> Markdown version of [/jobs/ext/3025379-referentin-referenten-sap-digitale-personalsysteme](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/3025379-referentin-referenten-sap-digitale-personalsysteme). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Referentin/Referenten SAP Digitale Personalsysteme - **Company:** BG BAU - **Location:** Berlin, Germany - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Collaborative Software, Microsoft Office, SAP ERP, Release Management, SAP (Applications), Information Technology - **Published:** September 22, 2026 - **Apply:** https://www.arbeitsagentur.de/jobsuche/jobdetail/10000-1207963147-S ## About the Role Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, Diplom (FH)), vorzugsweise der Informatik/Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Fachrichtung * Langjährige Berufserfahrung in der Arbeit mit SAP HCM * Erste Berufserfahrung in der Projektarbeit, wünschenswert IT-Projekte in Bezug auf SAP HCM * Sehr gute technische Kenntnisse in SAP HCM * Sehr gute Kenntnisse des Arbeits- und Dienstrechts sowie insbesondere des Per-sonalvertretungs- und Tarifrechts, sowie Sozialversicherungs- und Steuerrecht und Zusatzversorgungsrecht * Gute Kenntnisse von IT-Prozessen und Standards (z. B. ITIL) * Sicherer Umgang mit Microsoft-Office Produkten, Mailing-Software und weiteren Werkzeugen im Sinne der Erbringung der IT Services * Gute Kenntnisse über aktuelle Entwicklungen und Produkte auf dem IT-Service-markt (z. B. SAP HCM bzw. S4/H4Fachbereichsmodule, Groupware) * Kenntnisse der fachbereichsspezifischen, organisatorischen Abläufe sowie Schnittstellen zu anderen Fachbereichen und Abteilungen innerhalb der BG BAU wünschenswert, Analysefähigkeit sowie die Fähigkeit übergreifend zu denken und zu handeln * Angemessener, konstruktiver sowie wertschätzender Umgang mit anderen * Bereitschaft zu mehrtätigen, planbaren Dienstreisen Vergütung: Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 12 BG-AT. ## Description Vielfältige Maßnahmen zur Gesundheitsförderung (Externe betriebliche Sozialbera-tung, Gesundheitstage, Bewegte Pause, Firmenfitness etc.) * Förderung von lebenslangem Lernen durch vielfältige, umfangreiche und attraktive Fortbildungsmöglichkeiten zur persönlichen sowie fachlichen Weiterentwicklung * Eine sehr gute Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz Ihre Aufgabenschwerpunkte: * Betreuung des digitalen Personalsystems SAP HCM entsprechend der Prozessvorgaben o Fachliche Ansprechperson im Bereich SAP HCM o Fachliche Anforderungen bewerten und abstimmen sowie Module PA, PY, OM, TV, Portal ESS/MS Service Requests mit Tickettool erstellen, Nachverfolgung der angeforderten Anforderungen o Fehlermanagement mit Überwachung der Fehlermeldungen und Fehlerbereini-gungen o Anforderungen/Änderungen zu Rollen stellen und Vergabe von Berechtigungen o Betreuung und Bearbeitung des Sammelpostfachs o Aufgaben des Releasemanagements wahrnehmen o Durchführung und Steuerung von Tests sowie Bewertung von Testinhalten o Handlungsanleitungen erstellen, Schulungen vorbereiten und durchführen o Erstellung von Konzepten mit SAP-Bezug o Sonderaufgaben z. B. Begleitung bei internen (Innenrevision) und externen (z. B. DGUV, DRV, BRH, FZA, WP) Prüfungen * Strategische Zusammenarbeit mit den Kooperationspartner und Weiterentwicklung des Systems o Lösung komplexer Fachfragen und Weiterentwicklung von Prozessen im SAP HCM o Organisation und Mitarbeit in strategisch wichtigen internen und externen Projek-ten und Arbeitsgruppen o Steuerung und konzeptionelle Begleitung der Weiterentwicklung SAP HCM o Verantwortliche Mitarbeit in der SAP-Kooperation mit dem Dienstleister BGHM o Sonderaufgaben z. B. strategische Empfehlung zur Systemweiterentwicklung für übergeordnete Führungsebenen der BG BAU ## Related Videos - [Headless by Design: Building Enterprise Systems That Agents Can Actually Use](https://www.wearedevelopers.com/videos/100092-headless-by-design-building-enterprise-systems-that-agents-can-actually-use) - [How to govern Vibe Coding for the Enterprise](https://www.wearedevelopers.com/videos/100290-how-to-govern-vibe-coding-for-the-enterprise) - [Demografie nutzen um jedem Bewerber das passende Angebot zu machen!](https://www.wearedevelopers.com/videos/836-demografie-nutzen-um-jedem-bewerber-das-passende-angebot-zu-machen) - [Beyond Hiring: Building a Sustainable Talent Acquisition Engine at Deutsche Bahn](https://www.wearedevelopers.com/videos/1856-beyond-hiring-building-a-sustainable-talent-acquisition-engine-at-deutsche-bahn) - [How to Survive The Worst Launch of Your Career with Brenda Romero](https://www.wearedevelopers.com/videos/609-how-to-survive-the-worst-launch-of-your-career-with-brenda-romero) - [Digital Quality & Trust: The Quality Tree Framework for Responsible AI & Software](https://www.wearedevelopers.com/videos/2015-digital-quality-trust-the-quality-tree-framework-for-responsible-ai-software) ## Related Articles - [IT Salaries in Germany](https://www.wearedevelopers.com/magazine/287-it-salaries-in-germany) - [Starter Kit For Job Applications For Developers](https://www.wearedevelopers.com/magazine/7-starter-kit-for-job-applications-for-developers) - [System change: restart as developer?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/39-system-change-restart-as-developer) - [Data Analyst Salary Germany](https://www.wearedevelopers.com/magazine/277-data-analyst-salary-germany) - [German Business Culture and Etiquette](https://www.wearedevelopers.com/magazine/328-german-business-culture-and-etiquette) - [Best Companies to Work For in Berlin: Top 14 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/188-best-companies-to-work-for-in-berlin-top-14-companies-in-2023)