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# Senior Talent Acquisition Specialist IT H/F

- **Company:** Observabilitéits Services
- **Location:** Boulogne-Billancourt, France (Remote available)
- **Experience:** Expert
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Applicant Tracking Systems, Cloud Computing, Cyber Security, DevOps
- **Published:** September 23, 2026
- **Apply:** https://www.hellowork.com/fr-fr/emplois/83635507.html

## About the Role

Maîtrise des techniques de recrutement et de chasse;

 - Capacité à comprendre et qualifier des besoins techniques;
 - Capacité à conduire des entretiens RH et à évaluer les candidats;
 - Maîtrise des outils de sourcing et des ATS;
 - Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle.

Savoir-être

 - Autonomie et rigueur;
 - Excellent relationnel et sens de l'écoute;
 - Capacité à collaborer avec des interlocuteurs opérationnels et commerciaux;
 - Adaptabilité et esprit d'équipe;
 - Capacité à anticiper les besoins;
 - Curiosité et goût pour l'innovation;
 - Force de proposition et recherche de solutions., Diplômé(e) d`un Bac +5 en RH, commerce ou formation équivalente;
 - 5 ans d`expérience minimum en recrutement IT;
 - Expérience en ESN ou cabinet de recrutement requise;
 - Bonne connaissance des profils techniques : Infrastructure, Cloud, DevOps, Cybersécurité.

## Description

Le profil recherché doit disposer d'une solide expérience en recrutement IT, idéalement acquise en ESN ou en cabinet, avec une bonne connaissance des métiers Infrastructure, Cloud, DevOps et Cybersécurité.

Le poste nécessite à la fois une réelle autonomie sur le recrutement, une bonne capacité à travailler avec les équipes métiers et commerciales et une approche orientée expérience candidat.

 - Recueillir et qualifier les besoins auprès des équipes opérationnelles et commerciales;
 - Définir les profils recherchés et rédiger les annonces;
 - Piloter le processus de recrutement de A à Z, de la recherche de candidats jusqu'à leur intégration;
 - Identifier les candidats via différents canaux : LinkedIn, CVthèques, jobboards, chasse, réseaux professionnels, etc.
 - Réaliser les entretiens RH et rédiger les comptes rendus;
 - Assurer le suivi des candidats tout au long du processus et garantir une bonne expérience candidat;
 - Développer et maintenir un vivier de candidats IT;
 - Assurer le suivi des candidatures dans notre ATS;
 - Accompagner les nouveaux collaborateurs dans leur onboarding;
 - Participer aux actions de développement RH : forums, relations écoles, événements recrutement, onboarding...;
 - Contribuer au développement de la marque employeur et à la promotion de la culture et des valeurs ITS;
 - Participer à l'amélioration continue des pratiques et de la stratégie de recrutement., Force de proposition
Autonomie
Amélioration continue
Intégration des salariés
Cyber-sécurité
Suivi des candidatures
Compte-rendu


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