> Markdown version of [/jobs/ext/3085725-senior-consultant-sap-hcm](https://www.wearedevelopers.com/jobs/ext/3085725-senior-consultant-sap-hcm). Every page supports `.md` or `Accept: text/markdown`. Links point to the HTML versions so they work for humans too. Agent guide: [/agents.md](https://www.wearedevelopers.com/agents.md). --- # Senior Consultant SAP HCM - **Company:** recruitIT Consulting - **Location:** Berlin, Germany (Remote available) - **Experience:** Expert - **Salary:** €80,000.0 - €120,000.0 - **Contract:** Permanent contract - **Skills:** SAP ERP, SuccessFactors, SAP Human Resource Management Software - **Published:** September 26, 2026 - **Apply:** https://www.xing.com/jobs/berlin-senior-consultant-sap-hcm-154537912 ## About the Role * Kenntnisse in HR-Prozessen: Du hast fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen und idealerweise Erfahrung mit hybriden SAP HR-Systemlandschaften. * Erfahrung in (Teil-)Projektleitung: Du bringst Erfahrung in der (Teil-)Projektleitung mit und kannst Verantwortung in Projekten übernehmen. * Wissen teilen: Du bist bereit, dein Wissen sowohl intern als auch extern mit unseren Kunden zu teilen und dieses aktiv weiterzugeben. * Reisebereitschaft: Gelegentliche Reisen zum Kunden sind für dich kein Problem, um Projekte vor Ort erfolgreich umzusetzen. ## Description * Beratung und Prozessoptimierung: Du berätst unsere Kunden, wie sie ihre HR-Prozesse effizient in SAP HCM abbilden und weiterentwickeln können. * Hands on: Du übernimmst die konzeptionelle Vorbereitung und operative Durchführung von Beratungsprojekten im SAP HCM-Bereich. * Weiterentwicklung der SAP HCM-Applikationen: Du unterstützt die Umstellung von HCM On-Premise auf SAP SuccessFactors und bringst Ideen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung ein. * Fachübergreifende Entwicklung: Du bringst deine eigenen Ideen und Interessen ein und entwickelst dich sowohl fachlich als auch persönlich weiter. * Kundenbeziehungen pflegen: Du baust langfristige Beziehungen zu bestehenden Kunden auf und knüpfst neue Kontakte., * Berufserfahrung in SAP HCM: Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in der Konzeption und Implementierung oder im Support von SAP HCM-Lösungen, insbesondere in den Modulen PY, PT oder ESS/MSS., Die Unternehmenskultur des Unternehmens zeichnet sich durch Offenheit, Zusammenarbeit und eine klare Kunden- und Mitarbeiterorientierung aus. Besonders betont werden folgende Aspekte: * Offenheit und Transparenz: Es herrscht eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens, in der Kommunikation auf Augenhöhe und ehrliches Feedback gefördert werden. * Teamgeist: Zusammenarbeit und ein respektvoller Umgang stehen im Mittelpunkt, um gemeinsam Erfolge zu erzielen. * Wertschätzung: Die individuellen Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen werden anerkannt und gezielt gefördert. * Innovation und Agilität: Das Unternehmen ermutigt zu kreativem Denken und fördert eine agile Arbeitsweise, um flexibel auf neue Herausforderungen reagieren zu können. * Persönliche Weiterentwicklung: Es wird viel Wert auf Weiterbildung und individuelle Entwicklung gelegt, um das Potenzial der Mitarbeitenden zu entfalten., Jedem neuen Teammitglied wird ein erfahrener Kollege oder eine erfahrene Kollegin zur Seite gestellt, um bei Fragen zu unterstützen und die Integration ins Team zu erleichtern. 1. Schulungen und Weiterbildungen: Das Unternehmen bietet gezielte Schulungen an, um die fachlichen und technischen Kenntnisse der neuen Mitarbeitenden zu erweitern und sie optimal auf ihre Aufgaben vorzubereiten. 1. Regelmäßige Feedback-Gespräche: Während der Einarbeitungszeit finden regelmäßige Gespräche statt, um den Fortschritt zu besprechen, Erwartungen abzugleichen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen. Dieser strukturierte Onboarding-Prozess stellt sicher, dass neue Mitarbeitende sich schnell zurechtfinden, ihre Rolle verstehen und sich von Beginn an als wertvoller Teil des Teams fühlen. ## Related Videos - [Robots are coming into the wild! Full-Stack Robotics Engineers, be ready!](https://www.wearedevelopers.com/videos/479-robots-are-coming-into-the-wild-full-stack-robotics-engineers-be-ready) - [Headless by Design: Building Enterprise Systems That Agents Can Actually Use](https://www.wearedevelopers.com/videos/100092-headless-by-design-building-enterprise-systems-that-agents-can-actually-use) - [Demografie nutzen um jedem Bewerber das passende Angebot zu machen!](https://www.wearedevelopers.com/videos/836-demografie-nutzen-um-jedem-bewerber-das-passende-angebot-zu-machen) - [A guide for effective talent acquisition and sustainable integration of international employees](https://www.wearedevelopers.com/videos/1081-a-guide-for-effective-talent-acquisition-and-sustainable-integration-of-international-employees) - [Beyond Hiring: Building a Sustainable Talent Acquisition Engine at Deutsche Bahn](https://www.wearedevelopers.com/videos/1856-beyond-hiring-building-a-sustainable-talent-acquisition-engine-at-deutsche-bahn) ## Related Articles - [Finding Jobs in Germany](https://www.wearedevelopers.com/magazine/375-finding-jobs-in-germany) - [Jobs in Germany for Americans](https://www.wearedevelopers.com/magazine/423-jobs-in-germany-for-americans) - [Best Companies to Work For in Berlin: Top 14 Companies in 2023 ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/188-best-companies-to-work-for-in-berlin-top-14-companies-in-2023) - [Finding IT & Technology English-speaking Jobs in Germany ](https://www.wearedevelopers.com/magazine/446-finding-it-technology-english-speaking-jobs-in-germany) - [Top HR Tech Conferences in 2024](https://www.wearedevelopers.com/magazine/303-top-hr-tech-conferences-in-2024) - [System change: restart as developer?](https://www.wearedevelopers.com/magazine/39-system-change-restart-as-developer)