> Markdown version of [/jobs/ext/3031838-fullstack-developer-wapenvergunningen-3te](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/3031838-fullstack-developer-wapenvergunningen-3te). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Fullstack Developer Wapenvergunningen (3TE) - **Company:** Politieacademie - **Location:** Eindhoven, Netherlands (Remote available) - **Experience:** Experienced - **Salary:** €19,240.0 - **Contract:** Contract - **Skills:** Java (Programming Language), DevOps, Apache Struts, OpenShift, Cypress (Programming Language), Kotlin, AngularJS, Playwright, Microservices - **Published:** September 23, 2026 - **Apply:** https://www.freep.nl/opdracht/fullstack-developer-wapenvergunningen-3te ## About the Role * Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als developer in een DevOps-team binnen een complexe IT-omgeving; * Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Sping Boot en microservices * Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Java en/of Kotlin * Aantoonbare werkervaring met Angular * Je beschikt over HBO werk- en niveau; De Wensen * Bij voorkeur werkervaring met Struts * Bij voorkeur werkervaring met Axon Framework * Bij voorkeur werkervaring met Openshift (AMOS) * Bij voorkeur werkervaring met NgRx * Bij voorkeur werkervaring met Cypress en/of Playwright * Bij voorkeur kennis van het domein van de wapenvergunningen ## Description De opdracht ondersteunen in de realisatie van de roadmap om PSH-VM eind 2027 uit te faseren en Verona operationeel te hebben. Gedurende de realisatie zal 'de winkel open' moeten blijven. PSH-VM wordt intensief gebruikt en zal blijven worden gebruikt tot Verona operationeel is. In deze overgangsfase zal er ook gewerkt moeten worden aan lifecyclemanagement, (kleine) wetswijzigingen en verhelpen van incidenten. Daarnaast zal er met de twee bestaande DevOps teams samengewerkt worden om zo effectief mogelijk de beschikbare capaciteit in te zetten om de grootste stappen te kunnen zetten op de roadmap. We willen daarbij zo veel mogelijk focus kunnen houden op het realiseren van de roadmap, waarbij afleiding daarvan zoveel mogelijk opgevangen wordt door de versterking in capaciteit. * Realisatie van de roadmap * Noodzakelijke functionele/technische wijzigingen en lifecyclemanagement op PSH-VM * Opstellen en bijwerken documentatie * Geven van demo's voor gebruikers De kandidaat gaat samenwerken binnen een tweetal DevOps teams, Product Owner, informatieanalisten en functioneel beheer. Daarnaast samenwerking met verschillende andere DevOps teams welke een rol spelen in de technische of functionele keten rondom PSH-VM en Verona. * Een screening is een verplicht onderdeel van de sollicitatieprocedure, de duur van de screening kan variëren. * Het afgeven van meerdere geldige referenties is een verplicht onderdeel van de selectieprocedure. * In je cv moet duidelijk vermeld staan wie jouw werkgever is, niet alleen de opdrachtgever. * De standplaats van elke opdracht kan variëren dus houdt rekening met extra reistijd. * Profielen die niet voldoen aan de gestelde wensen en eisen zullen niet in behandeling genomen worden. * Wij verzoeken kandidaten het hoogst behaalde diploma duidelijk in het cv te vermelden. * Zorg ervoor dat het e-mailadres en het mobiele telefoonnummer van de aangeboden kandidaat duidelijk zichtbaar is in het CV Zonder deze toelichting kunnen wij het CV helaas niet in behandeling nemen. * Bij de politie is een fulltime dienstverband standaard 36 uur per week. * Te allen tijde zijn uitsluitend de tussen Circle8 en de Politie geldende algemene voorwaarden van toepassing. Eventuele algemene voorwaarden van derden, waaronder die van leveranciers, worden nadrukkelijk uitgesloten en zijn nooit van toepassing * Houd er rekening mee dat de screening zich, indien noodzakelijk, mede kan uitstrekken tot uw directe omgeving, zoals familie, vrienden en kennissen ## Related Videos - [From DevOps to Scaled DevOps: How We’re Rebuilding Continuous Delivery as a Platform](https://www.wearedevelopers.com/videos/100018-from-devops-to-scaled-devops-how-we-re-rebuilding-continuous-delivery-as-a-platform) - [This Is Not Your Father's .NET](https://www.wearedevelopers.com/videos/967-this-is-not-your-father-s-net) - [Kotlin Multiplatform - True power of native code reuse](https://www.wearedevelopers.com/videos/4-kotlin-multiplatform-true-power-of-native-code-reuse) - [Navigating the Corporate Jungle: Life as a Developer in a large Company](https://www.wearedevelopers.com/videos/621-navigating-the-corporate-jungle-life-as-a-developer-in-a-large-company) - [Migrating half a million users to a new payment service provider](https://www.wearedevelopers.com/videos/730-migrating-half-a-million-users-to-a-new-payment-service-provider) - [DevOps Maturity Check – a way to balance autonomy and alignment](https://www.wearedevelopers.com/videos/58-devops-maturity-check-a-way-to-balance-autonomy-and-alignment) ## Related Articles - [How to land a developer job in Amsterdam](https://www.wearedevelopers.com/magazine/36-how-to-land-a-developer-job-in-amsterdam) - [How to Find Tech Jobs in Amsterdam](https://www.wearedevelopers.com/magazine/279-how-to-find-tech-jobs-in-amsterdam) - [Best Companies in the Netherlands: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/193-best-companies-in-the-netherlands-top-25-companies-in-2023) - [The Netherlands – Europe’s powerhouse for software development?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/31-the-netherlands-europe-s-powerhouse-for-software-development) - [Software Developer Salary in The Netherlands [2023]](https://www.wearedevelopers.com/magazine/217-software-developer-salary-in-the-netherlands-2023) - [Fully Remote Software Engineer Jobs](https://www.wearedevelopers.com/magazine/447-fully-remote-software-engineer-jobs)