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# IS Manager

- **Company:** Europastry Sa
- **Location:** Barcelona, Spain
- **Contract:** Permanent contract
- **Skills:** Artificial Intelligence, Human Resources Information System (HRIS), SuccessFactors, Information Technology, Oracle HCM, Workday
- **Published:** September 28, 2026
- **Apply:** https://www.adzuna.es/details/5900430644

## About the Role

* Formación universitaria en RRHH, Ingeniería, Informática, ADE o similar.
 * 5-8 años de experiencia en gestión e implantación de sistemas HRIS en entornos multinacionales.
 * Experiencia con plataformas SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, Cornerstone o equivalentes.
 * Conocimiento de procesos clave de RRHH y experiencia en transformación digital.
 * Experiencia en implantación de proyectos, integraciones, datos maestros y gobierno de la información.
 * Capacidad para gestionar stakeholders y traducir necesidades de negocio en soluciones tecnológicas.
 * Inglés alto y experiencia en entornos internacionales.
 * Se valorará experiencia en entornos industriales, gran consumo o productivos.

## Description

* Liderar la estrategia, evolución y roadmap global de HR Technology/HRIS, asegurando su alineación con las necesidades del negocio y la estandarización internacional.
 * Garantizar la calidad, gobierno e integración de los datos y sistemas de RRHH con el resto de plataformas corporativas.
 * Liderar proyectos de transformación digital, automatización e Inteligencia Artificial aplicados a RRHH.
 * Diseñar y optimizar procesos de RRHH, identificando oportunidades de simplificación y mejora de la experiencia de empleado.
 * Coordinar la implementación de nuevas soluciones, módulos e integraciones, asegurando plazos, costes y calidad.
 * Gestionar la relación con IT, RRHH, partners tecnológicos y consultoras externas.
 * Liderar el testing, gestión del cambio, formación y adopción de nuevas funcionalidades.
 * Definir y monitorizar KPIs de uso, eficiencia y calidad de las plataformas HRIS.
 * Reportar a Dirección de RRHH e IT sobre proyectos, riesgos, incidencias y oportunidades de mejora.


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