> Markdown version of [/jobs/ext/3083363-responsable-sirh-et-data-rh-h-f](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/3083363-responsable-sirh-et-data-rh-h-f). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Responsable SIRH et Data RH H/F - **Company:** Chateauform - **Location:** Saint-Ouen-sur-Seine, France - **Experience:** Expert - **Salary:** €53,000.0 - €58,000.0 - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** Application Programming Interfaces (APIs), Databases, Human Resources Information System (HRIS), Identity and Access Management, Microsoft Visio - **Published:** September 26, 2026 - **Apply:** https://www.hellowork.com/fr-fr/emplois/83771146.html ## About the Role Tu as une expérience sur Talentsoft, Skello ou outils SIRH équivalents. - Tu as une pratique confirmée de la rédaction de cahiers des charges et du cadrage fonctionnel. - Tu maîtrise le pilotage opérationnel et contractualisé de prestataires. - Tu as une bonne compréhension des architectures SI : API, synchronisations, gestion des identités, qualité de données. - tu maîtrise des KPIs d'usage : taux d'adoption, performance des workflows, qualité et complétude des données, satisfaction des utilisateurs. - Tu as la capacité à fédérer un réseau de key users, relais pays et équipes métiers autour d'objectifs communs, tu es dans la conduite du changement - Tu maîtrise les processus paie, administration du personnel et GTA dans un environnement multi-sites ou international. - Tu as la capacité à articuler enjeux réglementaires, opérationnels et digitaux dans la gestion du SIRH. - Tu as une appétence pour l'IA - Tu as le sens du relationnel et es curieux - Tu es proche des métiers - Tu aimes formaliser - Tu justifies d'une expérience de 5 ans - Langues : anglais apprécié ## Description l'adoption par les métiers, - la cohérence internationale des process, - la mesure de la performance et de la qualité des données, - l'optimisation continue des parcours. Tu t'appuies sur le pôle Transformation Digitale pour bénéficier des méthodes, rituels et expertises existants, renforcer les synergies avec les produits internes et garantir des usages toujours alignés avec les besoins du terrain., Cadrage fonctionnel & pilotage des prestataires Formaliser les besoins métiers de manière structurée : expression de besoin, analyse d'impacts, priorisation, rédaction de cahiers des charges fonctionnels. - Challenger les solutions existantes (Talentsoft, Skello...) et les intégrateurs pour garantir leur pertinence, leur cohérence et leur valeur d'usage. - Piloter les prestataires dans la durée : - gestion des roadmaps, - suivi des corrections et anomalies, - validation des évolutions, - contrôle de la qualité des livrables, - arbitrage et priorisation des demandes métiers. - Garantir la cohérence fonctionnelle du SIRH avec les usages du terrain et les priorités RH du Groupe. - Administrer et paramétrer les systèmes RH (paie, GTA, SIRH) en garantissant leur bon fonctionnement opérationnel au quotidien. - Assurer le suivi des évolutions réglementaires, notamment en matière de paie, et garantir la conformité légale des paramétrages en lien avec les équipes Paie. - Gérer les relations opérationnelles avec les éditeurs pour la résolution des incidents, bugs et anomalies critiques. Coordination transverse avec le Digital & les Métiers - Collaborer avec les équipes digitales (produit, intégrations, data) pour assurer la cohérence entre le SIRH et les produits internes, en particulier lorsque des données ou briques RH alimentent d'autres services digitaux. - Travailler étroitement avec les équipes métiers pour garantir : - une compréhension fine des besoins, - une intégration fluide dans les parcours digitaux, - une communication claire et régulière sur les évolutions et leurs impacts. - Participer activement aux rituels transverses du pôle Transformation Digitale afin de consolider un fonctionnement fluide et une vision unifiée. - Assurer un rôle de conseil opérationnel auprès des utilisateurs fonctionnels dans l'utilisation quotidienne des outils SIRH. - Concevoir et déployer des dispositifs de formation pour garantir la bonne appropriation des outils par les utilisateurs. Optimisation & amélioration continue des parcours RH - Cartographier, analyser et optimiser les parcours RH essentiels : onboarding, carrière & mobilité, performance, formation, offboarding. - Identifier les irritants et proposer des simplifications concrètes, basées sur l'usage réel du terrain. - Intégrer une sensibilité UX forte pour fluidifier les parcours, améliorer l'ergonomie et maximiser l'adoption. - Contribuer à la construction et au maintien d'un Core Model RH Groupe cohérent, en alignant les processus entre pays. - Participer à la démarche d'amélioration continue portée par le pôle Digital, avec des itérations régulières, des feedbacks structurés et des mesures d'impact. Responsabilité opérationnelle du SIRH . Garantir la continuité de service des outils SIRH et la fiabilité des données RH. · Assurer la gestion des bases de données RH et leur cohérence avec les exigences légales et opérationnelles. · Contribuer à la sécurisation des processus sensibles liés à la paie et à l'administration du personnel. Plus qu'un métier, Chateauform t'offre tous les moyens pour que tu puisses t'épanouir - Chateauform t'offre une culture d'entreprise vécue et non imaginée - Un poste en CDI au forfait jour - De l'autonomie et de la diversité dans tes missions - Une équipe soudée - Une maison de famille (siège) où il fait bon vivre - Un parcours d'intégration qui te donne toutes les clés pour être acteur de l'entreprise - Un plan de développement coconstruit avec ton leader pour te donner les moyens de t'épanouir et grandir - Différents moyens d'apprendre : dans ta mission, grâce à tes pairs, auprès de ton leader, en prenant des responsabilités, et grâce à diverses formations... - Un accompagnement pour les petits désagréments ou difficultés, tels que le soutien aux aidants ou la mono-parentalité - Un CE qui propose des bons plans - Repas à base de produits frais cuisinés par notre chef, Déroulement des entretiens : - Echange avec Mathilde, Talents & Culture (prévoir 30 min en visio) - Rencontre avec Magaly (Resp Richesses Humaines) (prévoir 1 heure 30 en physique) - Rencontre avec Valérie de l'équipe Richesses Humaines (prévoir 1 heure), Contrôle qualité SIRH Sens du relationnel Conduite du changement Logiciels de gestion des temps (GTA) Rédaction du cahier des charges Amélioration continue Intégration des salariés Gestion du personnel Paie Gestion de la performance ## Related Videos - [What if your HR software adapted to you, not the other way around?](https://www.wearedevelopers.com/videos/100259-what-if-your-hr-software-adapted-to-you-not-the-other-way-around) - [Starting business without breaking the bank: Self hosted OSS productivity ecosystem](https://www.wearedevelopers.com/videos/1219-starting-business-without-breaking-the-bank-self-hosted-oss-productivity-ecosystem) - [Kubernetes and Microservices with Multi-Model Databases](https://www.wearedevelopers.com/videos/382-kubernetes-and-microservices-with-multi-model-databases) - [Beyond Gut Feelings: The Rise of Data-Driven HR](https://www.wearedevelopers.com/videos/1326-beyond-gut-feelings-the-rise-of-data-driven-hr) - [Building Well-Architected applications](https://www.wearedevelopers.com/videos/691-building-well-architected-applications) - [Fault Tolerance and Consistency at Scale: Harnessing the Power of Distributed SQL Databases](https://www.wearedevelopers.com/videos/1146-fault-tolerance-and-consistency-at-scale-harnessing-the-power-of-distributed-sql-databases) ## Related Articles - [Best Companies to Work For in Paris: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/190-best-companies-to-work-for-in-paris-top-25-companies-in-2023) - [Best Companies to Work For in France: Top 25 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/189-best-companies-to-work-for-in-france-top-25-companies-in-2023) - [Average Salary in France](https://www.wearedevelopers.com/magazine/269-average-salary-in-france) - [Software Engineer Salary London](https://www.wearedevelopers.com/magazine/252-software-engineer-salary-london) - [How to Ensure a Reasonable Salary Before an Interview](https://www.wearedevelopers.com/magazine/322-how-to-ensure-a-reasonable-salary-before-an-interview) - [Data Engineer Salary UK](https://www.wearedevelopers.com/magazine/253-data-engineer-salary-uk)