> Markdown version of [/jobs/ext/2997177-consultant-sap-hcm-m-w-d](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/2997177-consultant-sap-hcm-m-w-d). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Consultant-SAP-HCM-m-w-d - **Company:** Decorum-consulting-gmbh - **Location:** Berlin, Germany (Remote available) - **Experience:** Expert - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Microsoft Office, SAP ERP, SuccessFactors, SAP (Applications), SAP S/4HANA - **Published:** September 19, 2026 - **Apply:** https://www.stepstone.de/stellenangebote--Senior-Consultant-SAP-HCM-m-w-d-Berlin-Decorum-Consulting-GmbH--14522399-inline.html ## About the Role n Ihre Erfahrung- Mehrjährige Projekterfahrung in SAP HCM (PA, PY, PT, OM - Sie wissen, wovon wir sprechen)\n \n - Sie haben Customizing nicht nur gemacht, sondern verstanden - und können es erklären\n \n - Sie kennen den Unterschied zwischen einer technischen Lösung und einer tragfähigen Lösung\n \n - Erfahrung mit Releases, Upgrades oder HR-Transformationen im S/4HANA-Kontext\n \n - Sie verstehen HR-Prozesse und können mit Fachbereichen auf Augenhöhe sprechen\n \n - Sehr gute Deutschkenntnisse - unsere Kundenprojekte sind überwiegend im DACH-Raum\n \n Titel und Zertifikate sind zweitrangig. Entscheidend ist Ihre Erfahrung.\n \n Unsere Projekte\n \n - SAP HCM Landschaften mit gewachsener Komplexität - keine Greenfield-Projekte\n \n - HR-Transformationen im Kontext von S/4HANA - Überführung, Bereinigung, Neustrukturierung\n \n - Integration von SAP HCM mit SuccessFactors, BTP und Drittanwendungen\n \n - Konzeption und Umsetzung bei Fusionen, Carve-outs und organisatorischen Umstrukturierungen\n \n - Datenschutz, Archivierung und Lifecycle Management für sensible HR-Daten\n \n - Langfristige Kundenbeziehungen - wir arbeiten mit unseren Kunden über JahreAnforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: SAP SuccessFactors\n \n Expertenkenntnisse: SAP S/4HANA, SAP-Modul PY (Personalabrechnung) \n ## Description n Sie arbeiten seit Jahren im SAP HCM-Umfeld. Sie kennen nicht nur Customizing, sondern auch Organisationen, Fachbereiche und Entscheidungswege. Und Sie wissen, dass gute Beratung mehr ist als Tickets abarbeiten.\n \n Bei Decorum Consulting arbeiten Senior-Beraterinnen und -Berater, die Verantwortung übernehmen möchten - fachlich, konzeptionell und im Projekt. Wir begleiten unsere Kunden bei komplexen HR-Transformationen: SAP HCM, S/4HANA, sensible HR-Daten, langfristige Strukturen.- Fachliche Konzeption und Beratung in SAP HCM-Projekten\n \n - Customizing und Konfiguration in den HCM-Modulen\n \n - Anforderungsanalyse, Lösungsdesign und Abstimmung mit Fachbereichen\n \n - Begleitung von Releases, Migrationen und S/4HANA-Transformationen\n \n - Dokumentation und Wissenstransfer\n \n - Eigenverantwortliche Projektarbeit - bei uns gibt es keine Juniorberater, die Sie anleiten müssen \n, n SAP HCM; SAP H4S4; SAP PayrollDecorum Consulting GmbHWas wir bieten- Projekte mit Substanz - keine Copy-Paste-Beratung\n \n - Vertrauen statt Mikromanagement - Sie übernehmen Verantwortung und arbeiten eigenständig\n \n - Flexibles Arbeiten - Remote-Anteil nach Projektlage, Home Office möglich\n \n - Weiterbildung und fachliche Entwicklung - wir fördern Ihre Expertise\n \n - Professionelles, kollegiales Umfeld - kleine Teams, direkte Kommunikation\n \n - Attraktives Vergütungspaket - wir wissen, was Erfahrung wert istWas wir nicht bieten- Tischkicker und Obstkorb\n \n - Karriereleitern mit 15 Zwischenstufen\n \n - Wöchentliche Teambuilding-Events\n \n - Bullshit-Bingo-Workshops\n \n Wir bieten professionelle Beratung. Und Menschen, die das genauso sehen.\n \n Sie müssen uns nichts beweisen. Ein Gespräch reicht. \n ## Related Videos - [Headless by Design: Building Enterprise Systems That Agents Can Actually Use](https://www.wearedevelopers.com/videos/100092-headless-by-design-building-enterprise-systems-that-agents-can-actually-use) - [Demografie nutzen um jedem Bewerber das passende Angebot zu machen!](https://www.wearedevelopers.com/videos/836-demografie-nutzen-um-jedem-bewerber-das-passende-angebot-zu-machen) - [A guide for effective talent acquisition and sustainable integration of international employees](https://www.wearedevelopers.com/videos/1081-a-guide-for-effective-talent-acquisition-and-sustainable-integration-of-international-employees) - [Beyond Hiring: Building a Sustainable Talent Acquisition Engine at Deutsche Bahn](https://www.wearedevelopers.com/videos/1856-beyond-hiring-building-a-sustainable-talent-acquisition-engine-at-deutsche-bahn) ## Related Articles - [Best Companies to Work For in Berlin: Top 14 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/188-best-companies-to-work-for-in-berlin-top-14-companies-in-2023) - [Finding Jobs in Germany](https://www.wearedevelopers.com/magazine/375-finding-jobs-in-germany) - [Starter Kit For Job Applications For Developers](https://www.wearedevelopers.com/magazine/7-starter-kit-for-job-applications-for-developers) - [Best Companies to Work For in Germany: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/33-best-companies-to-work-for-in-germany-top-25-companies-in-2023) - [System change: restart as developer?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/39-system-change-restart-as-developer) - [Jobs in Germany for Americans](https://www.wearedevelopers.com/magazine/423-jobs-in-germany-for-americans)