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# Compensation Manager - CDD

- **Company:** Capgemini
- **Location:** Nantes-en-Ratier, France
- **Experience:** Experienced
- **Contract:** Temporary contract
- **Skills:** Microsoft Excel, Data Analysis
- **Published:** September 26, 2026
- **Apply:** https://espace-emploi.agefiph.fr/jobs/21961905

## About the Role

* Vous êtes titulaire d'une formation supérieure de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Finance, Gestion ou dans un domaine équivalent.
 * Vous bénéficiez de plus de 3 à 5 ans d'expérience en Compensation & Benefits et disposez d'une solide expertise en matière de rémunération.
 * Vous démontrez d'excellentes capacités d'analyse et maîtrise les outils de traitement de données, notamment Excel à un niveau avancé.
 * Vous faites preuve de rigueur, d'un fort sens du service et est à l'aise dans des environnements nécessitant des interactions avec de multiples parties prenantes.
 * Vous possédez un niveau d'anglais professionnel lui permettant d'évoluer efficacement dans un contexte international.

Compétences clés :

 * Gestion de campagnes salariales.

## Description

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d'experts dans le monde entier , vous pourrez réécrire votre futur . Rejoignez nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d'un monde plus durable et inclusif, Au sein de l'équipe Compensation France, vous intervenez comme partenaire privilégié des équipes RH et des managers sur l'ensemble des sujets de rémunération pour une entité d'environ 5 300 collaborateurs.

Vos principales missions

 * Formaliser les guidelines annuelles d'augmentation 2027 en collaboration avec la Senior HRBP de l'entité.
 * Piloter les campagnes annuelles de revue salariale, en coordination avec les RH, les managers et les parties prenantes Groupe.
 * Coordonner les calculs et le versement de la rémunération variable en lien avec les équipes Finance.
 * Assurer les activités Compensation récurrentes : suivi budgétaire, primes, ajustements salariaux, analyses et reportings.
 * Accompagner les équipes RH au quotidien et les conseiller sur les problématiques de rémunération., * Analyse de données et reporting.
 * Business partnering RH.
 * Gestion de projets et coordination de parties prenantes., * Culture d'entreprise : partagez une culture ancrée dans la convivialité et l'esprit d'équipe, où chaque réussite individuelle ou collective est célébrée.
 * Culture du feedback : soyez acteur de vote développement grâce à des feedbacks en continu et des échanges réguliers avec vos managers et vos pairs.
 * Environnement de travail : évoluez dans une entreprise reconnue parmi les plus éthiques au monde par Ethisphere®.


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