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# Payroll Leitung Entgeltabrechnung SAP HCM bei PAUL HARTMANN AG

- **Company:** JOB AG Personaldienstleistungen AG
- **Location:** Ingelheim am Rhein, Germany
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Active Directory, SAP ERP
- **Published:** September 20, 2026
- **Apply:** https://jobs.meinestadt.de/ingelheim-am-rhein/standard?id=260243017

## About the Role

Fachkräfte - Gesellen, Facharbeiter, Kaufleute (Tätigkeiten)

Gewünschte Fähigkeiten & Kenntnisse

Infrastruktur
Lohnabrechnung
Koordination
Leitung
Englisch
Arbeitsrecht
HR-Bereich
Active Directory
Personalführung
Entgeltabrechnung
Payroll
SAP HCM
Optimierung
Lohnsteuer
Management
Gehaltsbuchhaltung
Deutsch
Verantwortungsvolle Arbeitsweise
Kommunikationsfähigkeit
Flexibilität
Engagement

## Description

Fragestellungen - Verantwortung für Monats- und Jahresabschlüsse sowie die Koordination & Begleitung von Prüfungen durch Behörden, Sozialversicherungsträger und Wirtschaftsprüfer - Steuerung und Weiterentwicklung externer Dienstleister und Provider - Mitwirkung bei der Einführung neuer HR-Systeme, Prozesse und Strukturen sowie Begleitung der digitalen Transformation - Aufbau und Weiterentwicklung von Shared-Service-Strukturen im nationalen und internationalen Umfeld Kompetenzen: - Abgeschlossenes Studium, z. B. in Betriebswirtschaft, Human Resources, oder eine vergleichbare Ausbildung - Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Bereich Entgeltabrechnung, idealerweise in einem internationalen Industrieunternehmen - Expertise in lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen und deren sichere Anwendung in der Payroll-Praxis - Fundierte Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht - Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM, insbesondere in den Modulen
Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft sowie ein ausgeprägtes Verständnis für systemseitige Abrechnungslogiken, Schnittstellen und Prozessabhängigkeiten - Erfahrung in der Konzeption, Gestaltung und erfolgreichen Umsetzung von Prozess-, System- und Strukturveränderungen in der Payroll - Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein sowie eine lösungsorientierte und resiliente Arbeitsweise - Kommunikationsstärke, klare Führung auf Augenhöhe und sicheres Stakeholdermanagement - Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine hohe digitale Affinität Benefits: - Flexible Arbeitsbedingungen: Gleitzeit, hybrides Arbeiten und International Mobile Working - Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z. B. durch Kinderbetreuungszuschuss - 30 Tage Urlaub pro Jahr, Sonderurlaub bei besonderen Lebensereignissen - Bezuschusstes Firmenfahrzeug mit privater Nutzungsmöglichkeit - Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberbeitrag und Zuschuss zur Entgeltumwandlung - Umfassende Gesundheitsangebote:
EGYM Wellpass, Hautkrebsscreenings, Mental-Health-Plattform, Yoga in der Pause und Arbeitsplatznahe Massagen - Exklusive Mitarbeiterrabatte über Corporate-Benefits-Plattform, sowie JobRad-Leasing - Moderne Infrastruktur: Kantine mit Café-Bar, Mitarbeitershop sowie ausreichend Parkplätze vor Ort


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