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# Manager für SAP HCM Payroll

- **Company:** Deloitte
- **Location:** Berlin, Germany
- **Experience:** Expert
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Artificial Intelligence, Cloud Computing, SAP ERP, SuccessFactors, SAP S/4HANA
- **Published:** September 28, 2026
- **Apply:** https://www.arbeitsagentur.de/jobsuche/jobdetail/15794-471208_50252-1-S

## About the Role

Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung in Transformationsprojekten im Umfeld SAP HCM, H4S/4 oder SuccessFactors - idealerweise im Beratungsumfeld

 - Fundierte Expertise in SAP HCM Payroll (PY) sowie angrenzenden Modulen (PT, PA, OM), idealerweise Erfahrung mit Employee Central Payroll sowie Erfahrung in der Entwicklung von Zielarchitekturen, Strategien und Transformationsroadmaps
 - Erfahrung in der Leitung von (Teil-)Projekten oder Workstreams sowie in der Steuerung internationaler Teams und im Umgang mit Senior Stakeholdern
 - Erfahrung in Business Development Aktivitäten (z. B. Proposal-Erstellung, Kundenpräsentationen) von Vorteil
 - Fähigkeit, KI als strategischen Enabler für Transformationen einzusetzen, Wertschöpfungs- und Servicepotenziale zu identifizieren sowie Kunden bei der Umsetzung zukunftsorientierter Lösungen zu begleiten

## Description

Als (Senior) Manager für SAP HCM Payroll (m/w/d) gestaltest du federführend Cloud-HR Transformationen im Kontext von SAP HCM, S/4HANA und SuccessFactors Employee Central Payroll.

 - Consulting: Du berätst Kunden entlang der gesamten HR- und Payroll-Wertschöpfungskette in komplexen nationalen sowie internationalen Transformationsprogrammen.
 - Delivery: Du übernimmst die End-to-End Verantwortung - von der Angebotsphase über Strategie, Zielbilddefinition und Implementierung bis zum erfolgreichen Go-Live.
 - Kommunikation: Du agierst als Trusted Advisor für Senior Stakeholder und bereitest strategische Entscheidungen durch Workshops, Steuerungsgremien und Entscheidungsvorlagen vor.
 - Leadership: Du leitest internationale Projektteams und steuerst Delivery-Einheiten sowie strategische Partner im globalen Netzwerk. Darüber hinaus übernimmst du Führungsverantwortung für Projektteams und entwickelst Mitarbeitende gezielt weiter.
 - Business Development: Du treibst aktiv die Weiterentwicklung unseres Beratungsportfolios im Bereich Payroll & Workforce Management voran, entwickelst Go-to-Market Ansätze und unterstützt die Akquise neuer Projekte.

## Dein Skillset


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