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# SAP HCM Expert für Payroll und Zeitwirtschaft

- **Company:** KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
- **Location:** Berlin, Germany
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Artificial Intelligence, Information Systems, SAP ERP, SAP (Applications), SAP S/4HANA
- **Published:** September 25, 2026
- **Apply:** https://jobs.kpmg.de/job/Berlin-SAP-HCM-Expert-f%C3%BCr-Payroll-und-Zeitwirtschaft-%28wmd%29-10557/12977-de_DE/

## About the Role

* Du zeichnest Dich aus durch Deine ausgeprägten analytischen Fähigkeiten und bist in der Lage, komplexe Sachverhalte strukturiert zu durchdringen und zu lösen.
 * Du bist eine teamorientierte Persönlichkeit mit Erfahrung in der Planung und Moderation von Workshops.
 * Du bist kommunikationsstark und sicher im Auftreten gegenüber Fachbereichen, Kund:innen und Projektteams .
 * Deine Arbeitsweise ist auch in anspruchsvollen Projektphasen ruhig, souverän und lösungsorientiert.
 * Fundierte Kenntnisse in SAP HCM setzen wir voraus, idealerweise mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung (PY) und Zeitwirtschaft (PT).

## Description

* Zu Deinen Aufgaben gehört die Durchführung von Fit-to-Standard- und Detailanalysen im Rahmen von SAP HCM for S/4HANA Transformationen mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung (PY) und Zeitwirtschaft (PT), um bestehende Konfigurationen hinsichtlich Übernahme, Optimierung oder Ablösung im Zielsystem zu bewerten.
 * Du beantwortest fachliche und technische Fragestellungen rund um SAP HCM, SAP HCM for S/4HANA sowie angrenzender Schnittstellen unter Nutzung moderner Projektwerkzeuge, agiler Vorgehensmodelle und KI-gestützter Lösungen wie Copilot.
 * Du berätst interne Projektteams sowie externe Kund:innen zu Prozessen und Lösungen in den Bereichen Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft mit dem Ziel, fachliche Anforderungen in standardnahe und nachhaltige Systemdesigns zu überführen.
 * Deine aktive Mitgestaltung ist gefragt bei S/4HANA-HR-Transformationen durch die Entwicklung zukunftsfähiger, wartungsarmer und am Clean-Core-Prinzip orientierter Lösungen, die Komplexität reduzieren und die langfristige Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft unterstützen.
 * Du bist verantwortlich für die Sicherstellung der Balance zwischen individuellen Kundenanforderungen und dem SAP-Standard sowie enge Abstimmung mit Fachbereichen und Stakeholdern, um tragfähige, akzeptierte und wirtschaftlich sinnvolle Lösungen zu etablieren.


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