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# Técnico/a de Gestión de Personas en Prácticas

- **Company:** IVF-Life
- **Location:** Alicante (Alacant), Spain
- **Contract:** Internship / Graduate position
- **Skills:** Applicant Tracking Systems, Microsoft Office, HR Software
- **Published:** June 17, 2026
- **Apply:** https://es.indeed.com/viewjob?jk=2f629131f210f466

## About the Role

* Indispensable: estar cursando o haber finalizado recientemente estudios en RRHH, Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Derecho o similares.
 * Valorable: estar cursando o haber finalizado recientemente un máster de RRHH.
 * Posibilidad de firmar convenio de prácticas.
 * Interés real en desarrollarte en el área de Recursos Humanos.
 * Nivel alto de español; se valorará inglés u otros idiomas.
 * Manejo básico de herramientas digitales (Office, ATS, etc.)., * Comunicación y habilidades sociales.
 * Organización y atención al detalle.
 * Proactividad y ganas de aprender.
 * Empatía y orientación a las personas.
 * Capacidad para trabajar en equipo.

## Description

Como Técnico/a de Gestión de Personas en prácticas, formarás parte del área de Gestión Personas participando en todo el ciclo de vida del empleado y contribuyendo a que la experiencia de quienes trabajan en IVF-Life sea excelente. Participarás activamente en proyectos y tareas clave y tendrás la oportunidad de proponer ideas y aprender cómo funciona un departamento de RRHH en un entorno dinámico e internacional., * Selección y Atracción del Talento: publicación de ofertas, cribado de candidaturas, entrevistas iniciales, coordinación con managers y actualización de descripciones de puestos.

 * Onboarding y Offboarding: colaboración en la actualización del plan de acogida, coordinación de incorporaciones y salidas, mantenimiento de organigramas, entrevistas de salida y seguimiento de la adaptación de nuevas incorporaciones.
 * Comunicación Interna: participación en la renovación de la newsletter interna, definición de contenidos, coordinación de colaboraciones y gestión de su lanzamiento periódico.
 * Administración y Laboral: apoyo en la gestión diaria del software de RRHH (permisos, vacaciones, fichajes, movimientos de plantilla), seguimiento de periodos de prueba y coordinación de evaluaciones con managers.
 * Participación en proyectos transversales: colaboración en iniciativas de employer branding, definición y desarrollo de nuestra propuesta de valor al empleado (EVP), mejora de la experiencia del candidato y optimización del ciclo de vida del empleado. También apoyarás acciones de desarrollo profesional, clima laboral, evaluación del desempeño, formación y otras iniciativas vinculadas a la gestión de personas.


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