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# SAP Inhouse Consultant HCM/ SuccessFactors

- **Company:** CLAAS Gruppe
- **Location:** Harsewinkel, Germany
- **Experience:** Expert
- **Contract:** Temporary contract
- **Skills:** Application Programming Interfaces (APIs), Artificial Intelligence, Cloud Computing, SAP ERP, Open Data Protocol, Scrum Methodology, Cloud Services, SuccessFactors, SAP (Applications), SAP Business Technology Platform, Information Technology
- **Published:** September 24, 2026
- **Apply:** https://recruiting.claas.com/talentcommunity/apply/1372954657/?locale=de_DE

## About the Role

* Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaftslehre mit IT-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation
 * Fundierte Erfahrung in der Architektur, Konfiguration und Betreuung von SAP SuccessFactors; Kenntnisse in SAP HCM sind von Vorteil
 * Gute Kenntnisse in der Umsetzung und Betreuung von Schnittstellen sowie in den Bereichen APIs, OData und SAP Business Technology Platform (BTP)
 * Ausgeprägtes Interesse an KI-gestützten Lösungen, Cloud-Innovationen und der kontinuierlichen Weiterentwicklung nutzerzentrierter HR-Prozesse
 * Erfahrung mit agilen Arbeitsmethoden wie Scrum oder Kanban sowie eine strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
 * Kommunikationsstärke und Freude an der partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit dem HR-Fachbereich und weiteren Stakeholdern
 * Fließende Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

## Description

* Technische Beratung von Product Ownern, HR Business Partnern und internationalen Stakeholdern
 * Konfiguration und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors, u. a. Employee Central, Recruiting, Onboarding, Talent Management und Learning
 * Umsetzung von Integrationen zu SAP HCM und Cloud-Services
 * Evaluierung und Einführung von KI-gestützten HR-Lösungen und automatisierten Workflows
 * Begleitung von SuccessFactors-Releases sowie Sicherstellung von Qualität und Mehrwert
Betreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Anwendung, einschließlich 2nd-/3rd-Level-Support sowie Incident- und Problem-Management in agilen Teams

 * Steuerung von HR-IT-Projekten, Aufwandsschätzung und Ressourcenkoordination
 * Koordination externer Dienstleister und Eskalationsmanagement
 * Umsetzung von Datenschutz-, Security- und Berechtigungsvorgaben


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