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# Senior Expert:in Consulting HR Transformation Technology | SAP SuccessFactors

- **Company:** PAVELKA-DENK Personalberatung e.U.
- **Location:** Wien, Austria (Remote available)
- **Experience:** Expert
- **Salary:** €78,400.0
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Artificial Intelligence, SuccessFactors
- **Published:** September 24, 2026
- **Apply:** https://jobs.pavelka-denk.at/careersNEW/ApplicationMethods?jobId=1401

## About the Role

* Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR Transformation, HR Technology oder SAP SuccessFactors
 * Eigene Implementierungserfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central - in der Beratung oder auf Unternehmensseite (Inhouse-Erfahrung ist ausdrücklich gleichwertig)
 * Fundiertes Verständnis von Stammdaten, Datenmodell und Schnittstellen in Employee Central; idealerweise Erfahrung mit einer Migration von einem Legacy-HCM
 * SAP SuccessFactors Employee Central Zertifizierung (auch abgelaufen) von Vorteil; weitere Module wie Recruiting, Performance & Goals oder Onboarding ein Plus
 * Gutes Verständnis für HR-Prozesse, HR Operating Models und digitale Transformation
 * Unternehmerische Haltung und Lust, Neues aufzubauen, statt Bestehendes zu kopieren
 * Souveränes Auftreten in Workshops und gegenüber HR- und IT-Leitungen
 * Offenheit für KI-gestützte Tools und neue Technologien
 * Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1) sowie Wohnort im Pendelbereich Wien

## Description

* Beratung von Kund:innen bei HR-IT-Strategien und der Optimierung ihrer HR-Systemlandschaften mit Schwerpunkt SAP SuccessFactors
 * Analyse bestehender SuccessFactors-Lösungen: Wo wird das System nicht genutzt, wo passen Prozesse und Technologie nicht zusammen - und was ist zu tun?
 * Konzeption und Begleitung von Adoption-, Optimierungs- und Transformationsprojekten - von der ersten Idee über Angebot und Konzeption bis zur Umsetzung
 * Bewertung von Tool-Entscheidungen (z. B. Recruiting-Lösungen, skillbasierte Ansätze) aus fachlicher und technischer Sicht
 * Moderation von Workshops mit HR, IT und Führungskräften; fachliche Führung von Workstreams
 * Enge Zusammenarbeit mit Expert:innen für HR-Prozesse, Change Management, KI und HR Technology
 * Aktive Mitgestaltung des Aufbaus der SuccessFactors-Kompetenz: Positionierung, Angebote, Zusammenarbeit mit dem internationalen Netzwerk


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