y SAP Payroll (PY).- Administración de personal.- Gestión del talento.- SuccessFactors.- Integraciones entre sistemas.- Evolución y automatización de procesos de RR.HH.- Implantación de nuevas soluciones y funcionalidades.Formarás parte del equipo de IT, trabajando en estrecha colaboración con el departamento de Personas y Cultura y manteniendo un elevado nivel de interlocución con sus responsables.¿Qué harás?- Gestionar y ejecutar proyectos de evolución y mantenimiento de SAP PY, especialmente en el ámbito de nómina y administración de personal.- Proporcionar soporte funcional y técnico sobre SAP HCM y SuccessFactors, analizando y resolviendo incidencias.- Trabajar directamente con el área de Recursos Humanos para entender sus necesidades y transformarlas en soluciones tecnológicas eficientes.- Diseñar y desarrollar mejoras funcionales y operativas en SAP SuccessFactors.- Participar en proyectos de implantación y evolución de nuevas funcionalidades.- Gestionar proyectos de integración entre SuccessFactors y otros sistemas corporativos.- Coordinar y participar en tareas de configuración, pruebas unitarias, validación y puesta en producción.- Realizar troubleshooting de incidencias relacionadas con configuración, integraciones, procesos o calidad de los datos.- Colaborar con otros equipos técnicos y áreas de negocio en la optimización de SAP HCM y SuccessFactors.- Participar en sesiones de revisión de diseño, asegurando la aplicación de las mejores prácticas SAP.- Crear y mantener actualizada la documentación técnica y funcional.- Formar y acompañar a los usuarios finales en la utilización de SuccessFactors.- Detectar oportunidades de simplificación, automatización y mejora continua de los procesos de Personas.¿Qué buscamos?Buscamos un perfil con mínimo 4 años de experiencia desarrollando funciones similares en proyectos relacionados con SAP HCM y/o SAP SuccessFactors.Será especialmente importante aportar experiencia en:- SAP HCM y/o SAP SuccessFactors.- Proyectos de implantación, mantenimiento o evolución.- Interlocución con departamentos de Recursos Humanos / Personas.- Análisis y resolución de incidencias.- Integraciones entre sistemas.- Participación en proyectos tecnológicos vinculados a procesos de RR.HH.Valoraremos especialmente experiencia con SAP Payroll (SAP PY).En cuanto a formación, buscamos titulaciones relacionadas con:- Informática.- Ingeniería de Sistemas.- Recursos Humanos.- Tecnología o ámbitos equivalentes.Será un plus si además tienes...- Certificación en SAP SuccessFactors.- Certificación o experiencia en Employee Central.- Certificación o experiencia en Employee Central Payroll.- Conocimientos básicos de ABAP.- Conocimientos de XML.- Experiencia en integraciones entre SuccessFactors y otras plataformas.- Experiencia gestionando o coordinando proyectos.¿Qué tipo de persona buscamos?Esta posición requiere algo más que conocimiento de SAP.Queremos incorporar a una persona con capacidad para actuar como puente entre tecnología y Recursos Humanos, capaz de entender tanto el lenguaje técnico como las necesidades reales del negocio.Valoraremos especialmente:- Capacidad de comunicación.- Facilidad para relacionarse con perfiles técnicos y no técnicos.- Capacidad analítica.- Orientación a la resolución de problemas.- Precisión y atención al detalle.- Capacidad para simplificar situaciones complejas.- Gestión de proyectos.- Orientación al cliente interno.- Criterio funcional.- Confidencialidad en la gestión de información sensible.- Orientación a la mejora continua y a la excelencia.¿Qué ofrecemos?- Contrato indefinido.- Salario entre ****** y ****** € brutos anuales, según experiencia.- Modelo de trabajo híbrido.- Hasta un 50% de teletrabajo.- Jornada completa.- Incorporación a un equipo interno de IT.- Proyecto estable y de largo recorrido.- Interlocución directa con el área de Personas y Cultura.- Participación en proyectos de evolución e implantación.- Capacidad para proponer y desarrollar mejoras con impacto real en la organización.- Entorno profesional donde combinar SAP, tecnología, procesos de RR.HH. y gestión de proyectos.El retoBuscamos a alguien que no se limite a preguntarse "¿se puede hacer?", sino que también se pregunte "¿es esta la mejor manera de hacerlo?".Una posición para un/a profesional de SAP que quiera tener visión global, contacto directo con negocio y capacidad de influir en cómo evoluciona la tecnología dentro de la organización.#J-*****-Ljbffr ## Related Videos - [Headless by Design: Building Enterprise Systems That Agents Can Actually Use](https://www.wearedevelopers.com/videos/100092-headless-by-design-building-enterprise-systems-that-agents-can-actually-use) - [Are you still programming unit tests or already generating?](https://www.wearedevelopers.com/videos/722-are-you-still-programming-unit-tests-or-already-generating) - [A guide for effective talent acquisition and sustainable integration of international employees](https://www.wearedevelopers.com/videos/1081-a-guide-for-effective-talent-acquisition-and-sustainable-integration-of-international-employees) - [Demografie nutzen um jedem Bewerber das passende Angebot zu machen!](https://www.wearedevelopers.com/videos/836-demografie-nutzen-um-jedem-bewerber-das-passende-angebot-zu-machen) - [How Unit Testing Saved My Career](https://www.wearedevelopers.com/videos/1642-how-unit-testing-saved-my-career) - [How will artificial intelligence change the future of software testing?](https://www.wearedevelopers.com/videos/85-how-will-artificial-intelligence-change-the-future-of-software-testing) ## Related Articles - [Spanish Business Culture and Etiquette](https://www.wearedevelopers.com/magazine/353-spanish-business-culture-and-etiquette) - [Fully Remote Software Engineer Jobs](https://www.wearedevelopers.com/magazine/447-fully-remote-software-engineer-jobs) - [Where To Find Software Engineering Jobs](https://www.wearedevelopers.com/magazine/396-where-to-find-software-engineering-jobs) - [What’s the Difference between a Junior, Mid, and Senior Developer?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/238-what-s-the-difference-between-a-junior-mid-and-senior-developer) - [System change: restart as developer?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/39-system-change-restart-as-developer) - [The 12 Best Jobs for Software Engineers](https://www.wearedevelopers.com/magazine/401-the-12-best-jobs-for-software-engineers)