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# Ingénieur Data & IA H/F

- **Company:** Coexya France
- **Location:** Lyon, France (Remote available)
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Artificial Intelligence, Python (Programming Language), Neo4j, Tcl (Programming Language), Large Language Models
- **Published:** September 22, 2026
- **Apply:** https://www.hellowork.com/fr-fr/emplois/83581986.html

## About the Role

Ce que l'on attend de vous : Techniquement : Développement Python, modélisation de données. Curiosité pour les graphes (Neo4j, Cypher) et les LLM. Notions de RAG appréciées. Humainement : Esprit d'analyse et rigueur. Autonomie et goût du travail en équipe. Environnement technique :Neo4j, Cypher ; GraphRAG exposé en MCP ; Sinequa ; Python ; LLM (OpenAI, Mistral), * Développement Python, modélisation de données.

 * Curiosité pour les graphes (Neo4j, Cypher) et les LLM.
 * Notions de RAG appréciées., * Esprit d'analyse et rigueur.
 * Autonomie et goût du travail en équipe.

Environnement technique :

Neo4j, Cypher ; GraphRAG exposé en MCP ; Sinequa ; Python ; LLM (OpenAI, Mistral)

EUR

Intelligence artificielle
Modélisation des données
Neo4j
Travail en équipe
Python
Autonomie
Esprit d'analyse

## Description

évaluer la qualité des CV générés et identifier ce qui les limite ;

 - améliorer la qualité du graphe : modèle, entités, relations, dédoublonnage, alimentation ;
 - faire évoluer la logique du GraphRAG : stratégies de parcours, sélection du contexte, restitution ;
 - restituer le CV dans un format directement exploitable par les équipes.

Les finalités :

 - Une chaîne de génération de CV éprouvée sur un échantillon de collaborateurs.
 - Un graphe et un GraphRAG de meilleure qualité, au bénéfice des autres usages.
 - Une analyse critique des approches testées.

L'encadrement :

 - Encadrement de proximité par un référent technique de l'équipe.
 - Suivi par le responsable d'équipe, au sein d'un collectif d'une vingtaine d'ingénieurs.

L'ADN DE COEXYA BY TALAN

 - Une société intégrée au groupe Talan, acteur international du conseil et de la tech.

 - Recommandée à 72 % par ses collaborateurs, avec un management bienveillant et une ambiance notée 4/5 (sondage climat interne 2025).

 - Télétravail hybride et horaires flexibles.

 - Un turnover inférieur à la moyenne des ESN (<15%) et une ancienneté moyenne de 5 ans.

 - Un cadre de travail agréable : matériel neuf, double écran, accès multimodal (TCL à 10 min), bibliothèque partagée, salle de sport, potager, foodtrucks et nombreux événements internes (pétanque, ski...).

 - Programme de mobilité douce : vélos et voitures électriques, covoiturage, forfait mobilité douce.

 - 30 % des collaborateurs sont actionnaires, renforçant l'engagement collectif.

PARCOURS DE RECRUTEMENT

 - Préqualification téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement si votre CV est retenu
 - Entretien avec votre futur N+1 : l'occasion de vous accorder entre vos aspirations professionnelles et les perspectives proposées au sein de la BU.


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